Algu likumi:
Medicīnas biroja vadītāja alga atšķiras atkarībā no vairākiem faktoriem. Lielākais faktors ir iekārtas veids vai organizācija. Medicīnas biroja vadītāji var strādāt vienā no šādām iespējām:
- Slimnīcas
- Ārstu biroji
- Ambulatorie centri
- Mājas veselības pakalpojumi
- Kvalificētas aprūpes iestādes
Nākamais faktors, kas ietekmē algu, ir atbildības līmenis, kas bieži vien ir saistīts ar amata nosaukumu.
Saskaņā ar algu.com, šeit ir jaunākās mediānas algas medicīnas biroja vadītājiem šādiem darba nosaukumiem:
- Biznesa biroja direktors .......... $ 110,126.00
- Uzņemošais direktors .......... $ 85 457,00
- Veselības informācijas pārvaldnieks .......... $ 101,821.00
- Prakses vadītājs .......... $ 102,176.00
Atalgojuma apjoms ir atkarīgs no pieredzes gadiem, izglītības un darba vietas. Izmantojiet algu salīdzināšanas un algu kalkulatora rīku, lai novērtētu medicīnas biroja vadītāju un citu medicīnas biroja darba vietu vidējo algu.
Darba veids:
Medicīnas biroja vadītāji parasti strādā ar veselības aprūpes uzņēmējdarbību, vadību un / vai finansiālo pusi, atkarībā no objekta lieluma, atbildības pakāpes un amata nosaukuma.
- Nelielai iekārtai, piemēram, ārsta praksei, var būt medicīnas biroja vadītājs, kas pārrauga prakses administratīvo un klīnisko darbību. Prakses vadītāji, iespējams, ir atbildīgi par klīniskās un administratīvā personāla uzraudzību, norēķinu un kolekciju pārvaldību, pacienta plūsmas kontroli un cilvēkresursu vadību.
- Slimnīcas biroja vadītājs, piemēram, Biroja direktors, vada un pārrauga slimnīcas ieņēmumu ciklu, kamēr Veselības informācijas pārvaldnieks vada un pārrauga medicīniskās uzskaites nodaļu, tostarp pacientu aizsargātās veselības informācijas privātumu un drošību.
- Medicīnas biroja vadītāji var strādāt arī konsultāciju kompānijās, norēķinu kompānijās, informācijas pārvaldības sistēmās un citās organizācijās.
Prasības pozīcijai:
Darba iespējām medicīnas biroja vadītājiem lielākajā daļā iekārtu ir nepieciešama iepriekšēja darba pieredze veselības aprūpes jomā un bakalaura vai maģistra grāds grāmatvedības, uzņēmējdarbības vai veselības aprūpes pārvaldē. Ir arī izdevīgi saņemt profesionālu asociāciju apliecību. Piemēram, Amerikas Veselības aprūpes administratīvās vadības asociācija vai AAHAM piedāvā veselības aprūpes speciālistu sertifikācijas programmu, lai kļūtu par sertificētu pacientu konta pārzini.
Veselības informācijas pārvaldītājiem ir jāiegūst arī Amerikas Veselības informācijas pārvaldības asociācijas (AHIMA) sertifikāts kā reģistrēts veselības informācijas administrators (RHIA).
Daudzas citas profesionālas asociācijas piedāvā sertifikācijas programmas ar dažādām iespējām.
- American College of Healthcare vadītāji
- Veselības aprūpes finanšu vadības asociācija
- Veselības informācijas un vadības sistēmu biedrība
- Profesionālā asociācija veselības aprūpes biroja vadībā
Medicīnas pārvaldes vadība:
Darba iespējas turpinās pastāvēt un pieaugt tiem, kas vēlas vadīt medicīnas iestādē. No medicīnas biroja vadības ir vairākas iespējas veselības aprūpes administrācijas attīstībai.
Medicīnas biroja vadītāji var pāriet uz slimnīcu vai aprūpes centru administratoriem, izpilddirektoriem, konsultantiem, un saraksts turpinās.
Ikvienam, kam ir interese pārvaldīt medicīnas iestādi, vajadzētu uzrādīt dažas vai visas zināšanas, prasmes un spējas šādās jomās:
- Pamata izpratne par veselības aprūpes administrēšanu
- Pārvaldītie aprūpes līgumi
- Vadīšanas prasmes
- Organizatoriskā vadība
- Politika, procedūras un atbilstības plānošana
- Mārketings
- Cilvēku resursi
Atrodiet pašreizējās darba iespējas medicīnas biroja vadītājiem, apmeklējot indeed.com
Must jāizlasa:
Medicīnas biroja vadītājs galu galā ir atbildīgs par visa personāla panākumiem.
Vadītājiem ir pienākums sadalīt darba slodzi, motivēt un uzraudzīt personālu un koordinēt biroja vienmērīgu darbību. Protams, kad lietas notiek labi, medicīnas biroja menedžeris saņem visu kredītu, bet, ja nekas nav kārtībā, viņi arī saņem visu vainu.
Neatkarīgi no tā, vai jūs pārvaldāt ārstu biroja nelielo personālu vai norēķinu personālu slimnīcā, vadītājs var sasniegt organizācijas mērķus no medicīniskā biroja aspekta, izmantojot dažādas taktikas.