Daudzās uzņēmējdarbības vidēs svētku sezona mēdz būt lēnāka un mazāk produktīva nekā lielākajā daļā gadījumu. Tas bieži vien var mazināt darbā pie emšanu un darbā pieņemšanu, piemēram, intervējot un izbraucot uz kuģa.
Tomēr veselības aprūpes nozare parasti nepaaugstina daudz, pat lielās svētku sezonās kalendārā gada beigās, kas ietver Pateicības, Ziemassvētku, Hanukkas un Jaungada vakaru.
Brīvdienas var būt labs laiks intervijai veselības aprūpē
Visām brīvdienām jāturpina turpināt visas veselības aprūpes nozares funkcijas, jo īpaši tās, kas saistītas ar pacientu aprūpi. Tāpēc brīvdienu sezona faktiski var būt lielisks laiks gadā, lai veiktu darba intervijas veselības aprūpes nozarē.
Jim Stone, Medicinos firmas prezidents, nacionālā ārsta darbā pieņemšanas aģentūra , piekrīt. "Mēs parasti neredzam daudz, ja tāda ir, aktivitātes kritumu novembra un decembra brīvdienu mēnešos," viņš apgalvo. Viņš piebilst, ka, lai gan daudzi no uzņēmuma ārstu darbā pieņemtajiem darbiniekiem aizņem kādu laiku, tie bieži vien ir pieejami mobilajos tālruņos vai internetā vai viņi spēj pārvaldīt savu laiku birojā, lai saglabātu biroja produktivitātes līmeni.
"Mūsu klientu ārstu meklēšanas vajadzības nezūd brīvdienu laikā," tāpēc viņš piebilst, "tāpēc mūsu partneriem jābūt pieejamiem interviju un ekrāna kandidātu iestatīšanai tāpat kā jebkurā citā gada laikā." Kaut arī daži klienti kādā brīdī atvaļinājuma mēnešos ārpus biroja strādā, ārstu un pakalpojumu sniedzēju pieņemšana darbā, intervēšana un pieņemšana darbā vēl ir jāpabeidz arī darba devēju galā.
Ievadiet Jauno gadu ar svaigu sākumu
Akmens ļoti iesaka intervēt brīvdienu sezonā. "Tas ir labs kandidātiem un darba devējiem," viņš apgalvo, jo gada beigās nodarbināšana ļauj pakalpojumu sniedzējiem sākt darbu savā jaunajā slimnīcā vai medicīnas iestādē, kā svaigu sākumu gada sākumā.
Arī kandidātiem parasti ir mazāk konkurences, un var arī būt nedaudz atvieglinātāka pieeja intervēšanai brīvdienās.
Trūkumi
Ir daži trūkumi intervēšanā brīvdienās, tomēr Stone brīdina. "Daži galvenie lēmumu pieņemšanas lēmēji var būt mazāk pieejami brīvdienās, kas var palēnināt procesu pēc intervijas." Arī darba līgumus var aizkavēt, ja juridiskā nodaļa ir brīvdienu atvaļinājumā.
"Parasti es teikšu, ka kandidātiem ir jāuztraucas, ja potenciālais darba devējs pārāk ilgi pietrūkst, lai atgrieztos ar līgumu. Bet svētku laikā process var tikai pēc būtības ņemt nedaudz ilgāk, nekā ierasts, saistībā ar brīvdienu grafiku un galvenajiem cilvēkiem atrodoties ārpus biroja. "