Viens no kritiskākajiem darba meklēšanas procesa posmiem ir intervija. Tālāk ir norādīti daži galvenie soļi, kurus varat veikt, lai pārliecinātos, ka esat gatavs uzņemšanai, neatkarīgi no tā, vai esat piedalījies intervēšanā par ieceļošanas līmeni, stundas algas darbu, augstu apmaksātu slimnīcas vadītāja lomu vai klīnisko lomu, piemēram, māsu vai ārstu darbu. Jūsu intervija.
Pareiza sagatavošana pirms darba intervijas palīdzēs nodrošināt jūsu panākumus piedāvājuma saņemšanā vai vismaz nokļūst nākamajā darba intervijas posmā.
Intervija ir pārdošanas prezentācija, un produkts ir jums.
Potenciālā darba devēja izpēte
Dariet mājās par savu potenciālo darba devēju. Tas var ietvert interneta izpēti un mutvārdu tulkojumus. Ja jūs zināt kādu, kas tajā strādā, pavadiet dažas minūtes, apspriežot uzņēmuma pieredzi un novērojumus, tostarp korporatīvo kultūru, vērtības un nesenās biznesa norises. Ja jūs nezināt kādu, kas strādā uzņēmumā, mēģiniet savienot savu ceļu uz tiešu savienojumu ar kādu, kas to dara.
Ja jūs intervēat par slimnīcas darbu, izpētiet tā finansiālo stabilitāti un potenciālo izaugsmi. Arī kāda ir slimnīcas reputācija vispārējā sabiedrībā un medicīnas sabiedrībā?
Uzziniet intervijas procesu par vēlamo pozīciju
Intervijas procesa zināšana ir svarīga ne tikai jūsu panākumiem, bet arī jūsu mieru jūsu intervijas laikā. Ja jūs zināt, ko sagaidīt, jūs varēsiet vieglāk novērtēt potenciālā darba devēja interešu līmeni jums kā kandidātam.
Jautājiet darbiniekam, cik daudz interviju ir iesaistījušies, kas ir lēmumu pieņēmēji katrā intervijas posmā, un kāds ir plānotais laiks, lai nolīgtu un uz kuģa kādu par šo lomu.
Ja jūs zināt, ka intervijas process ir divas intervijas vai pieci, jūs neuztraucieties, ja jūs nesaņemsiet piedāvājumu pēc pirmās intervijas, piemēram.
Ir pamatotas atsauces
Tagad, kad jūs zināt, ko sagaidīt intervijas procesā, jūs zināt, kad gaidīt fona pārbaudi un atsauces posmu. Jums vajadzētu būt vismaz trīs profesionālām atsauksmēm, tostarp tiešajām uzraugām no jūsu pašreizējām un jaunākajām darbavietām. (Ir pieļaujams lūgt, lai ar pašreizējo darba devēju netiktu sazinātos, kamēr neesat saņēmis piedāvājumu.) Jums vajadzētu būt vārdam, amata nosaukumam, datumiem un uzņēmumam, kurā jūs strādājāt šai personai, kā arī kontaktpersonu skaitu un e-pasta adresi katrai personai, kas ir jūsu atsauces sarakstā. Ideālā gadījumā jums vajadzētu būt informētam par to, ko šīs atsauces arī teiks par jums.
Plānojiet savu maršrutu un zināt, kur jūs dodaties
Apstipriniet intervijas laiku un vietu iepriekšējā dienā. Vadītāji var aizņemties vai ievilkt pēdējās minūtes sanāksmēs, tāpēc pārliecinieties, ka visi ir vienā lapā un plāno tikties sākotnēji noteiktajā laikā.
Ja iespējams, brauciet pa intervijas vietu, lai pārliecinātos, ka jūs zināt, kā tur nokļūt. Ja tas nav iespējams, ļaujiet papildu brauciena ilgumam ceļā uz jūsu interviju, ja jums tiek pagriezts vai pagājis pagrieziens.
Plānojiet savu attire
Intervijai ir jābūt profesionāli apģērbtai. Tas mainīsies atkarībā no atrašanās vietas veida, attiecībā uz kuru jūs iesniedzat pieteikumu.
Tomēr jūs nekad nevarat noiet greizi ar biznesa apģērbu konservatīvā krāsā. Dažas dienas pirms jūsu intervijas izvēlieties savu apģērbu un pārliecinieties, ka tas ir iztīrīts un nospiests, un esat gatavs spīdēt! Tas dod laiku, lai veiktu skriešanu uz ķīmiskiem tīrītājiem, vai veiktu remontu (hems, pogas utt.) Vai vajadzības gadījumā iegādājaties trūkstošos piederumus.
Sagaidiet darba intervijas jautājumus un atkārtoiet labākās atbildes
Šī ir viena no vissvarīgākajām lietām, ko jūs varat darīt pirms jūsu intervijas. Lielākā daļa intervijas jautājumu, lai arī atšķirīgi formulēti, cenšas noteikt tādas pašas pamatīpašības:
- Ko jūs varat ieguldīt organizācijā?
- Cik labi jūs strādājat ar citiem un satiekat komandas sastāvā?
- Kāpēc mums vajadzētu nolīgt jūs pār citiem kandidātiem?
- Kāpēc jūs vēlaties strādāt šeit un vai jūs būtu motivēts palikt šeit?
Jums intervētājs jāuzrāda (nepaprasta), ka jūs varat efektīvi un efektīvi veikt savu darbu. Jūs varat ilustrēt, dalot pagātnes sasniegumus un sasniegumus: kvantificējamas, verificējamas iemaksas apakšējā rindā.
Sagatavot pārdot savas stiprās puses un pārdot par savām vājām vietām
Sastādiet sarakstu ar konkrētiem piemēriem par to, kā uzlabojāt pašreizējās un iepriekšējās darba devēju organizācijas, palielinot ieņēmumus, samazinot ekspluatācijas izmaksas vai abus kopā. Zini savas stiprās puses un varēs tos pārdot; zini savas vājās vietas un spēj tos pārdot. Kā jūs varat uzlabot vājākās zonas? Kā jūsu stiprās puses kompensē vājās vietas?
Esiet gatavs īsumā aprakstīt divas vai vairāk nozīmīgas iemaksas, kuras jūs esat veicis katram darba devējam, jo īpaši jūsu veiktā darbība ietekmēja jūsu darba devēja pamatlīniju. Jūs varat strādāt ar šiem piemēriem vairākās intervijas atbildēs.
Intervētājam sagatavo intelektuālo jautājumu sarakstu
Intervēja uzdotie jautājumi arī par jūsu kandidatūru saka daudz. Tāpēc jūsu jautājumiem vajadzētu koncentrēties uz profesionālo izaugsmi, ilgtermiņa mērķiem attiecībā uz lomu un uzņēmumu iniciatīvām. Tas nav laiks, lai savāktu darba grafiku, kompensācijas plānu vai atvaļinājuma pabalstu. Uzdodiet jautājumus, kas parāda intervētāju, ka esat izpētījis uzņēmumu. Piemēram: "Es redzēju jūsu vietnē, ka (ievietojiet faktu šeit) ... Kā jūs domājat, ka tas ietekmēs ilgtermiņa izaugsmi?"
Labi, jūs esat gatavi saņemt šo darba piedāvājumu! Izdrukājiet dažas papildu kopijas no jūsu CV (vai turpiniet), greifers savu piezīmju grāmatiņu, portfolio un iet!