Slimnīcā ir ārsts, kurš ārstē pacientus vienīgi slimnīcā . Viņiem nav klīnikas vai pacientu redzēšana biroja telpās. Lielākā daļa hospitalizētāju ir apmācīti kā iekšējās medicīnas ārsti, lai gan daži ģimenes ārsti arī kļūst par hospitalizētājiem. Slimnīcas darbinieki parasti strādā slimnīcā vai slimnīcas līgumslēdzējā uzņēmumā.
Pēdējos gados slimnīcas loma pēc pieprasījuma un popularitātes pieaugusi eksponenciāli, jo tradicionālie internisti, kuri parasti nodarbojas ar pilnas slodzes darbu, papildus slimnieku slimnieku noapaļošanai, meklē labāku dzīves kvalitāti. Tādēļ tradicionālās iekšējās medicīnas ārsta loma pakāpeniski ir sadalīta divās atsevišķās lomās - ambulatorais internists, kurš redz pacientus birojā, un slimnīcā, kas ārstē pacientus slimnīcā.
Darba vide
Slimnīcu darbinieki, kā norāda viņu nosaukums, vienmēr strādā slimnīcā, kur pacienti tiek uzņemti nakšņošanai jebkura iemesla dēļ. Lielākā daļa hospitalizēto darbavietu atrodas vidēja vai lielāka mēroga iestādēs, jo mazākām slimnīcām bieži vien nav pieprasījuma vai resursu, lai darbiniekus varētu izmantot slimnīcās.
Tipisks grafiks un darba nedēļa
Slimnīcu darbinieki bieži strādā pie maiņas grafika, parasti bloķējot grafiku.
Vidējā maiņa ir no 10 līdz 12 stundām. Bloķēt plānošanu ir kļuvis par visbiežāk sastopamo un vēlamo grafiku formātu slimnīcās. Piemēram, hospitalizētājs var strādāt piecas vai septiņas dienas pēc kārtas, katru dienu 10-12 stundas, un pēc tam piecas vai septiņas dienas pēc kārtas jāizslēdz.
Nepieciešama apmācība un izglītība
Tāpat kā visi ārsti, hospitalizētājiem ir jāpabeidz četru gadu bakalaura grāds, kā arī četru gadu medicīnas skola, lai iegūtu medicīnas grādu no akreditētas medicīnas skolas.
Turklāt slimnīcā jāapgūst vairākus gadus ilga medicīnas izglītība (GME), lai tajā iekļautu vienu gadu stažēšanos, kā arī 3 gadus ilgu apmācību uz vietas . Turklāt hospitalizētājam ir jāiziet nepieciešamie medicīniskās sertifikācijas un licencēšanas eksāmeni, ieskaitot visus trīs USMLE posmus un visus valsts licencēšanas eksāmenus. Lielākajai daļai hospitalizētāju ir jāuzrāda padome, ko apstiprinājusi Amerikas Iekšlietu ministrija.
Kas ir līdzīgs
Ārsti patiešām patīk hospitalizēšanas grafiku, jo ir bloķēta plānošana. Tas ļauj ārstam būt diezgan maz laika, dažreiz pusgadu! Lai gan viņi ilgstoši strādā nedēļā "on", luksusa klātbūtne ir pilnīgi "izslēgta", kam nav zvanu prasību vai pacientiem jāuztraucas par laiku līdz nedēļu, šķiet, piesaista daudzus ārstiem šāda veida praksē . Arī tāpēc, ka lielākā daļa hospitalizētāju ir nodarbināti, nevis praktizē, hospitalizētājiem nav jātiek galā ar daudzām uzņēmējdarbības problēmām, kas saistītas ar tādas prakses vadību kā personāla komplektēšana, norēķini, mārketings / reklāma utt.
Kas nepatīk
Kaut arī daudziem ārstiem patīk strādāt slimnīcās, dažiem ārstiem viņu karjeras laikā ir nepieciešama lielāka autonomija. Lai strādātu par hospitalistu, ir nepieciešama iespēja strādāt komandas sastāvā.
Tā kā slimnīcai vienmēr jābūt pienācīgi jāaprīko, grafiks var kļūt par problēmu, ja un kad ārsts izstājas no grupas kāda iemesla dēļ, pieprasa atlikušajiem ārstiem uzņemt papildu maiņas, līdz tiek atrasts aizstājējs, kas varētu aizņemt sešus mēnešus vai ilgāk. Turklāt daži ārsti uzskata, ka darbs slimnīcā ir pārāk strikts, pārāk daudzkārtīgs vai pārāk bezpersonisks, salīdzinot ar biroja darbu.
Kompensācija
Vidējais hospitalists maksā apmēram $ 175,000 no apakšējā gala uz augšu $ 250,000 par augstāko spektra galu.
Karjeras ceļš
Lielākā daļa hospitalizētāju ir apmierināti tikai par hospitalizētāju, jo tā ir ļoti ienesīga karjera, kurā ir vērtīga dzīves kvalitāte un prakse.
Tomēr, ja vēlaties uzņemties papildu vadītāja pienākumus vai nopelnīt vairāk naudas, jūs varētu uzņemties vadītāja statusu slimnīcu grupā. Direktori vai grupas vadītāji palīdz koordinēt grupas grafiku, lai nodrošinātu pastāvīgu slimnīcu pārklājumu, kā arī pārvaldīt citus profesionālus jautājumus un palīdzētu risināt kvalitātes jautājumus starp grupām.