Ilgtermiņa aprūpes darbaspēka aprite traucē aprūpi
Veselības aprūpes vārds šajās dienās ir uz cilvēku vērsta aprūpe. Tā ir spēja nodrošināt aprūpi, kas godina un respektē cilvēku izvēli un vēlmes, vienlaikus nodrošinot kvalitatīvu un drošu aprūpi. Tomēr konsekventa aprūpe var notikt tikai tad, kad veselības aprūpes darbiniekiem ir laiks iepazīties ar ikdienišķu personu. Tas, ka veselības aprūpei, jo īpaši ilgtermiņa aprūpei, ir augsts apgrozījuma rādītājs, tas ne vienmēr ir iespējams.
Tāpēc mums ir jāsaglabā šie darbinieki. Šeit ir seši soļi efektīvai darbinieku aizturēšanai.
Ar novecojošu māti, kam ir bijušas veselības bailes, es esmu redzējis aprūpi slimnīcā, rehabilitācijā, medicīniskajā aprūpē un dzīves apstākļos. Un tiešās aprūpes darbinieki šajās organizācijās pārsvarā ir sertificējuši māsu palīgu ilgtermiņa un mājas aprūpes jomā, viņiem ir smagi darbs, viņiem ir zems atalgojums un gandrīz vienmēr ir saņemtas atlīdzības un atzīšana pelnīta. Tāpēc darbinieku aizturēšanu ir tik grūti sasniegt novecošanas pakalpojumos.
Sertificēto aprūpes māšu asistentu aptaujas rādītājs pansionātos bija 65,6 procenti; Mājsaimniecību veselības aprūpē viens pētījums aplēsa 40-60% apgrozījumu pirmajā gadā.
Nav grūti saprast, kāpēc:
- zemas algas
- slikti ieguvumi, kuriem bieži trūkst veselības apdrošināšanas
- nav karjeras izaugsmes
- fiziski un garīgi prasīgi
- zemu cieņu
Apgrozījuma sekas
Ziņojumā par tiešās aprūpes darbinieku saglabāšanu: vadošās vecuma panākumu stratēģijām un novecošanas pakalpojumu nākotnes institūtu tika minēts Castle and Associates pētījums, kurā norādīts, ka "sertificētu māsu palīgu, licencētu praktisko māsu un reģistrēto medmāsu, kopumā ir saistītas ar sliktāku aprūpes kvalitāti aprūpes mājās iedzīvotājiem. "Augstāks apgrozījums ir saistīts ar lielāku izmantošanu ierobežojumi, katetri un psihoaktīvo narkotiku, kā arī vairāk spiediena čūlas un kvalitātes aprūpes trūkumu.
Darba ņēmēju nomaiņas izmaksas nav grūti. Bet ir arī lielāki ienākumi. Cilvēki sagaida kvalitāti un apmierinātību veselības aprūpē, ko viņi saņem, bet tā ir sākotnējā situācija, ieceļošanas izmaksas. Kas padara tos ieteiktu vietās, ir izcilas kvalitātes un neticami pieredze.
Jūs nekad to nevar sasniegt bez konsekventa uzdevuma .
Saglabāšanas atslēgas
Iespējams, nav grūti uzminēt dažus saglabāšanas taustiņus:
- Labāka samaksa
Saskaņā ar National Nursing Assistant Survey, apmierinātība ar algu bija otrā spēcīgākā saistība ar iekšējo apmierinātību ar darbu un kopējo apmierinātību ar darbu. Augstāka iekšējā apmierinātība ar darbu, jo zemāka ir viņu nodoms atstāt. - Veselības apdrošināšanas pieejamība
Mājsaimnieka aprūpes darbiniekiem, kas ir iekļauti viņu darba devēju atbalstītajā veselības plānā, ir augstāks saglabāšanās līmenis (56 procenti) nekā strādājošie, kuri bija tiesīgi, bet neiesaistīti (45 procenti). - Iespēju kultūra
Mēs esam ziņojuši par kultūru maiņas kustību ilgtermiņa aprūpes jomā. Ja ir kāda kultūra, kas vispirms pievēršas darbinieku pieredzei, kas savukārt ietekmē klientu pieredzi, ar to tiek nodrošināti noteikti darba meklētāji - apmācība, mentorings, attiecību veidošana, karjeras kāpnes , iespējas. - Labāks darba plānojums un uzraudzība
Dažas no tām būs saistītas ar kultūru pārmaiņām - atzīšanu un atgriezenisko saiti, pietiekamu personāla skaitu, karjeras attīstību un sekojošus ceļus, cieņu pret amatu, darba elastību, vadītāja attīstību, lielāku autonomiju un komandas darbu.
- Labāka apmācība
Federālā valdība pieprasa, lai medmāsas palīgierīces un mājas medicīnas palīgi, kas strādā Medicare / Medicaid sertificētajās aģentūrās, saņemtu 75 stundu sākotnējās apmācības. Daudzās valstīs ir noteiktas papildu apmācības prasības. Medicīnas institūts ir ieteicis paaugstināt minimālās federālās prasības attiecībā uz CNA un mājas veselības aprūpes darbiniekiem līdz 120 stundām, kā arī pierādīt kompetenci gados vecāku pieaugušo aprūpē kā daļu no sertifikācijas. Pētījumi liecina, ka darbiniekiem, kuri bija vairāk apmierināti ar viņu apmācības kvalitāti, arī bija lielāka apmierinātība ar darbu un viņi, visticamāk, paliktu darbā.
- Karjeras izaugsme
Pētījumā (Brannon et al., 2007) apsekojumā piedalījās 3,039 darbinieki no 50 pansionātiem, 39 mājas aprūpes aģentūrām, 40 dzīvojamām platībām un 10 pieaugušo dienas pakalpojumi, kas parādīja, ka "nepietiekama izaugsmes iespēja un uztvere par darba pārslodzi visnotaļ bija saistīta ar nodomu atstāt, jo īpaši mājas aprūpes aģentūrā un kvalificētajā aprūpes centrā. "
Protams, daži no tiem prasa naudas, laika un saistību ieguldīšanu. Bet tas ir absolūti nepieciešams daudzu iemeslu dēļ. Demogrāfiskie dati attiecas uz nepieciešamību. Veselības aprūpes reforma noveco radara pakalpojumus. Bet ne visi pakalpojumu sniedzēji būs izvēles partneri atbildīgajās aprūpes organizācijās. Pakalpojumu sniedzēji, kas iegulda darbā un saglabā vislabāko darbaspēku un kuri uzskata, ka tas savukārt novedīs pie labākas aprūpes, būs tie, par kuriem atlīdzina reformu putekļu pacelšanas.