Ja Jūsu kairinātā zarnu sindroma simptomi (IBS) liedz jums apmeklēt darbu, aizsardzības, ko nodrošina Ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likums (FMLA), var būt veids, kā saglabāt savu darbu. Šeit jūs uzzināsiet kādu pamatinformāciju par FMLA un kā tā varētu būt piemērojama personai, kas nodarbojas ar IBS.
Kas ir FMLA?
Ģimenes un medicīniskās aprūpes atvaļinājuma likums (FMLA) dod tiesības uz 12 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu 12 mēnešu laikā.
FMLA aizsargā jūsu darbu un pieprasa, lai jūsu darba devējs jūsu atvaļinājuma laikā saglabātu jūsu veselības ieguvumus. Valsts aģentūra, kas atbild par FMLA atbilstības uzraudzību, ir ASV Darba departamenta algu un stundu nodaļa (WHD).
Kam ir tiesības uz FMLA pārklājumu?
Jums ir tiesības saņemt aizsardzību saskaņā ar FMLA, ja strādājat pie valsts aģentūras vai privāta darba devēja, kam ir vairāk nekā 50 darbinieku ASV vai to teritorijās. Jums jābūt nostrādājušam darba devēju vismaz gadu un vismaz 1,250 stundas.
Kādi nosacījumi ir iekļauti FMLA?
Saskaņā ar WHD, darbinieki, kuriem ir tiesības, ir tiesīgi saņemt FMLA pabalstus šādu iemeslu dēļ:
- Lai sazinātos ar jaundzimušo bērnu pēc dēla vai meitas piedzimšanas
- Piesaistīt bērnam, kurš ir ievietots darbā pieņemšanai vai audžuģimenē
- Lai rūpētos par tuvāko ģimenes locekli (iekšējie likumi neieskaita), kam ir nopietnas veselības problēmas
- Medicīniskās atvaļinājuma dēļ, ja nopietns veselības stāvoklis ietekmē darbinieka spēju strādāt
- Lai risinātu "nepieciešamās prasības", kas izriet no darbinieku tuvākā ģimenes locekļa, ir aktīvs pienākumu statuss bruņotajos spēkos
Vai IBS ir piemērots iemesls FMLA atvaļinājumam?
Lai atbildētu uz jautājumu, vai jūsu IBS dod jums tiesības uz FMLA atvaļinājumu, mums ir jāaplūko, kā FMLA definē "nopietnu veselības stāvokli".
- Tie, kas ir pietiekami nopietni, lai jūs uzturētos slimnīcā nakti
- Nosacījumi, kas "spēj izbeigt" jūs vai ģimenes locekli vairāk nekā trīs dienas pēc kārtas
- Nosacījumi, kas ietver pastāvīgu medicīnisko iecelšanu
- Hroniskas veselības problēmas, kas jums vai ģimenes loceklim izraisa intermitējošus nespējas laikposmus, kam nepieciešama medicīniska aprūpe vismaz divas reizes gadā
- Visi simptomu aspekti un medicīniskā aprūpe saistībā ar grūtniecību
Tādējādi, ja veselības problēma saistīta ar nespējas periodu un pēc veselības aprūpes sniedzēja veiktu ārstēšanu, to uzskata par "nopietnu veselības stāvokli". Tādējādi, ja jūs esat ārsta aprūpē un IBS simptomi ir nespējīgi, jums ir tiesības uz aizsardzību un atvaļinājumu saskaņā ar FMLA. FMLA var piešķirt periodiski, izvēle, kas varētu būt noderīga IBS sakarā ar tās vaksāciju un mazāku raksturu.
Pieprasot FMLA atstāt
Ja ir nepieciešama FMLA nepieciešamība, jums ir jāinformē savs darba devējs 30 dienu laikā. Nepieciešamības pēc atvaļinājuma sakarā ar IBS nav obligāti paredzams, tādēļ jums ir jāprasa atvaļinājums, cik drīz vien iespējams. Jums ir jāievēro jūsu darba devēja politika attiecībā uz atvaļinājuma pieprasījumiem. Jums ir jāsniedz savam darba devējam pietiekami daudz informācijas par jūsu veselības stāvokli, lai viņi varētu noteikt, ka jūsu pieprasījums ir ietverts FMLA.
Jūsu darba devējs var pieprasīt jūsu veselības aprūpes pakalpojumu sniedzēja sertifikāciju un jums ir tiesības nosūtīt jums otru vai trešo atzinumu bez maksas. Kad jūsu stāvoklis ir apstiprināts, jūsu darba devējam ir jāinformē, ka jūsu atvaļinājums ir atzīts par FMLA. Pēc atgriešanās darbā jūsu darba devējam ir tiesības iegūt apliecinājumu, ka jūs varat atsākt darbu.
Kā iesniegt FMLA sūdzību
Ja uzskatāt, ka jūsu tiesības saskaņā ar FMLA ir pārkāptas, varat iesniegt oficiālu sūdzību. Lai to izdarītu, jums jāsazinās ar WHD:
- Tiešsaistē: "Atrodiet WHD biroju"
- Ar tālruni: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) vai TTY: 1-877-889-5627
Avoti:
"Faktu lapa Nr. 28: Ģimenes un medicīniskās aprūpes atvaļinājuma akts 199 3". ASV Darba departamenta algu un stundu nodaļas (WHD) tīmekļa vietne.
"Ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likums (FMLA)", Amerikas Savienoto Valstu Darba departamenta tīmekļa vietne .