Aizsardzība, lai novērstu ģimenes vai veselības traucējumus
1993. gada Likums par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu (FMLA ) attiecas uz privātā sektora darba devējiem, kuriem ir 50 vai vairāk darbinieku, kuri dzīvo 75 jūdžu attālumā no darba vietas. Atbilstīgie darbinieki var ņemt atvaļinājumu par nopietniem veselības traucējumiem, piemēram, smagiem ar HIV saistītām slimībām vai nodrošināt aprūpi tuvs ģimenes loceklis ar nopietnu veselības stāvokli, ieskaitot HIV
Atbilstīgajiem darbiniekiem 12 mēnešu laikā ir tiesības uz 12 nedēļu ilgu darba aizsardzību, kas nav apmaksāta atvaļinājuma laikā 12 mēnešu laikā. Lai kvalificētos, darbinieks ir bijis ar darba devēju vismaz 12 mēnešus un ir nostrādājis vismaz 1250 stundas.
Kvalificēti atvaļinājuma iemesli FMLA ietver:
- Personiskā vai ģimenes slimība
- Grūtniecība un pēcdzemdību aprūpe
- Rūpes par nesen adoptēto bērnu vai bērnu audžuģimenē
- Ģimenes militārā atvaļinājuma dēļ pakļautā apkalpojošā locekļa smagas slimības
1993. gada 5. februārī prezidents Bils Klintons parakstīja likumu par FMLA, un tas stājās spēkā 1993. gada 5. augustā.
Aizsardzības līdzekļi, kas pieejami saskaņā ar FMLA
FMLA ļauj attaisnotajam darbiniekam turpināt grupu veselības aprūpes plāna segumu, atrodoties atvaļinājumā. Pēc atgriešanās no atvaļinājuma darbiniekam jāatjauno tāds pats vai līdzvērtīgs stāvoklis ar līdzvērtīgu darba samaksu, pabalstiem un darba apstākļiem.
Tomēr šie aizsargi nav pilnībā nodoti akmenī.
Lai gan personas, kas izraudzītas kā "ļoti kompensēti darbinieki", definēti kā tādi, kas ir "no augstākā līmeņa apmaksātajiem 10% darbinieku", kas atrodas 75 jūdzes attālumā no uzņēmuma, ir tiesības saņemt atvaļinājumu, darba devējiem nav pienākuma atjaunot personu līdz tādam pašam vai līdzvērtīgam ja atvaļinājums izraisa "būtisku un smagu ekonomisku kaitējumu" uzņēmējdarbības veikšanai.
Ja darba devējs nolemj noraidīt darbiniekam tādu pašu vai līdzvērtīgu amatu, paziņojums jāsniedz rakstiski.
Diagnoze var būt nepieciešama atklāšana
Lai personas ar HIV varētu izmantot FMLA aizsardzību, var būt nepieciešama viņu medicīniskās informācijas izpaušana. Darba devējiem nav pienākuma nodrošināt FMLA bezmaksas neapmaksātu medicīnisko atvaļinājumu, ja viņi nav informēti par invaliditāti vai nopietniem veselības stāvokļiem.
Ja darbinieks nolemj atklāt savu HIV statusu, 1990. gada Amerikas Savienoto Valstu Likums par invaliditāti (ADA ) nosaka, ka darbinieki nevar diskriminēt "kvalificētu personu ar invaliditāti", tostarp HIV. Tajā iekļauj personas apdzīšanu, kuras pamatā ir reāla vai uztverta invaliditāte, nošķiršana no citiem darbiniekiem vai vajāšana, kuras pamatā ir invaliditāte.
Turklāt 1996. gada Kongresā pieņemtais Veselības apdrošināšanas pārnesamības un atbildības likums (HIPAA) turpina nodrošināt, ka privātās dzīves tiesības attiecas uz personas veselības informāciju. Gadījumā, ja darba devējs pieprasa dokumentāciju par slimību vai invaliditāti, darba ņēmēja veselības aprūpes sniedzējam vai apdrošināšanas sabiedrībai jāievēro drošības pasākumi, lai sniegtu informāciju pēc iespējas konfidenciālāk un ar nepieciešamo minimālo informāciju.
Ja konfidencialitāte tiek pārkāpta , darbinieks var celt prasību tiesā un iesniegt sūdzību Civildienesta biroja (OCR) Veselības informācijas konfidencialitātes birojā. Sūdzības jāiesniedz 180 dienu laikā pēc pārkāpuma, un to var iesniegt elektroniski, pa pastu vai pa faksu jūsu OCR reģionālajam vadītājam.
Ko darīt, ja tiek liegta kvalificētā atvaļināšanās
ASV Darba ministrijas algu un stundu nodaļas (WHD) departaments ir atbildīgs par daudzu nacionālo darba aizsardzības likumu izpildi, tostarp FMLA.
Ja jums ir jautājumi vai sūdzības, varat sazināties ar WHD pa tālruni 866-487-9243 vai sūtīt pa e-pastu tiešsaistē. Tad jums tiks nosūtīts uz tuvāko WHD biroju, lai saņemtu palīdzību.
> Avoti:
> ASV Darba departaments. "Algu un stundu nodaļa (WHD): likums par ģimenes un medicīniskās aprūpes atvaļinājumu." Vašingtona, DC; piekļūt 2015. gada 22. decembrim.
> Atchinson, B. un Fox, D. (1997. gada maijs-jūnijs). " Veselības apdrošināšanas pārnesamības un pārskatāmības likuma politika ". Veselības jautājumi. Maijs-jūnijs 1997; 16 (3): 146-150.
> ASV valdības drukas birojs. "1996. gada Veselības apdrošināšanas pārnesamības un atbildības likums: publisko tiesību 104-191 / 104. kongress." Vašingtona, DC; 1996. gada 21. augusts; DocID: f: publ191.104.