Izpratne par tiesiskajām tiesībām, ja jums ir HIV
Likums par amerikāņiem ar invaliditāti (ADA) ir federālais likums, kuru 1990. gadā ASV Kongress ir apstiprinājis, lai aizliegtu diskrimināciju, pamatojoties uz personas invaliditāti. Saskaņā ar ADA cilvēkiem ar invaliditāti tiek nodrošināta tiesiskā aizsardzība pret diskrimināciju darba vietā, sabiedriskās telpās un pakalpojumos, valsts un pašvaldību iestādēs un telekomunikācijās.
ADA īpaši definē invaliditāti kā "fizisku vai garīgu traucējumus, kas ievērojami ierobežo lielāko dzīves aktivitāti".
Izpratne par to, ko tas nozīmē, un to, kā juridiskā interpretācija skar visus cilvēkus ar HIV, var labāk palīdzēt tiem, kas baidās no diskriminācijas, atrast nepieciešamo juridisko atbalstu, vienlaikus samazinot šķēršļus indivīdiem, kuri citādi varētu izvairīties no HIV testēšanas un aprūpes.
ADA un HIV vēsture
Kad ADA pirmo reizi tika ieviests, HIV tika uzskatīta par dzīvībai bīstamu slimību, kas parasti izraisītu vai, ja ne visi, inficēšanos vairs nezūd. Šajā kontekstā juridiskā aizsardzība personām ar HIV tika uzskatīta par skaidru un nevainojamu.
Tomēr laika gaitā, tā kā HIV sāka uzskatīt par hronisku kontrolējamu slimību, bija virkne tiesisku problēmu attiecībā uz to, vai HIV pati par sevi jāuzskata par invaliditāti, ja persona joprojām ir bez simptomiem un citādi netraucēta.
Šis jautājums 1998. gadā tika iesniegts ASV Augstākajā tiesā Bragdon v. Abbott lietā, kurā viņas zobārsts teica veselīgu, HIV pozitīvu sievieti Sidney Abbottu, ka viņš tikai aizpildīs viņas dobumu slimnīcā un tikai tad, ja viņai bija jāmaksā papildus slimnīca.
Tuvumā piecpadsmit četrpadsmitajā nolēmumā Tiesa nolēma par labu
Abbott, paziņojot, ka atteikums ārstēties zobārstniecības iestādē ir būtiski diskriminējošs un ka, pat kā simptomiem, kas nav HIV inficējušies, Abbott kundzei vēl aizvien ir tiesības saņemt aizsardzību saskaņā ar ADA.
Papildus acīmredzamajām sekām tiem, kas dzīvo ar HIV, lēmums arī apstiprināja, ka saskaņā ar likumu ir aizliegta "asociatīvā diskriminācija", proti, personu diskriminācija, pamatojoties uz to saistību ar tiem, uz kuriem attiecas ADA.
1998. gada lēmums galu galā paplašināja aizsardzību visiem amerikāņiem, kas dzīvo ar HIV, ir simptomātiski vai ne, kā arī tos, kas tiek uzskatīti par HIV. Tas arī aizliedz diskriminēt jebkuru uzņēmumu vai personu, kas ārstē vai ir cits saistīts ar personu ar HIV.
Tiesiskās aizsardzības līdzekļi, kas paredzēti saskaņā ar ADA
Saskaņā ar īpašiem nosacījumiem ADA paplašina tiesisko aizsardzību visiem cilvēkiem ar invaliditāti. Galvenās likuma jomas, kas attiecas uz HIV, ietver:
- Nodarbinātība : ADA aizliedz diskrimināciju privātiem darba devējiem ar 15 vai vairāk darbiniekiem. Saskaņā ar likumu personu ar HIV nedrīkst atlaist vai atlaist no darba, pamatojoties uz reālu vai uztveramu HIV infekciju. Darba devējs nevar noraidīt vai netaisnīgi pielāgot darba algu, pabalstus, atvaļinājumu, apmācību, darba pienākumu veikšanu vai jebkuru ar darbu saistītu darbību, kas saistīta ar darbinieka HIV statusu.
Papildus tam, lai mainītu vai pielāgotu darbu, jādara saprātīga naktsmītne, ja ar HIV saistītais stāvoklis prasa šādu izmitināšanu. Tas var ietvert atpūtas pārtraukumus vai darba laika grafika grozīšanu personām, kuras ir pakļautas HIV ietekmei vai arī ļauj ārsta iecelšanai amatā vai ārkārtas atvaļinājumā tiem, kuri, iespējams, ir izlietojuši slimības atvaļinājumu.
Darba devējam nav atļauts pieprasīt informāciju par darbinieka (vai potenciālo darbinieku) HIV statusu vai lūgt ar invaliditāti saistītus jautājumus. Jebkura ar HIV saistītā informācija, kas darīta zināma darba devējam, ir jāuztur stingrāka konfidencialitāte.
- Publiskās vietas : publiskā apmešanās vieta ir publiska privāta vienība, tostarp tādas vietas kā restorāni, ārstu biroji, veselības klubi, mazumtirdzniecības veikali, dienas aprūpes centri un citas vietnes vai uzņēmumi, kuros sabiedrība ir viegli atļauta.
Saskaņā ar ADA nepietiekama piekļuve vai vienlīdzīgas iespējas personām ar reālu vai uztveramu HIV infekciju tiek uzskatīta par diskrimināciju. Tas var ietvert izmaiņas uzņēmuma parastajā veidā, kas vai nu izslēdz vai sniedz mazākus pakalpojumus personai ar HIV. Publiskajai apmešanās vietai ir aizliegts noteikt papildu maksājumus, pamatojoties tikai uz personas HIV statusu, vai norādot personu uz citu uzņēmumu, ja pakalpojumi ietilpst šīs uzņēmējdarbības kompetences jomā.
Uzņēmumi, kas atbilst privāta kluba juridiskajai definīcijai vai atbilst reliģiskās organizācijas atbrīvojumam, nav ietverti ADA definīcijā. Neviens nav arī mājoklis, uz kuru attiecas 1988. gada Likums par taisnīgu mājokļu būvniecību.
- Valsts un pašvaldības : ADA nepārprotami attiecas uz visām valsts vai pašvaldībām, rajoniem, departamentiem un aģentūrām, kā arī jebkuru citu iestādi vai komisiju, kas atrodas valsts vai pašvaldības aizgādībā. Tas ietver valsts skolas, sabiedriskos fondus, bibliotēkas, valsts slimnīcas vai pilsētas transporta pakalpojumus.
Ko darīt, ja esat pakļauts diskriminācijai
Gadījumā, ja jūs esat diskriminēts darba vietā HIV rezultātā, sazinieties ar tuvāko nodarbinātības iespēju vienlīdzības komisiju (EEOC) . Maksājumi ir jānosaka 180 dienu laikā pēc apgalvotā pārkāpuma. Izmeklēšanā EEOC var vai nu rīkoties, lai labotu pārkāpumu, vai arī izdod "darba ņēmēja tiesā" vēstuli. Lai uzzinātu vairāk vai atrast tuvāko EEOC biroju, zvaniet pa tālruni 800-669-4000 vai apmeklējiet EEOC tīmekļa vietni.
Darbavietu tīkls (JAN) , ko sniedz ASV Darba departaments, var piedāvāt bezmaksas konsultācijas darba devējiem un cilvēkiem ar invaliditāti, veicot saprātīgus pasākumus darba vietā. Tālr. 800-526-7234 vai apmeklējiet JAN tīmekļa vietni, kur ir informācija par izmitināšanu cilvēkiem ar HIV.
Ja diskriminācija ir notikusi sabiedriskās apmešanās vietās, sazinieties ar ASV Tieslietu departamentu (DOJ) pa tālruni 800-514-0301 vai apmeklējiet ADA HIV / AIDS portālu, lai iegūtu informāciju par to, kā iesniegt sūdzību par lietu izskatīšanu.
Avoti:
ASV Tieslietu departaments. "Pašreizējais 1990. gada Likums par amerikāņiem ar invaliditāti, kurā iekļauti grozījumi, kas izdarīti ar ADA 2008. gada grozījumu aktu." Vašingtona, DC; atjaunināts 2009. gada 25. martā.
Gostin, L. un Webber, D. "Diskriminācija, pamatojoties uz HIV / AIDS un citiem nosacījumiem:" invaliditāte ", kā noteikts saskaņā ar federālo un valsts tiesību aktiem." Veselības aprūpes tiesības un politika. Džordžtaunas juridisko fakultāšu publikācijas; 2000: 94. dokuments: 266-329.