Izpratne par jūsu tiesībām, saglabājot ilgtermiņa labu veselību
Ar panākumiem HIV ārstēšanā un pārvaldībā cilvēkiem tagad ir pilnīgi produktīva dzīve, kas ietver ilgtermiņa mērķu noteikšanu gan sev, gan jūsu karjeras virzībai. Tomēr var gadīties, ka, ja jūtat, ka jums ir nepieciešams atvaļinājums medicīniskai atvaļinā- šanai vai jūtat, ka jūsu veselība var ietekmēt jūsu ikdienas produktivitāti.
Kā tas var ietekmēt jūsu darbu un konfidencialitāti, kuru vēlaties saglabāt?
Vai ir aizsardzības, kas ļauj saglabāt savu attieksmi darbā, kā arī labu veselību un labsajūtu? Ir zināmi fakti, kas katram darba ņēmējam jāzina, un padomi, ko var sekot, lai nodrošinātu vislabāko medicīnisko aprūpi darba laikā.
Jūsu HIV statusa atklāšana
Neatkarīgi no tā, vai jūs atklājat savu HIV statusu savam darba devējam, tas ir atkarīgs no jums. Jums nav juridiska pienākuma to darīt. Un, tā kā HIV neietilpst gadījuma saziņā , jums nav nekāda riska inficēt savus kolēģus.
Ņemot to vērā, nosverot plusi un mīnusi, apsverot informācijas atklāšanu darbavietā. Dažos gadījumos tas var būt jums izdevīgs. Ja jūs jūtaties drošībā ar cilvēkiem, ar kuriem jūs strādājat, jūsu kolēģu atbilde varētu būt ļoti liela nozīme.
Galu galā, informācijas izpaušana bieži ir pirmais solis, lai normalizētu slimību, ļaujot koncentrēties uz lielo ainavu - savu dzīvi un nākotni - nevis sadaloties ar HIV savā mazajā kastē.
Tāpat jūs varētu šķist, ka tas nav nekas, vai vispār, ka veselība nav jāapspriež darba vietā. Tas ir labi, arī.
Tomēr citi var pateikt, ka jums ir morāls pienākums informēt savu darba devēju, ja jums ir darbs, kurā ir iespējama asins vai ķermeņa šķidruma iedarbība.
Varbūt tas ir tāpēc, ka esat gatavs ēdiena gatavošanai, zobu palīgs, kas veic zobu tīrīšanu, vai lab tehniķis, kurš zīmē asinis. Vienkāršais fakts ir tāds, ka šāda veida uzskati ir ne tikai novecojuši, bet aizskaroši, atspoguļojot bailes un nezināšanu, kas turpina iemūžināt HIV stigmatizāciju un diskrimināciju .
Galvenais ir tas, ka šo līdzekļu pārnešanas risks ir niecīgs, līdz niecībai, ar dažiem, ja tādi ir, dokumentētiem infekcijas gadījumiem. Tas ir līdzīgs prasībai, ka taksometra vadītājs atklāj viņa vai viņas epilepsiju, baidoties, ka var rasties lēkme, kamēr jūs atrodaties aizmugurējā sēdeklī. Tas vienkārši ir absurds.
Darba devējam ir arī nelikumīgi pieprasīt vai pat noskaidrot jūsu HIV statusu. Ja tas notiks vai ja jums liekas, ka tiek piespiests atklāt informāciju, sazinieties ar vietējo advokātu grupu vai advokātu, kas specializējas diskriminācijas novēršanā darbavietā. Jūsu reģionālā HIV / AIDS karsto līnija var sniegt jums noderīgas ziņas.
Darbinieku tiesības
Bet tad atkal, ko jūs darīt, ja jums ir slikta dūma sakarā ar ar HIV saistītu slimību vai grūtībām darbā sakarā ar noteiktu terapiju vai blakusparādības? Kaut arī informācijas atklāšanas priekšrocības var būt, priekšrocības ir vispirms izprast jūsu tiesības kā darbinieks.
1994. gada septembrī Sidnejs Abbots apmeklēja Maineā praktizējoša zobārsta Dr. Randona Bragdona biroju.
Šī citāda ikdienas vizīte galu galā izraisītu pretrunas, kas galu galā nonāktu ASV Augstākās tiesas tiesnešiem.
Saskaņā ar tiesas dokumentiem, Dr Bragdons atteicās aizpildīt Abbott kundzi pēc tam, kad bija atklājusi, ka viņa ir HIV pozitīva. Pēc četriem bieži apspriežamiem debašu gadiem Augstākā tiesa galu galā nolēma, ka likums " Par amerikāņiem ar invaliditāti" (ADA) paplašināja aizsardzību cilvēkiem, kas dzīvo ar HIV. Tā rezultātā darba devējiem tagad ir juridiski pienākums veikt "saprātīgas naktsmītnes" saviem darbiniekiem, arī tiem, kas ir inficēti ar HIV.
Saskaņā ar ADA darba devējiem ir jāļauj prombūtnē strādāt, lai meklētu medicīnisko aprūpi.
Turklāt darba devējiem ir jāveic saprātīgas naktsmītnes par grafika izmaiņām, jāļauj pārcelt uz vakantajām vietām, kas ir labāk piemērotas personas ierobežojumiem, un jāiegādājas iekārtas, kas ļautu personai labāk veikt savu darbu.
Tomēr ir svarīgi paturēt prātā, ka, ja jūs pieprasāt izmitināšanu saskaņā ar ADA, jums, visticamāk, būs jāsniedz medicīniskā dokumentācija par savu invaliditāti. Ētiski un juridiski runājot, ārsts nevar noslēpt savu HIV statusu, ja jūsu invaliditāte ir tieši saistīta ar HIV.
Lai saņemtu padomu, sazinieties ar vietējiem amerikāņiem ar Invalīdu aktu pakalpojumu centru un uzziniet vairāk par ADA, kā tas attiecas uz cilvēkiem, kuri dzīvo ar HIV .
Uz darba vietu balstīta veselības aprūpe
Daudzi darbinieki tagad var saņemt apdrošināšanu ar saviem darba devējiem, jo īpaši tagad, kad uzņēmumi, kuriem ir 15 vai vairāk darbinieku, saskaņā ar Affordable Care Act (ACA) ir to prasījuši.
Pirms jebkura darba pieņemšanas uzzini par veselības aprūpes segumu un lūdziet iepazīties ar grupas politikas rokasgrāmatu. Tas jo īpaši attiecas uz recepšu medikamentu pārklājumu. Dažos pārklājuma līmeņos līdzfinansējums dažiem antiretrovīrusu medikamentiem var būt pārmērīgs. Šādos gadījumos jūs varat vai nu apspriest augstāka līmeņa apdrošināšanu, maksāt starpību augstākā līmeņa apdrošināšanai, vai arī atrast veidus, kā piesaistīt palīdzību no narkotiku ražotāja.
Bet atkal atcerieties, ka jums nav jāatklāj HIV statuss nekādos apstākļos, ja vien jūs pats to nepieņemat. Darba devējiem ir aizliegts veikt jebkuru pieprasījumu par jūsu statusu vai uzdot jautājumus par invaliditāti, kā noteikts ACA noteikumos.
Avoti:
ASV Tieslietu departaments (USDOJ). "Abbott pret Bradgons". Vašingtona, DC; 2015. gada 15. janvāris.
USDOJ. "Pašreizējais 1990. gada Likums par amerikāņiem ar invaliditāti, kurā iekļauti grozījumi, kas izdarīti ar ADA 2008. gada grozījumu aktu." 2009. gada 25. marts.
Jacobs, D. un Sommers, B. "Narkotiku lietošana diskriminējošā - nelabvēlīgā izvēle apdrošināšanas tirgū." New England Journal of Medicine. 2015. gada 29. janvāris; 372: 379-402.