Ja esat ārsts , medmāsa , medicīnas tehnologs vai kāds veselības aprūpes speciālists, vai vienmēr jums ir jānosūta pavadvēstuli, kad piesakāties medicīnas darbiem ?
Vārdu sakot, nē. Īpaši, ja jums ir stabilas atsākšanas loma, kas ir liels pieprasījums, jo daudzas klīniskās veselības aprūpes profesijas pašlaik.
Tomēr pastāv dažas konkrētas situācijas, kad pilnīgi nepieciešama pavadvēstule.
Vēstuļu vēstules ir ļoti svarīga darba meklēšanas procesa sastāvdaļa, un daudzām nozarēm tie gandrīz vienmēr ir vajadzīgi. Tomēr veselības aprūpei ir būtiska nozīme jūsu medicīniskajā un tehniskajā izglītībā, ieskaitot grādus, sertifikātus un pieredzi. Daudzu lomu kvalificētu klīnicistu apjoms nav tik liels kā pretendentu skaits, kas redzams neklīniskajās darbavietās. Tāpēc veselības aprūpes darbiniekiem ir mazliet vieglāk godīgi ierobežot prasītāju jomu, pamatojoties tikai uz klīnisko kvalifikāciju. Tad bieži vien darbā pieņemšanas menedžeris vai darbinieks uzzina vairāk par dažiem izvēlētajiem kvalificētajiem kandidātiem, īsā sākotnējā telefona zvanā vai e-pasta apmaiņā.
Labi uzrakstīts pavadvēstuli nekad nevar sabojāt darba meklēšanas centienus, taču operatīvais vārds ir "labi uzrakstīts". Ja nosūtāt savu CV ar pavadvēstuli, kurā ir pilnas kļūdas vai neatbilstoša informācija, šāds pavadvēsts var faktiski kaitēt jūsu darba meklēšanas centieniem.
Atkal, ņemot vērā to, zemāk ir minētas dažas situācijas, kad ir nepieciešama pavadvēstule, pat attiecībā uz veselības aprūpi.
Pieteikšanās darba devējam bez konkrēta darba uzsākšanas
Ja meklējat darbu kādā konkrētā apgabalā, jūs varat iesniegt savu CV visiem slimnīcām un medicīnas iestādēm šajā jomā neatkarīgi no tā, vai jums trūkst pašreizējo atvērtību, kas atbilst jūsu kvalifikācijai.
Piemērojot "aukstumu" veselības aprūpes iestādē, jums noteikti ir nepieciešams pavadvēstuli, lai paskaidrotu, kāpēc jūs sūtiet savu CV "un kāda veida lomu jūs meklējat.
Pieteikšanās darbam, izmantojot personīgo vai profesionālo savienojumu
Tiešais vēstule palīdzēs jums identificēt jūsu savstarpējo kontaktu un izskaidrot, kāpēc savienojums jūs sazinājās ar šī darba devēja pieņemto darbā vadītāju.
Kad kaut kas par jūsu atsākšanu prasa papildu paskaidrojumu
Ja jūsu CV satur kaut ko tādu, kas darba devējam var likt jums aizmirst, pavadvēstule var palīdzēt jums pārvarēt šo problēmu. Ieteicams mēģināt atrast veidu, kā samazināt problēmu savā CV, ja to iespējams izdarīt, nepareizi neuzrādot sevi. Tomēr, ja jums ir liela nodarbinātības atšķirība vai biežas izmaiņas darbavietā utt., Bet jums ir saprātīgs skaidrojums, var palīdzēt pavadvēstule.
Turklāt jebkādus personiskus jautājumus, piemēram, noziedzīgu nodarījumu vai vielu ļaunprātīgu izmantošanu (ja tas ir saistīts ar licencēšanas problēmu), zināmā mērā var paskaidrot arī pavadvēstulē.
Ja jūs mēģināt mainīt karjeru vai rūpniecību
Ja veicat ievērojamu pāreju no vienas nozares uz otru vai uz jaunu profesiju, ir nepieciešams pavadvēstuli.
Ja jums nav iepriekšējas veselības aprūpes pieredzes, jums būs jāpaskaidro, piemēram, jūsu nododamās prasmes un pārejas motīvi. Jūsu pavadvēstulei vajadzētu palīdzēt darbā pieņemšanas vadītājam paredzēt jūsu vēlamo lomu, neraugoties uz veselības aprūpes trūkumu.
Kad jums nav nepieciešams pavadvēstuli
Kad darba sludinājums, uz kuru jūs atbildat, uzdod jums, lai neiekļautu pavadvēstuli, ar visiem līdzekļiem neiekļaujiet to! Tāpat, ja jūs meklējat veselības aprūpes iestādē, izmantojot meklēt uzņēmumu vai tiešsaistē, lai iegūtu klīnisku veselības aprūpi, bieži vien pavadvēstuli nevajag. Paturiet to prātā, ja tas attiecas tikai uz klīniskajām lomām.
Kad tu sūti apsveikuma vēstuli
Ja esat kādā no iepriekš minētajām situācijām, un jums ir jānosūta pavadvēstule, pārliecinieties, ka tā ir īsa, adekvāta korekcija un vispār labi uzrakstīta. Noteikti vērsieties pie iznomāšanas menedžera.