Pazīstams arī kā prakses administratori vai prakses vadītāji
Medicīnas biroja vadītājs ir atbildīgs par vispārējo medicīniskās prakses darbību. Zināms arī kā medicīnas prakses administrators vai medicīnas prakses vadītājs, karjeras iespējas medicīnas biroja vadībā piedāvā daudzas iespējas kvalificētiem kandidātiem.
Jebkuras uzņēmējdarbības vadīšana ir grūts, un vadība nav paredzēta visiem. Veselības aprūpe ir ļoti strauja, aizņemta un stresa joma, kas var būt pat daudz prasīgāka nekā lielākā daļa.
Šī nozare pastāvīgi mainās un attīstās, jo to ietekmē valdības regulējums, juridiskās sekas, klīniskā attīstība un farmācijas jauninājumi, kā arī jaunas tehnoloģijas vai vispārējs pacientu slodzes pieaugums.
Arī prakses uzņēmējdarbības puse ir ļoti sarežģīta. Ir daudz sarežģījumu, ka medicīnas biroja vadītājam zināmā mērā jāapgūst, jāuzrauga un jāuzrauga. Liela daļa medicīnas prakses sarežģītības un grūtības ir saistīta ar nemainīgām pārmaiņām visās jomās, sākot no apdrošināšanas noteikumiem līdz veselības aprūpes likumiem. Arī stresa pievienošana ir paša darba nozīme, jo jūs ietekmē citu cilvēku veselību un dzīvi, kas ir liela atbildība par personu, kas pārvalda visu medicīnas praksi.
Darba pienākumi un pienākumi
Medicīnas biroja vadītāju pienākumi un pienākumi atšķiras atkarībā no medicīnas prakses lieluma, kā arī organizācijas vadības struktūras.
Parasti vadītāji ir atbildīgi par prakses personālu un pārējo neklīnisko biroja darbinieku, tostarp medicīnisko dežektoru, medicīnisko rēķinu apmaksu un kodētāju, un citu biroja darbinieku pārraudzību.
Turklāt medicīnas biroja vadītāji izstrādā un īsteno prakses darbību procesus un procedūras.
Biroja vadītājs pārrauga visas prakses jomas, lai nodrošinātu, ka šī prakse darbojas efektīvi un efektīvi.
Piemēram, biroja vadītājs pasūtīs biroja piederumus, organizēs biroja izveidi, noteiks darbinieku grafiku un pamatos ņems vērā visus prakses aspektus.
Medicīnas biroja vadītājs var arī meklēt veidus, kā ietaupīt naudu, samazinot pieskaitāmās izmaksas (personāls, piegādes uc) vai paaugstinot efektivitāti.
Nepieciešamās prasmes
Medicīnas biroja vadītājiem jābūt ārkārtīgi organizētiem un detalizēti orientētiem. Tiem jābūt izciliem saziņas un konfliktu risināšanā. Kopumā medicīnas biroja vadītājiem ir jāstrādā labi ar cilvēkiem un jāspēj vadīt dažādas personības. Medicīnas biroja vadītāji nodarbojas ar plaša spektra personālu, no reģistratūras uz ārstu, kā arī viņi var mijiedarboties ar pacientiem. Tādēļ starppersonu prasmes ir ārkārtīgi svarīgas, jo īpaši tās spēj motivēt, apmācīt un pārvaldīt citus.
Medicīnas biroja vadītājiem vajadzētu būt labi arī ar pamata matemātiku un skaitļiem, it īpaši, ja tiek veikta norēķinu nodaļas pārraudzība. Prakses vadītājiem jābūt pamatotam izpratnei par kodēšanu, iecelšanu grafiku, medicīnisko uzņemšanu, lai viņš vai viņa varētu aizpildīt, ja nepieciešams, lai segtu vienu no citiem darbiniekiem.
Izglītības prasības un sertifikāti
Izglītības prasības atšķiras atkarībā no darba devēja. Tomēr lielākā daļa prakses dod priekšroku vismaz bakalaura grādam. Liela pieredze ar daudziem ārstiem un vairākām vietām var vēlēties iegūt maģistra grādu, piemēram, MBA vai maģistra grādu veselības aprūpes administrācijā. Medicīnas biroja vadītājiem nav klīniskā pieredze.
Izņēmumi var tikt piemēroti kandidātiem, kuriem ir līdzīga pieredze, kuri daudzus gadus strādā medicīnas iestādē. Tomēr ceļā uz medicīnas biroja vadītāju var veikt vairākus gadus.
Daudzi darba devēji neprasa sertifikāciju, bet tas noteikti nav ievainots, lai to iegūtu.
Daudzi biroja vadītāji var tikt sertificēti kā CMOM (sertificēts medicīnas biroja vadītājs) vai kāda cita biroja loma, piemēram, CPC (sertificēts profesionāls kodētājs). Lai iegūtu vairāk informācijas, apmeklējiet Medicīnisko grupu vadības asociāciju.
Medicīnas biroja vadītājs bieži ziņo prakses īpašniekiem, kuri parasti ir ārstu grupas. Jebkurš vidējā līmeņa vadītāja darbs rada problēmas, bet jo īpaši medicīnas biroja vidē. Medicīnas biroja vadītāji bieži vien nodarbojas ar daudzu biroja politiku, personāla apriti un problēmu vai problēmu risināšanu ar pacientiem vai personālu. Darba laiks parasti ir vairāk nekā 40 stundas nedēļā.
Tomēr, ja jūs uzplaukstat problēmu risināšanu, uzraugot daudzus dažādus cilvēkus un organizējot un racionalizējot procesus, karjera medicīnas biroja vadībā var būt jums .