1895. gadā Wilhelm Conrad Rentgen kļuva par "radioloģijas tēvu" un rentgenstaru izgudrotāju vēlāk; 1901. gadā viņš saņēma Nobela prēmiju fizikā par viņa centieniem šajā jaunajā zinātnes un medicīnas jomā.
Mediķu vidū bija vajadzīgs laiks, lai medicīnas aprindas izmantotu šo jauno tehnoloģiju, taču galu galā ārsti pieņēma rentgena aparātu izmantošanu savā praksē, jo tās izmantošanas priekšrocības kļuva skaidrākas. Drīz vien viņi konstatēja, ka mašīnas uzturēšana nebija izdevīga sava laika izmantošana, un Radioloģijas tehniķa karjeras lauks bija dzimis.
Radioloģijas tehniķis, kas pazīstams arī kā radioloģiskais tehnologs, radioloģijas tehnoloģija, rentgena tehnoloģijas, radiogrāfs vai Rad Tech ir svarīga medicīnas komandas sastāvdaļa. Ja ārsts uzdod diagnostikas attēlu, speciālists, kas palīdzēs pacientam, ir radioloģijas tehniķis.
Algas gaidīšanas
Radiologa tehniķis var sagaidīt nopelnīt algu, sākot no 40 000 USD līdz vairāk nekā 70 000 USD gadā. Vidējā alga gadā ir aptuveni 54 000 ASV dolāru gadā. Alga ir atkarīga no vairākiem mainīgajiem lielumiem, piemēram, atrašanās vietas, iekārtas lieluma, stundām, stimuliem, izglītībai, pieredzei un citiem faktoriem.
Algu salīdzināšanas rīks vietnē www.indeed.com var sniegt precīzāku informāciju, pamatojoties uz daudziem radioloģijas tehniķa un citu medicīnas profesiju faktoriem.
Radioloģijas tehniķa darba prognoze ir lieliska. Sagaidāmais pieaugums šai karjerai laikposmā no 2010. līdz 2020. gadam būs 25% vai aptuveni 25%, jo palielināsies vecāka gadagājuma iedzīvotāju skaits, kā arī kopējās slimības un slimības, kas saistītas ar novecošanu, piemēram, pārrāvumi un kaulu lūzumi, kā arī osteoporoze.
Atrodiet pašreizējās darba iespējas radiācijas terapeitiem, apmeklējot indeed.com.
Darba raksturs
Radiologu tehniķi strādā ar radiologiem; ārsti, kuri specializējas radioloģijas jomā un to lietošana ārstēšanā un diagnostikā. Ja ārsts pasūta radioloģisko procedūru, tehniķis ir tas, kurš:
- Veikt ārstu pasūtījumus, izmantojot procedūras un prakses vadlīnijas rentgena stariem vai vairākām citām specializētām radiogrāfijas procedūrām un procedūrām
- Novērot pacientu radiogrāfiskās procedūras vai ārstēšanas laikā
- Dažās radioloģijas procedūrās vajadzētu sajaukt un / vai ievadīt kontrastvielu
- Palīdziet pacientam rentgenstaru vai procedūras laikā
- Sakārtojiet pacientu un pārvietojiet tos konkrētās vietās, lai iegūtu vislabākos radiogrāfiskos skatus
- Ja nepieciešams, izskaidrojiet ārstēšanu vai procedūras un / vai atbildiet uz pacienta jautājumiem par radioloģiskajām procedūrām
- Aizsargā pacientus un citus, ieskaitot sevi no nevajadzīgas starojuma iedarbības
- Uzturēt pareizu darba režīmu un attēlveidošanas iekārtu kalibrēšanu
- Saglabājiet detalizētu pacienta ierakstu
Radiologa tehniķis var paredzēt darbu telpās slimnīcā, aprūpes iestādē, diagnostikas centrā, ambulatorā iestādē, klīnikā, ārstu birojā vai citā ārstniecības iestādē. Darba grafiks mainīsies un var ietvert dienas, vakarus, brīvdienas, nedēļas nogales vai PRN vai "pēc izsaukuma", atkarībā no objekta.
Pozīcijas prasības
Lai kļūtu par radiologa tehnologu, jāapgūst akreditēta radiogrāfijas apmācības programma, kurā var iekļaut asistenta grādu un sertificēt radiologa tehniķi. Sertifikācijas programma parasti aizņem no 6 līdz 12 mēnešiem, un bieži vien ir liela konkurence par pieejamajām ierobežotajām telpām. Licencēšana ir nepieciešama, lai strādātu par radiologa tehniķi, un licencēšanas prasības var atšķirties atkarībā no valsts.
Darbs medicīniskajā birojā
Dažas veiksmīgas radioloģijas tehniķa fiziskās un garīgās īpašības ietver sekojošo:
- Fiziskā izturība un izturība transportēšanai un pacientiem
- Fiziskā veiklība
- Detalizēti orientēta
- Izbaudiet darbu ar citiem
- Laika vadības prasmes
- Organizatoriskās prasmes
- Spēja rīkoties stresa situācijās
- Interese turpināt mācīties
- Spēja efektīvi sazināties
- Datorprasmes
Must jāizlasa
jebkura vadība praksē izmanto negatīvo pastiprināšanu, lai motivētu savus darbiniekus. Šī prakse ir novecojusi un bezjēdzīga. Darbinieki reti motivēti strādāt efektīvāk, pārdēvējot vai apgrūtinot. Vadītāji neapzināti izveido pašapmierinātus darba ņēmējus, kuri strādā tikai tik grūti, lai netiktu atlaisti.
Atbilstošāks veids, kā motivēt darbiniekus, ir uzslavu un atzinību. Tas var palielināt pozitīvu darba vidi, bet tomēr nepalielina darbinieku produktivitāti. Dažreiz šāda veida motivācija uzlabos produktivitāti, bet tikai īslaicīgi. Lai slavēšana un atzīšana darbotos efektīvi, organizācijai jābūt konsekventai. Darbinieki sāk gaidīt, ka tie tiek regulāri atzīti un zaudē motivāciju, ja viņi liek pamanīt vai ignorēt.