Iegūstiet maksimālu veiktspēju no saviem medicīnas darbiniekiem

Motivēt savu medicīnas biroja personālu

Kā jūsu medicīnas organizācijas vadītājs, viens no jūsu daudzajiem pienākumiem ir atrast veidus, kā motivēt savus darbiniekus. Ir svarīgi saprast, kādi faktori ietekmē maksimālo veiktspēju un to, kā. Ir daudzas programmas, nodarbības vai grāmatas, kuras varat lasīt, kas piedāvā izcilu apmācību un rīkus, ko vadītāji var izmantot, lai noskaidrotu viņu motivācijas prasmes.

Daudzi medicīnas vadītāji izmanto negatīvo pastiprinājuma sistēmu, lai motivētu savus darbiniekus. Šī prakse ir novecojusi un bezjēdzīga. Darbinieki reti motivēti strādāt efektīvāk, pārdēvējot vai apgrūtinot. Vadītāji neapzināti izveido pašapmierinātus darba ņēmējus, kuri strādā tikai tik grūti, lai netiktu atlaisti.

Slavēšana un atzīšana

Atbilstošāks veids, kā motivēt darbiniekus savā medicīnas iestādē, ir uzslavu un atzinību. Tas var palielināt pozitīvu darba vidi, bet tomēr nepalielina darbinieku produktivitāti . Dažreiz šāda veida motivācija uzlabos produktivitāti, bet tikai īslaicīgi. Lai slavēšana un atzīšana darbotos efektīvi, organizācijai jābūt konsekventai. Darbinieki sāk gaidīt, ka tie tiek regulāri atzīti un zaudē motivāciju, ja viņi liek pamanīt vai ignorēt.

Monetārie stimuli

Neatkarīgi no tā, cik lielu atzīšanu jūs piešķirat saviem medicīnas darbiniekiem, viņi vēlāk vēlas redzēt, cik vērtīgi tie ir uzņēmumā.

Tas rodas kā naudas atvieglojumi un palielināta atbildība. Labākais veids, kā iegūt maksimālu sniegumu no saviem darbiniekiem, ir iekļaut abus šos faktorus jūsu veiktspējas uzlabošanas politikā.

Darbinieki ir motivēti, kad viņiem maksā vairāk par izcilību un viņiem uzticas veikt svarīgus uzdevumus.

Motivēts medicīnas darbinieks ir tāds, kas jūt lepnumu par to, ko viņi dara katru dienu.

Daži izcili motivācijas programmas

Inspire Your People: Inspire Your People ir organizācija, kas ražo grāmatas, saturu un materiālu ar idejām, lai motivētu cilvēkus. Viņiem ir sešas dažādas programmas: papildu pūles un aprūpe (212 grādi), labākie līderi (Lead Simply), pozitīvs pakalpojums (Smile & Move), apņemšanās un brauciens (Cross The Line), uzticība un atbildība (mīlēt savus cilvēkus) un rezultāti orientēta komanda (SalesTough).

Saskaņā ar tās tīmekļa vietni: "Mēs to darām, publicējot dažādos veidos mūsu svaigās, nevilkšanas ziņas un idejas - grāmatās, bukletos un video, kā arī kabatas kartēs, plakātos un daudzos citos produktos. Viss ir par izpratnes veicināšanu un palīdzot cilvēkiem rūpēties par viņu darbu (ko viņi dara katru dienu) un par cilvēkiem, ar kuriem viņi strādā, un par (kolēģiem, klientiem, pacientiem, studentiem, ģimeni, draugiem). "

ZIVIS! Filosofija: Charter House Learning ir organizācija, kas ražo produktus un pakalpojumus, kas palīdz organizācijām iedvesmot cilvēkus. Tie piedāvā daudz dažādu grāmatu un ceļvežu, aktivitāšu un resursu, kā arī instrumentus pasākumu radīšanai papildus runātājiem un darbnīcām, lai palīdzētu organizācijām izveidot labāku darba vietu.

Papildus šīm programmām internetā ir dažādas motivācijas programmas un idejas (dažas no tām bezmaksas!), Kuras varat izmantot, lai motivētu savus medicīnas darbiniekus. Daudzi no viņiem piedāvā ieteikumus, kurus varat izmantot, lai iesaistītu, atpazītu un atalgotu darbiniekus.

Vēl viena alternatīva ir izveidot savu motivācijas programmu: