5 soļi darbiniekiem, lai uzlabotu viņu sniegumu

1 -

Kļūsti iepazīties ar cerībām

Tas ir medicīnas biroja vadītāja uzdevums, lai noteiktu skaidras cerības. Darbinieku uzdevums ir iepazīties ar viņiem. Medicīniskā biroja darbinieki nevar būt efektīvi savā lomā, nezinot, kas no viņiem sagaidāms, un pielikt pūles, lai tos sasniegtu. Nezinot cerības, bieži darbiniekam jūtas kā zivis no ūdens. Darbs, kas prasa jums "izlietne vai peldēt", ir iestatījis kļūmi. Ja jūsu menedžeris neuzņemas jūs ar skaidrām cerībām, lūdziet viņu viņus viņiem nodrošināt. Jūs nevarat gaidīt, ka jūs veiksmīgi izpildīsiet savus uzdevumus, ja nezināt, kas viņi ir.

2 -

Pilnībā izmantot piedāvātos resursus

Pilnībā izmantojiet prakses vai medicīnas iestādes sniegtos resursus un rīkus, lai palīdzētu jums sasniegt mērķus vai cerības. Tas ne tikai padara jūsu darbu vieglāku, bet bieži vien ietaupa daudz laika un pūļu. Piemēram, daudzām prakses pārvaldības programmatūras sistēmām ir iespēja pārbaudīt apdrošināšanas informāciju elektroniski. Izmantojot programmatūru, var ietaupīt vismaz divdesmit minūtes pēc tālruņa nomas ar apdrošināšanas pārstāvi vai klausoties automatizētu sistēmu, lai iegūtu to pašu informāciju. Tas ir ne tikai efektīvāks, ja tiek izmantoti piedāvātie rīki, bet arī palīdz sasniegt cerības. Neaizmirstiet ieteikt savu medicīnas biroja vadītāju par citiem resursiem, kas ir pieejami, lai padarītu darbu efektīvāku.

3 -

Pilnībā izmantot pastāvīgu izglītību un apmācību

Pilnīga izglītības un apmācības priekšrocība ir vēl viens veids, kā sasniegt darba cerības. Pielietojot to, ko jūs mācāties no izglītības un apmācības iespējām, liecina, ka jūs veicat savu darbu, lai uzlabotu savu sniegumu. Šajās izglītības un apmācības sesijās tiek parādīti super lietotāji kā grupas līderi, kas var palīdzēt citiem, kas neuzņemas pēc iespējas ātrāk. Neatkarīgi no tā, vai esat super lietotājs vai lietotājs, kuram nepieciešama papildu palīdzība, jābūt pieejamai jaunu lietu apgūšanai un nopietnai apmācībai, lai tā būtu vieglāk pielāgota visām iespējamajām izmaiņām. Ja jūsu menedžeris nepiedāvā izglītības un apmācības iespējas, ņemiet to uz sevis, lai atrastu un ieteiktu viņus.

4 -

Jautāt pēc norādījumiem un virziena, kad tas nepieciešams

Jūs zināt vairāk nekā kāds cits, kādas ir jūsu stiprās un vājās puses. Nekad nebaidieties lūgt palīdzību, ja jūs pats nevarat sasniegt savus mērķus. Jūsu menedžeris nevēlas redzēt, kā jums neizdodas, un tas ir papildu resurss, kad trūkst rīku, izglītības un apmācības. Lielāko daļu laika šie resursi būs pietiekami, lai jūs iegūtu gandrīz jebkuru uzdevumu. Tomēr dažreiz jums ir nepieciešams vēl viens acu vai ausu komplekts, kas palīdzēs jums nokļūt sarežģītā situācijā. Nebaidieties lūgt palīdzību!

5 -

Izmantojiet atsauksmi darbinieku novērtējumiem

Atgādināt:

1. Jūs esat iepazinies ar jūsu darba cerībām
2. Jūs esat izmantojis visus pieejamos resursus un rīkus
3. Jūs esat izmantojis sniegto izglītību un apmācību
4. Jūs esat lūguši savu medicīnas biroja vadītāju pēc nepieciešamības

Tagad ir pienācis laiks pusgada un gada pārskatam. Vadītājiem un darbiniekiem parasti ir atšķirīgas idejas par darbinieku novērtēšanas vai pārskatīšanas mērķi. Daži uzskata, ka tas ir noteikt samaksas pieaugumu, noteikt uzlabošanas jomas vai dokumentāciju turpmākai izmantošanai. Dažiem tas varētu būt visi no tiem. Tas ir arī līdzeklis darbinieku veiktspējas uzlabošanai. Atsauksmes, ko sniedzat jūsu atsauksme, ir nenovērtējama informācija, kas palīdzēs uzlabot jūsu veiktspēju.