Darbinieku pabalsti, kas jāapsver

Papildus algu darbinieki ieskaita pabalstu paketi kā būtisku faktoru viņu lēmumā pieteikties vai pieņemt darbu kādā organizācijā. Kvalitatīvus darbiniekus var daudz vieglāk piesaistīt, ja jūsu medicīnas birojs piedāvā pievilcīgu pabalstu paketi.

Konkurētspējīga kvalitatīvu darbinieku nodrošināšana un uzturēšana ir būtisks priekšnoteikums jūsu medicīnas iestādes panākumiem. Izstrādājot savu pabalstu paketi, šeit ir jāapsver 10 darbinieku pabalsti.

1 -

Apmaksātas brīvdienas

Izmaksu atvaļinājumu piedāvājums ir būtisks elements, lai radītu pievilcīgu pabalstu paketi. Darbinieki uzskata, ka apmaksātās brīvdienas ir galvenais ieguvums ģimenes, reliģisko vai citu personisku iemeslu dēļ. Ir jāapsver septiņas nozīmīgas brīvdienas.

• Jaunā gada diena
• Laba piektdiena
• piemiņas diena
• Neatkarības diena
• Darba diena
• Pateicības diena (diena pēc Pateicības)
• Ziemassvētku vakars

Padoms. Pievilcīgu svētku pievienošana sarakstam ir fakultatīvs ieguvums, kas jāapsver. Darbinieki var izmantot šo dienu, lai ņemtu laiku netradicionālo brīvdienu, dzimšanas dienu vai reliģisku svētku novērošanai.

2 -

Atvaļinājuma samaksa

Darbiniekiem var piešķirt noteiktu dienu skaitu, lai izmantotu atvaļinājuma vai atvaļinājuma laikā. Daži darba devēji pieprasa, lai tie tiktu ņemti secīgi, bet citi ļauj tos plānot visu gadu. Jūs varētu vēlēties izvēlēties Paid Time Off (PTO) plānu, kas ietver slimības atvaļinājumu un atvaļinājuma samaksu.

3 -

Slimības atvaļinājums

Darbiniekiem tiek dots zināms daudzums dienu, ko izmantot slimības vai traumas dēļ, ja viņam nav darba. Slimnieku atvaļinājumu var izmantot arī, lai rūpētos par slimu bērnu, laulāto vai vecāku, kā arī par bērna piedzimšanu. Veselības aprūpes iestādē var būt ļoti svarīgi veicināt un atbalstīt slimu darbinieku palikšanu mājās, nevis pacientiem nodot slimības.

4 -

Veselības un zobu apdrošināšana

Cits liels ieguvums, jo īpaši tiem, kas strādā veselības aprūpes iestādē, ir iegādājies medicīnisko aprūpi darbiniekiem un viņu ģimenes locekļiem, kuri ir tiesīgi saņemt pabalstus. Kopējās izmaksas tiek sadalītas starp darba devēju un darbinieku. Parastā plānā būtu iekļauti papildu izdevumi no kabatas, piemēram, maksas, atskaitījumi un līdzfinansējuma summas.

5 -

Izvēles veselības pabalsti

Papildu veselības ieguvumi ir redzes aprūpes segums, papildu apdrošināšana, invaliditātes apdrošināšana, ilgtermiņa aprūpes apdrošināšana un darbinieku palīdzības programmas (EAP).

6 -

Elastīgi izdevumu konti

Elastīgi izdevumu konti parasti attiecas uz apgādājamo aprūpi un veselības aprūpi. Tiek sniegti atkarīgas aprūpes vai veselības aprūpes konti, lai palīdzētu darbiniekiem, izmantojot pirmsnodokļu dolārus, lai segtu bērnu aprūpes izmaksas vai izmaksas, kas nav iekļautas medicīniskajā apdrošināšanā.

7 -

401 (k) vai pensionēšanās plāni

Darbiniekiem ir iespēja ieguldīt savu nākotni, novietojot noteiktu procentu daļu no viņu iemaksām pensiju fondā. Jūs varat izlemt ieguldīt vai saskaņot savu ieguldījumu līdz noteiktai procentuālajai daļai.

8 -

Dzīvības apdrošināšana

Dzīvības apdrošināšanas segums tiek nodrošināts pēc bāzes summas ar iespēju palielināt pārklājumu par papildu izmaksām vai arī iekļaut segumu attiecināmajiem apgādājamajiem.

9 -

Darbinieku stimuli

Darbinieku atvieglojumi varētu ietvert vairākus stimulus, tostarp mācību atmaksu, pārvietošanas izdevumus, tālākizglītības finansējumu, tranzīta subsīdijas, elastīgu darba grafiku, darba dalīšanu, tālmācību un veiktspējas stimulus vai prēmijas.

10 -

Atpūtas pabalsti

Atpūtas priekšrocību seguma apjoms varētu ietvert bezmaksas vai atlaides:

• Fitnesa centra dalība
• Svars zaudēšanas programmas
• Vairumtirdzniecības pircēju klubi
• Mobilo tālruņu pakalpojumi
• Satelītu pakalpojumi

Ņemot vērā kopējo darbinieku atlīdzību, var ņemt vērā īpašus apsvērumus, lai diferencētu pabalstus, kas paredzēti neeksempta (stundas) pozīcijām un atbrīvotiem (algotiem) amatam. Šī korekcija atspoguļos atšķirības izglītībā, apmācībā vai īpašos darba apstākļos, kas ir unikāli katrai pozīcijai.