Tipisks darbs un prasmju komplekts
Veselības aprūpes darbinieki palīdz atrast kvalificētus kandidātus veselības aprūpes darbā . Darba devēji palīdz tirgotājiem un pārdod darba piedāvājumu veselības aprūpes speciālistiem. Pēc tam darbinieks kandidātu iepriekš kvalificētu, pamatojoties uz viņu izglītību, akreditācijas datiem un iepriekšējo pieredzi, kā arī palīdzēt koordinēt intervijas procesu. Parasti iepriekšējas kvalifikācijas process ietver daudzu CV pārskatīšanu un atsākšanu, pēc tam veicot interviju ar kandidātiem, kas visbiežāk tiek parādīti uz papīra.
Ja darba vietas ir paredzētas medicīnas darbiniekiem
Kā recruiter, ir daži vispārīgi veidi, darbā pieņemšanas iespējas, no kurām izvēlēties. Viens no risinājumiem ir strādāt kā uzņēmuma recruiter vai "in-house" recruiter. Kā iekšējs recruiter, jūs esat nodarbināts slimnīcā vai veselības aprūpes uzņēmumā, kā darbinieks, kas aizpilda jūsu darba devēja iekšējās pozīcijas.
Vēl viena iespēja būtu strādāt pie darbā iekārtošanas uzņēmuma vai aģentūras. Kā aģentūras darbinieks, jūs varētu pārvaldīt vairākus dažādu darba devēju meklēšanas vaicājumus, kas jums maksā par trešo personu vai ārpakalpojumu sniegšanu.
Visbeidzot, personāla komplektēšanas uzņēmums, piemēram, medicīnas māsu personāls vai locum tenens ārsts personālsabiedrība ir vēl viena iespēja. Strādājot vienā no šiem uzņēmumiem, darba devēji meklē ārstu, medicīnas māsu vai citus klīniskus darbiniekus, kuri ir ieinteresēti strādāt personāla komplektēšanas uzņēmumā, un pēc stundas tiek noslēgti līgumi par īstermiņa atverēm dažādās vietās.
Darba devēji ir vajadzīgi, lai meklētu gandrīz jebkuru veselības aprūpes speciālistu, kuru jūs varat iedomāties. Piemēram, katram veselības aprūpes darbam, kas aprakstīts šajā vietnē, ir darba devēji, kas specializējas šādu amatu izvietošanā.
Tipiska darba nedēļa medicīnas darbiniekiem
Lielākā daļa veselības aprūpes darbā pieņemšanas darbā ir vairāk nekā 40 stundas nedēļā.
Pieņemšana darbā bieži prasa vakara stundas (kamēr kandidāti ir pieejami telefona intervijām, jo lielākā daļa klīnicistu strādā ar pacientiem dienas laikā un nespēj sarunāties pa tālruni). Daži kandidātu apmeklējumi ietver arī pusdienu vai pusdienu tikšanos ar vadītājiem vai vadītājiem, ko koordinē darbinieks, kuram sagaidāms, ka viņš piedalīsies. Turklāt daudzām iekšējām medicīniskajām darbā pieņemšanas vietām apmeklējumu laikā ir vajadzīgi arī nedēļas nogalē strādājošie, izklaidējoši kandidāti un viņu ģimenes, jo īpaši, ja kandidāts ir ceļojis ārpus pilsētas.
Veiksmīgu veselības aprūpes darbinieku prasmju komplekts
Recruiters tērē daudz laika, vairākas stundas dienā, intervējot telefonu un potenciālajiem kandidātiem un pretendentiem. Tādēļ personāla atlasītājam ir jābūt izcilām tālruņa prasmēm un jāskatās sarunā ar cilvēkiem. Prezentācijas prasmes un pārliecība ir noderīga veiksmīgai darbā pieņemšanai . Turklāt darbā pieņemšanai ir vajadzīga stundu vai divu administratīvo darbu dienā, pārskatot atsākšanu un CV, nosūtīt kandidātus ar e-pastu, organizēt ceļojumus, ierakstīt ceļvežus, ievietot darbus, pārbaudīt fona un atsauces un citus.
Neatkarīgi no tā, vai strādājat trešās personas darbā pieņemšanas uzņēmumā vai arī lai saņemtu slimnīcas vai korporācijas darbā, darba devēji bieži vien vienlaicīgi žonglē vairākas atveres.
Tāpēc, pieņemot darbā, ir nepieciešamas organizatoriskās prasmes, uzmanība un uzmanība detaļām, lai atrastu vislabāko kandidātu pozīcijai, un procesa virzība uz priekšu. Kā veselības aprūpes recruiter jums arī jāspēj izsekot kandidātu licencēm, akreditācijas datiem un sertifikātiem.
Kompensācija veselības aprūpes darbiniekiem
Sakarā ar darba piedāvājumu daudzveidību un dažādību veselības aprūpes darbā, algas arī atšķiras. Piemēram, korporatīvajiem vai iekšējiem darba devējiem parasti tiek maksāta pamatalga ar dažām uz rezultātiem balstītām prēmijām. Savukārt aăentūras darbā pieĦēmošie darbinieki parasti nopelna mazu, kam nav pamata atalgojuma, un lielākā daļa ieĦēmumu rodas no komisijas par izvietošanas maksu.
Algas var svārstīties no $ 30,000 līdz $ 45,000 attiecībā uz sākuma līmeņa vai zemākā līmeņa darba devējiem, līdz vidēji $ 100,000 par pieredzējušiem top ražotājiem. Tāpēc vidējie ienākumi parasti ir kaut kur šo galējību vidū, sākot no $ 60,000 līdz $ 85,000.
Ko darīt, piemēram, par veselības aprūpes darbā pieņemšanu
Jo vairāk jūs strādājat, jo vairāk jūs nopelnīsit. Arī vēl viens veselības aprūpes piesaistīšanas papildinājums ir pieprasījums pēc labiem darba devējiem, un tāpēc ir pieejama dažāda darba vieta. Ja vēlaties uzņemt augstākā līmeņa profesionāļus, piemēram, ārsti vai medicīnas vadītājus, meklēšanas process būs ilgāks, bet, kad būsit veicis meklēšanu, jūs nopelnīsit lielāku maksu. Ja vēlaties mazāku, biežāku panākumu, tad zemāka līmeņa medicīnas personāla, piemēram, tehniķu vai medicīnas palīgu pieņemšana darbā, bet ne tik daudz par atlīdzību par vienu vietu, var būt ļoti noderīga, ja jūs varat tos ievietot vairāk.
Kas nepatīk
Noraidīšana, un daudz no tā. Arī tad, ja jums nepatīk būt pa tālruni vai runāt ar cilvēkiem visu dienu, jums nepatīk pieņemt darbā!
Pārtraukšana medicīnā
Parasti darba devēji, kas pieņem darbā veselības aprūpes darbā, meklē kādu, kam ir kāda pieredze vai zināšanas veselības aprūpes nozarē. Tam ne vienmēr ir jābūt klīniskai pieredzei, bet tā var būt pārdošana medicīnā vai kāda cita neklīniska vai veselības aprūpes nozares pieredze.
Ja jums nav veselības aprūpes pieredzes, bet jums ir darbā pieņemšanas pieredze, iespējams, jūs varat atrast darbu, pamatojoties uz jūsu zināšanām par darbā pieņemšanas procesu, ja jūs varat pierādīt, ka esat augsts ražotājs un ātri apguvis un varētu uzņemt vajadzīgās medicīniskās zināšanas.