Kompensācija medicīnas prakses vadītājiem
Medicīnas biroja vadītājs ir atbildīgs par vispārējo medicīniskās prakses darbību. Zināms arī kā medicīnas prakses administrators vai medicīnas prakses vadītājs, karjeras iespējas medicīnas biroja vadībā piedāvā daudzas iespējas kvalificētiem kandidātiem.
Jebkuras uzņēmējdarbības vadīšana ir grūts, un vadība nav paredzēta visiem. Veselības aprūpe ir ļoti strauja, aizņemta un stresa joma, kas var būt pat daudz prasīgāka nekā lielākā daļa.
Šī nozare pastāvīgi mainās un attīstās, jo to ietekmē valdības regulējums, juridiskās sekas, klīniskā attīstība un farmācijas jauninājumi, kā arī jaunas tehnoloģijas vai vispārējs pacientu slodzes pieaugums.
Arī prakses uzņēmējdarbības puse ir ļoti sarežģīta. Ir daudz sarežģījumu, ka medicīnas biroja vadītājam zināmā mērā jāapgūst, jāuzrauga un jāuzrauga. Liela daļa medicīnas prakses sarežģītības un grūtības ir saistīta ar nemainīgām pārmaiņām visās jomās, sākot no apdrošināšanas noteikumiem līdz veselības aprūpes likumiem. Arī stresa pievienošana ir paša darba nozīme, jo jūs ietekmē citu cilvēku veselību un dzīvi, kas ir liela atbildība par personu, kas pārvalda visu medicīnas praksi.
Darba pienākumi un pienākumi
Medicīnas biroja vadītāju pienākumi un pienākumi atšķiras atkarībā no medicīnas prakses lieluma, kā arī organizācijas vadības struktūras.
Parasti vadītāji ir atbildīgi par prakses personālu un pārējo neklīnisko biroja darbinieku, tostarp medicīnisko dežektoru , medicīnisko rēķinu apmaksu un kodētāju, un citu biroja darbinieku pārraudzību.
Turklāt medicīnas biroja vadītāji izstrādā un īsteno prakses darbību procesus un procedūras.
Biroja vadītājs pārrauga visas prakses jomas, lai nodrošinātu, ka šī prakse darbojas efektīvi un efektīvi.
Piemēram, biroja vadītājs pasūtīs biroja piederumus, organizēs biroja izveidi, noteiks darbinieku grafiku un pamatos ņems vērā visus prakses aspektus.
Medicīnas biroja vadītājs var arī meklēt veidus, kā ietaupīt naudu, samazinot pieskaitāmās izmaksas (personāls, piegādes uc) vai paaugstinot efektivitāti.
Kompensācija
Ja esat medicīnas prakses vadītājs, jūsu ienākumi var palielināties vai samazinās atkarībā no jūsu pārvaldītās medicīnas prakses lieluma. Tomēr parasti, jo vairāk ārstu ir jūsu pārvaldītajā praksē, jo lielāks būs jūsu ieņēmumu līmenis.
Saskaņā ar neseno MGMA salīdzinošās novērtēšanas ziņojumu mazo prakses administratoru vidējā darba samaksa pieauga nedaudz (+4,8 procenti), savukārt lielāku prakses vadītāji (26 vai vairāk pilnas slodzes darbinieki) nedaudz samazinājās par aptuveni 2,8 procentiem.
Vidējais gada ienākums vidēji ir 120 486 ASV dolāri vidēja lieluma medicīnas prakses vadītājiem (no septiņiem līdz 25 pilna laika darbiniekiem) un 88 117 ASV dolāri mazāko praktiķu administratoriem ar sešiem vai mazākiem pilna laika darbiniekiem.
Vidējais ienākumu apjoms lielāku prakses vadītājiem (26 vai vairāk ārstiem) bija 146 533 ASV dolāri gadā.
Ja ir saistīta ar MGMA-ACMPE sertifikācijas un stipendiju programmu, Amerikas Medicīnas prakses vadītāju koledža (ACMPE), sertificēti prakses administratori (grupās ar septiņiem līdz 25 FTE ārstiem) ziņoja par lielāku vidējo kompensāciju salīdzinājumā ar viņu vienaudžiem, kuri nebija saistīti ar ACMPE . Fellows un sertificētie ACMPE biedri nopelnīja attiecīgi $ 146,365 un $ 127,025, salīdzinot ar $ 116,481, ko nopelnījuši tie, kas nav sertificēti.