Vispasaules veselības aprūpes uzņēmumi, kas 2016. gadā meklēs darbu ar tālmācību
Saskaņā ar neseno FlexJobs.com veikto analīzi, veselības aprūpe ir viena no septiņām septiņām nozarēm, kas nodarbojas ar tālmācības darbiem 2016. gadā.
No septiņām septiņām nozarēm veselības aprūpe ieņēma otro vietu, jo nozare, kas visticamāk piedāvās vislielāko telekomunikāciju karjeras iespējas 2016. gadā. Turklāt FlexJobs.com ir identificējusi vairākas veselības aprūpes uzņēmumus, no kuriem 2016. Gadā paredzēts palielināt strādājošo tālmācības darbiniekus.
Galvenais uzņēmums ir UnitedHealth grupa, kam seko Aetna un Cigna - visi trīs no tiem galvenokārt atrodas veselības apdrošināšanas nozarē.
"Šie uzņēmumi skaidri saprot, ka telekomunikāciju integrēšana viņu darbaspēkā ir gudra biznesa stratēģija," sacīja FlexJobs dibinātājs un izpilddirektors Sara Sutton Fell. "Attālinātā darba gaita pieaug, un šis paātrinājums ir lieliska ziņa ikvienam, kurš vēlas pārdot biroju par tālmācības darbu. "
Informācijas tehnoloģija, pārdošana, administratīvā darbība, klientu apkalpošana, izglītība / apmācība un mārketings bija citas nozares, kurās bija paredzēts liels tālmācības darbavietu pieaugums.
Daži no visbiežāk sastopamajiem darba meklējumiem, tostarp rakstnieks, inženieris, mārketinga vadītājs, veselības aprūpes konsultants, lietu vadītājs, attīstības direktors, darbinieks, tirdzniecības pārstāvis, kontu izpildītājs, IT analītiķis, klīniskās izpētes līdzstrādnieks, projektu vadītājs un tulks / tulkotājs. karjeras iespēju tālmācībai.
Pilns saraksts ar 100 uzņēmumiem, kuri vēlas skatīties tālmācības darbus 2016. gadā, ir atrodams FlexJobs tīmekļa vietnē.
Kopš 2005. gada Amerikas Savienotajās Valstīs ir pieaudzis telekompilēto skaita pieaugums par 103%. Saskaņā ar nesen veikto FlexJobs aptauju, cilvēki, kas telekomunikāciju tīklus saņēma gan 2014., gan 2015. gadā, norādīja, ka 2015. gadā tie ir sasnieguši 22 procentus.
5 Ievērojama Flex darba statistika no 2015
FlexJobs arī veica pētījumu, kurā pēdējos gados atklājas pieci interesanti statistikas dati par tālmācības darbavietu pieaugumu, tostarp darbavietas no medicīnas darbavietām:
1. Dažreiz notiek tālmācība.
Pēdējo desmit gadu laikā ar ievērojamiem tehnoloģiskajiem sasniegumiem tehnoloģiju, kas vismaz divas reizes tiek izmantota tālsarunā, ir pieaudzis, vairāk nekā jebkad agrāk strādājošiem profesionāļiem. Gallupa ikgadējās darba un izglītības aptaujas rezultāti liecina, ka vidējais profesionālis divu dienu laikā mēnesī aizņems aptuveni divas reizes .
Pēdējā desmitgadē šis "neregulārais tālmācība" ir palielinājies par 30 procentiem, savukārt 1995. gadā 9 procenti profesionāļu pāragri strādāja attālināti, salīdzinot ar 37 procentiem to darot 2015. gadā. Turklāt saskaņā ar FlexJobs aptauju no tiem, Šajā gadā vairāk nekā 22 procenti šogad bija vairāk nekā pagājušajā gadā.
2. Mājsaimniecības darbinieki turpina nepārtraukti palielināties.
Saskaņā ar ziņoto pieaugumu neregulārajā tālmācībā turpina pieaugt arī mājās strādājošo un attālināto darba ņēmēju skaits. GlobalWorkplaceAnalytics.com analizēja datus par mājsaimniecības darbiem mājās kopš 2005. gada, un ziņo par 103 procentu pieaugumu teledarbu darbā, un vienīgi 2014. gadā tas palielināsies par 6,5%.
Tas ir lielākais gadu garumā palielinājies teledarbs kopš lejupslīdes. Galvenais tālmācības popularitātes iemesls ir strādnieku darba ražīguma pieaugums mājās. Pilns 76 procents FlexJobs aptaujāto cilvēku teica, ka, kad viņiem ir nepieciešams veikt svarīgu darbu, viņi izvairās no biroja.
3. Organizācijas nekontrolē savu ROI, kad runa ir par elastīgu darbu.
Kaut arī lielākā daļa (89%) organizāciju atbalsta darbavietu elastību FlexJobs un World in Work pētījumā, 64% uzņēmumu nav oficiālu politiku attiecībā uz šīm programmām, un tikai 3% organizāciju novērtē veiktspēju, iesaistīšanos un produktivitāti, lai kvantificētu IA
Šie secinājumi jo īpaši izceļ uzņēmēju iespēju darba devējiem veidot formālāku politiku, kas piesaistīs un saglabās top-talentus.
4. Millennials tagad ir lielākā paaudze darbaspēkā.
Ko tas nozīmē elastīgam darbam? Ja mazbijīgie vīrieši nonāk pensionēšanās vecumā, jaunākās paaudzes sāk balsot un diktēt, kā tiks veikts darbs. Saskaņā ar Pew pētījumu centra ASV Census Bureau datiem, 2015. gadā tūkstošgadu skaits pārsniedza X paaudzi, lai kļūtu par lielāko daļu no paaudzes darbaspēkā. Tiem, kas joprojām aktīvi piedalās darbā, tas nozīmē, ka pieeja darbam, darba paradumi, uzņēmuma kultūra un informācijas apmaiņa mainīsies. Saskaņā ar citu FlexJobs veikto pētījumu, 85 procenti tūkstošgadu gribētu izslēgt pilnas slodzes darbu un meklēt elastīgas darba iespējas, lai panāktu lielāku darba un privātās dzīves līdzsvaru.
5. Cilvēki vēlas panākt elastīgumu viņu darbā veselības apsvērumu dēļ.
Veselības ieguvumi un fiziskās aktivitātes pieaugums kļūst arvien populārāks kā iemesls elastīgam darbam. Saskaņā ar FlexJobs aptauju 2015. gadā 32% respondentu teica, ka elastīgs darbs pozitīvi ietekmēs viņu veselību salīdzinājumā ar 29 procentiem 2013. gadā. Attiecībā uz mācībām 2015. gadā 29 procenti respondentu vēlētos elastīgāku darbu vairāk laika, lai salīdzinot ar 20 procentiem 2013. gadā. Darba un privātās dzīves līdzsvars joprojām ir viens no iemesliem, kāpēc cilvēki meklē elastīgas darba vietas, kas ir par 9 procentiem vairāk nekā 2014. gadā.