6 padomi veselības aprūpes speciālistiem
Jautājums par paaugstināšanu var būt grūts uzdevums. Kā tu iegūsti bosu, lai to redzētu savā ceļā? Kā veselības aprūpes speciālists, iespējams, ir ļoti vērtīgs jūsu darba devējam. Tomēr pat veselības aprūpes darbinieki var atrasties situācijā, kad viņiem var būt zems atalgojums.
Sagatavošana ir galvenais - nerunājieties ar savu vadītāju, kamēr neesat plānojis savu pieeju. Jautājums par paaugstinājumu ir līdzīgs pārdošanas prezentācijai, un pārdošana nav prasme, kādu daudzi veselības aprūpes speciālisti varētu būt pilnveidojuši.
Šie padomi var palīdzēt jums būt veiksmīgākiem, ja jūs lūdzat darba devēju par paaugstinājumu, neatkarīgi no tā, vai esat medmāsa, ārsts, tehniķis vai neklīniskais darbinieks.
Laiks ir viss
Pētījumi ir parādījuši, ka piektdienās darba ņēmēji ir labā noskaņojumā, un tāpēc tie ir vairāk patīkami. Protams, tas izklausās skaidrs, bet vislabāk ir vērsties pie sava boss nedēļas beigās, nevis nedēļas sākumā, un it īpaši ne pirmdienā!
Veikals maksā
Noteikti pieprasiet paaugstinājumu, kad jūsu veiktspēja ir maksimālā līmenī. Piemēram, ja jūsu pacienta tikšanās ir augstākas nekā jebkad agrāk, vai arī jūs nesen atpazījāt par sasniegumu, balvu vai liela projekta pabeigšanu - tagad ir laiks streikot, kamēr dzelzs ir karsts.
Izpildi savu mājasdarbu
Zini savu vērtību tirgū. Ir vairākas tīmekļa vietnes, kas sniegs kompensācijas informāciju. Jūs varat arī izmantot veselības aprūpes asociācijas un publikācijas, lai apkopotu informāciju par jūsu vidējo ienākumu.
Piemēram, Amerikas Medicīnas asociācija izsniedz gan medicīnas, gan medicīnas speciālistu kompensācijas diapazonus. Noteikti ievērojiet ģeogrāfisko reģionu un pieredzes līmeni, kas izraisa algu izmaiņas.
Nekad neizmantojiet savus rēķinus vai dzīves dārdzību kā iemeslu paaugstināšanai
Jūsu dzīves dārdzība nav jūsu darba devēja problēma vai atbildība.
Jūsu paaugstināšanai jābūt balstītai tikai uz nopelniem, nevis uz jauno automašīnu, ko tikko iegādājāties.
Vai ir gatavi citi pārtraucošie čipsi
Sliktākais scenārijs, ja jūsu vadītājs nespēj vai nevēlas sniegt jums paaugstinājumu, kuru jūs pieprasījāt, ir B plāns. Mēģiniet pieprasīt citus procentus, izņemot naudu, piemēram, papildu atvaļinājuma dienas, palielinātu darba elastību vai loga biroju . Jūs varētu pieprasīt jaunus sīkrīkus, piemēram, mobilo telefonu, klēpjdatoru vai kaut ko, ko uzņēmums var norakstīt kā uzņēmuma izdevumus.
Skaidri izskaidrojiet savu finansiālo vērtību uzņēmumam
Iezīmējiet savu ieguldījumu apakšējā rindā. Piemēram, ja jūs esat fizioterapeits, reiziniet to pacientu skaitu, kurus jūs ārstējat, ar vidējo maksu, kas iekasēta par katru pacienta apmeklējumu, lai aprēķinātu aptuvenos ienākumus, ko ģenerējat attiecīgajā gadā. Tas skaidri nosaka jūsu vērtību jūsu vadītājam, un jūsu pieprasītais paaugstinājums ir tikai ļoti neliela daļa no ikgadējiem ieņēmumiem, ko jūs uzņēmumam maksā. Šo pašu pieeju var izmantot māsas, tehniķi un administratori. Aprēķiniet savu tiešo ietekmi uz beigu līniju kā ieņēmumu ražotāju vai pieskaitāmo izmaksu ietaupītāja un spēsiet to skaidri pierādīt savam veselības aprūpes darba devējam.
Tagad, kad esat gatavs, ir pienācis laiks sazināties ar vadītāju un iestatīt laiku, lai runātu par to, kāpēc jūs pelnāt paaugstinājumu.
Veiksmi!