Labākās veselības IT darba devēju anatomija
Visiem vēlamajiem veselības aprūpes IT darba devējiem visiem ir kopīga iezīme - nozares speciālisti vēlas viņiem strādāt. Bet ko šiem darba devējiem ir tas, ka citi to nedara? Ko veselības speciālisti visvairāk vēlas no savām darbavietām un no viņu darba devējiem?
HealthITJobs.com dalījās secinājumos, kas tika iegūti no 2015. gada aptaujas par darba apmierinātību. Apsekojumā respondentiem tika uzdots jautājums par to, kas viņiem patīk visvairāk, un vismaz par viņu darba devējiem un kādiem uzlabojumiem viņu darba vietās vajadzīgs.
Daži no aptaujas datiem izgaismo to, ko veselības aprūpes speciālisti domā par viņu ienākumiem, viņu priekšniekiem un darba un dzīves līdzsvaru:
51,3 procenti no veselības aprūpes IT speciālistiem novērtēja savu vadītāja spēju vadīt un iesaistīties 5. vai zemākajā līmenī.
40,9 procenti teica, ka iespēja strādāt no mājām ir vissvarīgākais, ko uzņēmums var piedāvāt.
Tikai 20 procenti no veselību IT profesionāļiem teica, ka viņu alga ir labākā lieta par viņu pašreizējo nodarbinātību, bet 24,9 procenti teica, ka viņu algu vajadzību uzlabošana.
Pēc skalas no 1 līdz 10, 52,2 procenti no veselības IT speciālistiem uzskata, ka hronisks stresa līmenis vidēji 6 vai vairāk gados ir darba vidē
Ko veselības aprūpes IT darba devēji vēlas vislabāk no darba devēja?
Cita interesanta izpēte no aptaujas parādīja, kā veselības aprūpes IT speciālisti jūtas par saviem kolēģiem, darba stresu un uzņēmuma lielumu.
Līdzstrādnieki: 89 procenti no veselību IT profesionāļiem apgalvo, ka darba attiecības ir saistītas ar viņu dzīves kvalitāti.
Stress: vairāk nekā puse (52,2 procenti) no veselības aprūpes IT speciālistiem vidēji saskaras ar hronisku stresu 6 gadu vecumā vai vairāk.
Uzņēmuma lielums: vairāk nekā puse (57,7 procenti) no veselības aprūpes IT speciālistiem dod priekšroku strādāt uzņēmumā ar vairāk nekā 250 darbiniekiem.
Ko tas nozīmē veselībai IT darba devējiem?
Ko tas nozīmē veselības aprūpes IT uzņēmumiem?
"Lai izveidotu veselības aprūpes IT kompāniju, ko darbinieki nevēlas atstāt, pievērsieties daļām un perks, kas ir vissvarīgākie veselības aprūpes IT speciālistiem."
Ko jūs domājat par šo statistiku? Vai jūs piekrītat vai nepiekrītu aptaujas rezultātiem? Ne visiem profesionāļiem ir vienādi karjeras mērķi un uzdevumi. Vissvarīgākais ir tas, ka esat apmierināts ar savu karjeru un savu darba devēju. Ja nē, tad var būt laiks veikt izmaiņas.
Vai jums ir nepieciešams jauns veselības aprūpes IT darbs?
Vai jūs jūtaties nemierīgs savā pašreizējā darbā? Vai ir pienācis laiks, lai jūs sāktu apskatīt? Vienmēr apsveriet, vai darba maiņas potenciālās priekšrocības pārsniedz jūsu pašreizējās lomas saglabāšanas trūkumus. Visām darbavietām un darba devējiem ir labumi un izaicinājumi - neviens darbs vai uzņēmums nav ideāls visādā ziņā. Tomēr, ja jūtat, ka jūsu pašreizējam darbam ir vairāk negatīvu nekā pozitīvs, iespējams, vēlēsities nopietni apsvērt citu darba iespēju izvēli un karjeras maiņu.
Dažreiz, novērtējot citas iespējas, jūs varat novērtēt to, kas jums ir jūsu pašreizējā darbā, un jūs galu galā varat izlemt palikt pie sava pašreizējā darba devēja. Vai, apskatot un apsverot citus darbus, varat apstiprināt, ka tur ir daudz labākas iespējas, kā jūs domājat.
Katrā ziņā, kā darbinieks, ja jūs to varat izdarīt diskrēti, tas nekad neievainojas būt informētiem par nozari un par to, kas notiek konkurējošos darba devējus. Viens no veidiem, kā palikt ciklā, ir uzturēt attiecības ar zinošu recruiter, kurš specializējas veselības aprūpes IT darbā. Viņš vai viņa var palīdzēt informēt jūs par to, ko tirgus nodrošina jūsu konkrētā loma un prasmes.