Kaut gan lielākajai daļai cilvēku vēlme vecuma dēļ ir novecojusi, jums vairs nav jāraida, lai atrastu graujošu veselības statistiku, kas liecina, ka cilvēkiem būs nepieciešamas aprūpes iestādes un aprūpes centri. Izšķiroša nozīme būs nākotnes aprūpes mājas projektēšana, koncentrējoties uz uz cilvēkiem orientētu aprūpi.
Ne tikai zaļās mājas
Zaļās nama jēdziena izpratnē ir daudz un pareizi.
Šis projekts rada nelielas kopienas, mainot iekārtu izmēru, interjera dizaina, personāla sastāva modeļus un pakalpojumu sniegšanas metodes. Viņu tēma ir siltā, gudrā un zaļā krāsā.
Ne katra pansionāta var atļauties pārveidot Zaļo māju vai izveidot vienu. Vai tas nozīmē, ka uz cilvēku vērsta aprūpe nevar attīstīties? Protams, ne.
Nākotnes aprūpes nama izstrāde
Dzīvesvietas dzīves kvalitāte nav tikai fiziskā vide. Runa ir par sociālo un kultūras vidi un par to, kā visi strādā kopā. Runa ir par darbinieku pieņemšanu darbā un darbinieku izglītošanu par kultūras pārmaiņām.
Tas ir par elastīgu politiku. Apzīmējumi, ēdināšanas iespējas, konsekventa personāla nodrošināšana - tas viss veicina dzīves kvalitāti. Bet, bez šaubām, fiziskajai videi ir liela nozīme iedzīvotāju apmierinātībā.
No slimnīcas līdzīgi kā mājās
Ieeja ir liela loma pirmos un ilgstošos iespaidus.
Šeit ir vienkāršas darbības, lai padarītu to daudz draudzīgāku.
- Ir skaidri marķēti apzīmējumi, kas identificē ieeju.
- Izveidojiet rezervētu autostāvvietu apmeklētājiem.
- Vai ratiņkrēsliem ir pieejami apmales un rampas.
- Izveidojiet krāsainu un aicinošu ainavu.
- Izdaiet sezonai.
- Izveidojiet ērtas sēdvietas.
Warm Reception
Izveidojiet uzņemšanas zonu.
- Izveidojiet uzņemšanas zonu, pat ja tā ir ierobežota.
- Strādājiet tajā ar brīvprātīgo, ja personāls nav norīkots.
- Izveidojiet apmeklētāja tualetu pie vestibila / reģistratūras zonas.
- Iestatiet kafijas / tējas barību, kas ir svarīga gan viesmīlībai, gan arī lai radītu uzaicinošas "smakas", kad ieejat mājās.
- Mierinoši un aicinot spēlēt mūziku.
- Lai reģistrētu vietu, ir ieejas grāmata un instalējiet neuzkrītošas videokameras.
Navigācija mājās
Koridoriem jābūt atbilstošam apgaismojumam un izkārtojumam, kas ir jēga. Koridori var kļūt par telpām, kas stāsta stāstus.
- Izveidojiet mājas vēsturi, izmantojot fotoattēlus.
- Izcelt pēdējās darbības.
- Ja jūs esat bezpeļņas organizācijas, izmantojiet sienas, lai parādītu līdzekļu piesaistīšanas iniciatīvas.
- Iepazīstiet vietējo studentu un iedzīvotāju mākslas darbu.
- Pārliecinieties, vai koridori ir funkcionāli arī ar neslīdošu grīdas segumu, greiferiem uc
Ēdināšanas pieredzes apmierinātības atslēga
Pusdienu pieredze ir izšķiroša, lai apmierinātu iedzīvotājus un ģimenes.
- Daudzas ēdamzonas ir kavervētas un bezpersoniskas. Izjaukt vietu.
- Samaziniet troksni, apsverot paklājus, drapērijas un galda virsmas, kas absorbē skaņu.
- Apsveriet skatu ārpus loga!
- Apsveriet citus ēdināšanas telpas izmantojumus arī kopienas funkcijām.
Vairāk padomu, kā padarīt māju iedzīvotājiem
Savā rokasgrāmatā " Praktiskās stratēģijas, lai pārveidotu aprūpes māju vidē" , Lois J.
Cutler un Rosalie A. Kane piedāvā daudzus ieteikumus, kas var pārveidot mājas.
- Izveidojiet atpūtas telpu / sociālās telpas, kur apmeklētāji, darbinieki un iedzīvotāji var savstarpēji sadarboties.
- Ievietojiet aviary.
- Izveidojiet bibliotēku
- Ir izraudzīta frizētava / skaistumkopšanas salons.
- Izveidojiet nelielu meditācijas zonu lielā telpā klusā stūrī vai izmantojiet nelielu telpu.
- Uzstādiet akvāriju.
- Apsveriet dzīvnieku politiku.
- Padarīt āra laukumus pieejamus un drošus.
Ārpus fiziskajām
Dzīvo māju izveide pārsniedz fizisko telpu.
- Noguliet maltītes, lai iedzīvotājiem būtu izvēle.
- Pārvietot aktivitāšu programmas no mērīšanas, cik daudz cilvēku piedalās nozīmes programmās, ir indivīdi.
- Izpētiet tādas programmas kā Otrie vēja sapņi, kas palīdz novecotājiem piešķirt vēlmes.
- Izveidojiet paaudžu programmas, lai iesaistītu sabiedrību.
- Imitējiet programmu StoryCorps un sāciet iemītnieku dzīves stāstus.
Reāls atdeve
Ieguldījumi tādas vides radīšanā, kas rada lielisku pieredzi, ir ieguvēji. Word izplatās, un tas noved pie jaunu uzņemšanas. Procesa uzlabojumi samazina izmaksas. Laimīgākie darbinieki paliek. Vēlas darbinieki. Apmaksas un aģentūras lietošanas izmaksas samazinās.
Vides izmaiņas nedrīkst būt dārgas lietas. Tas sākas ar vadību, kas vēlas mainīt. Pilnveidojot darbiniekus, lai rastu risinājumus, jūs atradīsiet novatoriskus un zemu izmaksu veidus, kā uzlabot aprūpi, par kuru jūs, iespējams, neesat domājis citādi. Iedzīvotāju iesaistīšana nodrošina iegādi un pārliecību, ka jūs veicat labākās iniciatīvas visiem iesaistītajiem.