Opcijas audzē autistu meklētāju meklēšanā
Kaut kur no 66 procentiem līdz 86 procentiem no pieaugušajiem ar autismu ir bezdarbnieki vai nopietni nepietiekami nodarbināti. Kaut arī precīzais procents atšķiras atkarībā no pētījuma parametriem, nav šaubu, ka pieaugušajiem ir nepietiekama nodarbinātība spektrā. Tomēr šī realitāte strauji mainās.
2016. gada decembrī Forbes izteica rakstu "Kur ir autisma nodarbinātības kategorija 2017. gadā?" Šāds raksts būtu bijis iespējams desmit gadu laikā, jo atbilde būtu bijusi "nekur". Tā vietā rakstā tika minētas vairākas nozīmīgāko tehnoloģiju, piemēram, SAP un Google, iniciatīvas, kā arī specializētas darba programmas pieaugušajiem par spektru.
Kāpēc vairāk Autizmā draudzīgu darba devēju?
Šīs straujās iespēju paplašināšanas iemesli nav pilnīgi skaidrs, bet šķiet skaidrs, ka ir vismaz četri.
- Pirmkārt, ir ievērojami palielināta izpratne par autismu kopumā. Milzīgs diagnožu pieaugums (neatkarīgi no tā, kāda iemeslu dēļ) nozīmē, ka 1:68 amerikāņi ir autizē.
- Otrkārt, diagnožu pieaugums vismaz daļēji ir daudz plašāku autizmas diagnostikas kritēriju rezultāts. Tā vietā, lai iekļautu tikai smagus invalīdus, autisma spektrā tagad ir cilvēki ar augstu izlūkošanas līmeni un nozīmīgām prasmēm.
- Treškārt, arvien pieaug vajadzība pēc darbiniekiem ar prasmēm, domāšanas modeļiem un darba ētiku, kas ir izplatīta autisma spektra cilvēku vidū. Augsti audzēkņi ir uzticami, regulāri, koncentrēti, detalizēti orientēti un aizrautīgi ar savu darbu. Daudziem ir izcilas tehniskās un / vai matemātiskās prasmes. Un diezgan daudzi ir spējīgi atrast unikālus risinājumus problēmām, kas izvairījās no saviem tradicionālajiem kolēģiem.
- Ceturtkārt, cilvēki ar autismu bieži vien dod priekšroku atkārtojošam darbam un viņiem var nebūt spēcīgas vēlmes vai vajadzības pēc jaunumiem. Daudzās darbavietās tas var būt ieguvums, un to var grūti atrast vispārējā sabiedrībā.
Zinot, ka autisma darbinieki aizvien vairāk pieprasīti, kur ir labākās darbavietas? Tālāk ir minētas dažas no pieaugušajiem pieejamās iespējas spektrā. Kā redzēsit, daži no šiem uzņēmumiem ir atvērti cilvēkiem ar plašu spēju spektru; citi īpaši meklē augsti funkcionējošus indivīdus ar īpašām prasmju kopām. Daži uzskata, ka autisms ir tikai viens no daudziem traucējumiem, savukārt citi ir vērsti uz autismu, pateicoties prasmēm, kas visbiežāk izplatītas spektra vidū. Tomēr katrā gadījumā šie uzņēmumi vairāk nekā vēlas nolīgt cilvēkus ar autisma spektra diagnozi.
1 -
MicrosoftMicrosoft veltīta autistu noma programma ir aprakstīta kā "darbā pieņemšanas, saglabāšanas un karjeras attīstības stratēģija, kas saistīta ar dažādību un iekļaušanu". Iedvesmojoties no darbinieka ar autisma dēlu, programma ietver vairāku dienu akadēmiju, kas koncentrējas uz darbspēju, komandas projektiem un prasmju novērtēšanu. Pasākums dod kandidātiem iespēju demonstrēt savus unikālos talantus un satikties ar darbinieku pieņemšanu darbā vadītājiem un komandām. studējot par Microsoft kā izvēlētu darba devēju. " Microsoft atzīmē, ka cilvēki ar autismu bieži (lai gan ne vienmēr) vislabāk piemērotu karjeru kā programmatūras inženieris, pakalpojumu inženieris, celtniecības inženieris, laboratorijas inženieris, datu analītiķis vai datu zinātnieks.
Vairāk
2 -
SAPSAP ir ļoti liels tehnoloģiju uzņēmums, kas atrodas Vācijā, bet atrodas birojos visā pasaulē. Uzņēmumam ir spēcīga daudzveidības programma, kas ietver "autismu darbā". Saskaņā ar viņu tīmekļa vietni, "SAP 2013. gada maijā uzsāktais revolucionārais autisms darbā programmā apvieno cilvēkus ar autismu darbā. Mums ir korporatīvais mērķis līdz 2020. gadam nodarbināt 650 kolēģus autisma spektrā. Pašlaik iniciatīvā ietilpst gandrīz 120 kolēģi, kas pilda vairāk nekā 20 dažādas pozīcijas, un darbojas deviņās valstīs.
Vairāk
3 -
Fredijs MacsFredijs Mac ir Federālā Home Loan Mortgage Corporation, valdības īpašumā esoša korporācija, kas pērk hipotēkas un iesaiņo tos hipotēkas nodrošinātajos vērtspapīros.
Atšķirībā no daudziem citiem uzņēmumiem, Freddie Mac īpaši sasniedz cilvēkus ar autismu, jo viņi redz autizētus iezīmes kā pozitīvus viņu īpašajām vajadzībām. Lai to izdarītu, viņi patiešām sadarbojās ar autistu pašaizsargātāju grupu - kaut ko, kas korporatīvajā pasaulē ir visnotaļ neparasts.
Saskaņā ar viņu tīmekļa vietni, Freddie Mac 2012. gadā sadarbojās ar Autisma pašaizsardzības tīklu (ASAN) 2012. gadā, lai izveidotu Autisma prakses programmu, kas izstrādāta, lai apmierinātu mūsu biznesa vajadzības, izmantojot autisma spektra traucējumu (ASD) indivīdu unikālās iespējas. Programma ir vērsta uz augsti kvalificētām personām, kurām grūti atrast vai uzturēt darbu sociālās komunikācijas problēmu dēļ. Freddie Mac komanda sadarbojas ar katru personu, lai saskaņotu spējas strādāt un palīdzētu veidot "mīkstas" prasmes.
Vairāk
4 -
FordFord sadarbojās ar Mičiganas Autisma aliansi, lai izveidotu programmu FordInclusiveWorks ar konkrētu mērķi pieņemt darbā un atbalstīt autisma spektra darbiniekus. Saskaņā ar viņu tīmekļa vietni, Ford "sadarbojās ar Produktu attīstības transportlīdzekļu novērtēšanas un verifikācijas uzraudzītājiem un Cilvēkresursu departamentu, lai pārbaudītu darba vietas. Pēc tam mēs sadarbojāmies ar Michigan Autism Alliance. Viņi nosūtīja personālu uz Ford, lai ēnas darbotos un noteiktu, kuras būtu piemērots tiem, kam ir autisms, īpašajām stiprajām pusēm un palīdzētu risināt jautājumus, kas saistīti gan ar darba iegūšanu, gan saglabāšanu. "
Vairāk
5 -
Ernsts un JaunaisErnsts un Young ir milzīgs starptautisks grāmatvedības uzņēmums, kurš ir atklājis neurodikācijas nozīmi savā apakšā. Saskaņā ar tīmekļa vietni, "Uzņēmumi konstatē, ka cilvēkiem, kuriem ir autisms, problēmas atšķiras, un viņu loģiskā un vienkāršā domāšana var veicināt procesu uzlabojumus, kas ievērojami palielina produktivitāti."
Kā uzņēmums, kas aktīvi mēģina pieņemt darbā cilvēkus ar autismu, Ernsts un Young noteica, ka "lai gan daudzi cilvēki ar autismu ir inteliģenti, labi izglītoti un vēlas darboties, viņi bieži saskaras ar starppersonu problēmām, kas apgrūtina piekļuvi durvīm. " Lai risinātu šos un ar to saistītos jautājumus, uzņēmums izveidoja projekta komandu, lai atrastu, apmācītu un izvietotu autisma darbiniekus. Viņi arī izveidoja unikālu "Izcilības centru" Filadelfijā, kas īpaši tika izmantots, lai maksimāli izmantotu autisma darbinieku īpašās priekšrocības.
Vairāk
6 -
WalgreensWalgreens īsteno programmu "REDI", kas apzīmē mazumtirdzniecības darbiniekus ar invaliditāti. Strādājot ar vietējām aģentūrām, viņi nodrošina ārštata darbiniekus ar apmācībām konkrētās prasmju jomās un pēc tam novērtē katra indivīda atbilstošo izvietošanu. Saskaņā ar viņu tīmekļa vietni: "Tie, kas apgūst REDI un iegūst novērtējuma rezultātu 3,0 vai augstāk, nopelna" izīrēšanai ieteikto "apzīmējumu, var apiet standarta Stundu selektora novērtējumu, ja piesakās CSA lomām Walgreens un varēs pieteikties CSA pozīcijas visā valstī. "
Vairāk
7 -
Home Depot un CVS Caremark (Ken's Crew)Gan Home Depot, gan CVS Caremark ar organizāciju, kuras nosaukums ir Ken's Crew, lai pieņemtu darbā un apmācītu invalīdus. Patiesībā Home Depot dibinātājam bija svarīga loma, lai sāktu Ken's Crew. Programma paredz darba saskaņošanu, intensīvu apmācību, darba apmācības, kopienas atbalstu un daudz ko citu. Līdz šim, saskaņā ar Ken's Crew mājas lapu, vairāk nekā 1300 cilvēku ir veiksmīgi izvietoti Home Depot un CVS veikalos visā valstī.
Vairāk
8 -
AMCAMC partneri ar Autism Speaks un AMC gadu vecā FOCUS programma, kas pārstāv papildu iespējas, neizmantoto spēju pilnveidošana ir AMC darbinieku attīstības programma, kas īpaši vērsta uz invalīdu pieņemšanu darbā. Saskaņā ar viņu tīmekļa vietni A MC "nodrošina invalīdiem, kuriem ir invaliditāte, piekļuvi konkurētspējīgas nodarbinātības, algu un ieguvumu iespējām blakus mūsu partneriem mūsu teātros".
Vairāk
9 -
Autisma mērķtiecīgi uzņēmumiVairāki gados jauni pieaugušie ar autismu apgūst skolu un cenšas iekļūt darbā. Tajā pašā laikā vairāk uzņēmumu atklāj autisma darbinieku iznomāšanas priekšrocības. Šie divi faktori kopumā veicina mazo uzņēmumu pieaugumu, kas balstās uz autisma darbinieku stiprajām pusēm. Līdz šim vairāk nekā piecdesmit šādi uzņēmumi ir izveidojušies visā Amerikas Savienotajās Valstīs; Daži no tiem ir:
- Rising Tide automazgātava
- ULTRA testēšana (programmatūras testēšana)
- Spektra modeļi (t-krekli)
- Platinum Bay programmatūra
- Šokolādes spektrs
- SMILE Biscotti
Vārds no
Ja jūs vai mīļais cilvēks ar autismu sāk izskatīt darba iespējas, ir lietderīgi veikt dažus mājasdarbus, lai atklātu dažas iespējas. Pat autisma personām ar ierobežotām prasmēm ir vairāk iespēju nekā jebkad agrāk. Jūsu vietējās profesionālās aģentūras, iespējams, nezina par visām iespējām, tāpēc jums ir jāizpēta, kas no tā ir, kas ir iespējams, un kā pieteikties.
> Avoti:
> AJ Dreksela autisma institūts. Nacionālie autisma rādītāji > ziņojums: > attīstības traucējumu pakalpojumi
un rezultātiem pieaugušā vecumā. Drexel University Press, 2017.
> Austin, Robert D. Neurodiversity kā konkurences priekšrocība. Harvardas biznesa apskats, 2017. gada maijs-jūnijs.