Saskaņā ar konsultantiem vadošajā izpildorgānu meklēšanas uzņēmumā Witt / Kieffer, veselības aizsardzības tiesību aktu kā specializētas juridiskās prakses nozīme pēdējos gados ir pieaudzis sakarā ar veselības reformu, mainīgo likumdošanas ainu un apvienošanos un pārņemšanu, kas rada lielas sistēmas, kurām nepieciešams paplašināt viņu juridiskais personāls.
Saskaņā ar Witt / Kieffer meklēšanas konsultantiem, vispārējie padomnieki (juristi) veselības aprūpes organizācijās uzņemas lielāku atbildību, tostarp novērtējot risku, veidojot politiku, vadot attiecības ar valdību un veicot citas iniciatīvas.
Citiem vārdiem sakot, slimnīcas, kuras iepriekš pārcēlās no savas juridiskās vajadzības uz advokātu biroju, tagad var pieņemt darbā pašu iekšējo advokātu biroju, kas var ietaupīt naudu lielākām sistēmām, kurām vajadzīgi daudz juridisko pakalpojumu. Turklāt sistēmās, kurās jau var būt daži advokāti un darbinieki, kas nodarbojas ar tiesību aktu izpildi, drīz var pievienot viņu juridiskajai komandai, ja tās vēl nav to izdarījušas.
Kāda pieredze un prasmes ir nepieciešamas no šiem arvien svarīgākajiem veselības aprūpes tiesību izpildītājiem? Un kā šī tendence turpināsies nākotnē? Mēs vērsāmies pie Witt / Kieffer vecākā līdzstrādnieka Werner Boel, lai iegūtu vairāk informācijas par pieaugošo pieprasījumu pēc izpildvaras karjeras veselības tiesību jomā, kā arī par to, kāda veida talantīgākajiem darba devējiem ir visvairāk nepieciešams. Boel sniedz lielisku ieskatu vadītāju karjerā veselības aprūpes likumdošanā.
Karjeras iespējas iekšējām juridiskajām komandām
"Advokātu karjeras iespējas veselības aprūpes jomā, piemēram, ģenerālpadome, ģenerāldirektora vietniece un galvenie tiesu ierēdņi, pēdējos gados ir nepārtraukti palielinājušies, jo veselības aizsardzības likums pats par sevi ir kļuvis nozīmīgāks un sarežģītāks," norāda Boel.
"Veselības aprūpes reforma turpina mainīties un veselības aprūpes organizācijām rodas juridiskas problēmas. Tajā pašā laikā nozare ir plaši izplatīta konsolidācija, kurā ir slimnīcas, klīnikas, ārstu prakse un citi veselības centri, kas apvienojas plašos tīklos, kam vajadzīgas paplašinātas juridiskās nodaļas . "
Jaunākās izaugsmes un paredzamā nākotnes izaugsme
Boel atsaucas uz Amerikas Veselības Advokātu asociāciju un Amerikas Advokātu asociāciju (ABA) par izaugsmes statistiku. Saskaņā ar šo profesionālo organizāciju datiem "pēdējo gadu laikā pastāvīgi palielinājušies iekšējie juridiskie darbinieki slimnīcās un veselības aprūpes sistēmās, ieviešot jaunas vadošās amatpersonas, piemēram, ģenerāldirektora vietnieks, kas atbild par operatīvo atbildību, un ļaut galvenajam padomdevējam uzņemties vairāk stratēģiskā loma, "Boel piebilst.
"Veselības likuma eksperti prognozē turpmāku juridiskās darbības un izdevumu pieaugumu nākamajos gados, kas liek domāt, ka turpmāk palielinās vispārējā padomdevēja un citu vecāko juridisko darbinieku lomu. Ar šādu darbību tiek izmantota arī iekšējo juridisko dienestu paplašināšana izmaksu ietaupīšanas pasākums, jo tas ir lētāks nekā lielā mērā atkarīgs no ārējiem juridiskajiem padomiem. "
Profesionālā uzmanība un darba pienākumi
Saskaņā ar Boel, daudzi veselības aprūpes tiesību akti tiek pieņemti darbā, lai koncentrētos uz uzņēmējdarbības riska novērtēšanu un pārvaldību un biznesa stratēģiju izstrādi. Tas ietver tādus uzdevumus kā:
- Pārraudzīt uzņēmumu apvienošanos un pārņemšanu
- Pārskatiet valsts profesionālās licencēšanas un prakses prasības klīniskajiem darbiniekiem un telpām
- Pārvaldiet atbilstību federālajām un valsts pretatstundes likumiem un pacientu nodošanas ierobežojumiem, piemēram, Stārka likumam, kas aizliedz ārstiem atsaukties uz organizācijām, kurās viņiem ir finansiāla līdzdalība.
- Palīdzības ārstu prakse un nodarbinātie ārsti, integrējoties lielākās veselības aprūpes iestādēs
- Apdrošināšanas plānu izveide . (Daudzas veselības aprūpes sistēmas izstrādā savus plānus, lai labāk apkalpotu pacientu populācijas.)
Nepieciešamās prasmes un pieredze veselības aprūpes tiesību vadītājiem:
"Lielākajā daļā veselības aprūpes organizāciju juridiskie eksperti tagad tiek uzskatīti par vienu no svarīgākajiem C-Suite vadītājiem," uzskata Boel.
"Tāpēc veselības aizsardzības likuma izpildītājiem ir jāapliecina, ka viņi ir vairāk nekā tehniskie speciālisti savā jomā. Tiem jābūt arī veiksmīgām vadības iemaņām un uzvedībai. Jo īpaši viņiem jābūt spējīgam aizstāvēt savu ietekmi starp viņu vadošajiem vienaudžiem un iedvesmot un mentorēt tos kas kalpo savās juridiskajās komandās. "
Svarīgi ir spēja nodot biznesa cepuri pretēji advokāta cepurēm. Saskaņā ar Boel domu, ka ģenerāldirektoram meklējot, vadītāji vairs nevēlas vēl vienu advokātu - viņi vēlas, lai kāds, kas saprot savu uzņēmējdarbību veselības aprūpē un vadītu slimnīcu.
Kā atrast karjeru veselības aprūpes tiesībās
Boel norāda, ka papildus tradicionālajām darba meklēšanas metodēm, piemēram, tīklu izveidei un meklēšanai tiešsaistē, vislabākos meklēšanas uzņēmumus un darba devējus bieži pieņem darbā veselības aprūpes organizācijas, lai palīdzētu noteikt iespējamos juridiskos līderus un novērtēt un apmācīt viņu komandas. Boel piebilst: "Viņi arī meklē citās nozarēs juridisko vadītāju pieņemšanā darbā, lai gan šiem darbiniekiem parasti ir kāda iepriekšēja pieredze, strādājot ar veselības aprūpi saistītā vidē, un apņemas neatpalikt no svarīgākajām juridiskajām un atbilstības problēmām nozarē. pārejot no pētniecību orientētām nozarēm, piemēram, farmācijas vai biotehnoloģijas - ar pieredzi, piemēram, licencēšanas nolīgumos - bet tas ir vairāk izņēmums nekā noteikums. "
Izglītības un pamatprasības
Saskaņā ar Boel teikto: "Veselības aprūpes advokātam parasti ir JD grāds, jāpārbauda advokātu kolēģija un viņam ir piecu līdz desmit gadu pieredze veselības aizsardzības tiesību aktos. Ir lietderīgi gūt zināmu pieredzi darījumos, ņemot vērā lielo apvienošanās un iegādes skaitu pašlaik notiek veselības aprūpes organizācijas. "
"Daudziem tiesību aktiem par veselības aprūpi ir LLM (tiesību zinātņu maģistra grāds), kas koncentrējas veselības aizsardzības tiesību aktos, savukārt dažās tiesību zinātņu skolās regulāri JD studenti var izvēlēties koncentrēties veselības aprūpē. Personas ar šo grādu koncentrācijas bieži tiek pieņemti darbā tieši ārpus skolas lai aizpildītu galvenās juridiskās pozīcijas veselības aprūpes organizācijās, "saka Boel.
Profesionālās izglītības un sertifikācijas turpināšana, izmantojot AHLA, ir ABA veselības tiesību sadaļa un vietējās bāru organizācijas.
Algu diapazoni un kompensācijas cerības
Tā kā pieprasījums pēc saviem pakalpojumiem ir pieaudzis, attiecīgi ir palielinājušās algu likmes vadītājiem veselības jomā. AHLA dati liecina, ka iekšējā padomniece šajā nozarē pēdējos gados ir konstatējusi, ka algas palielinās par aptuveni 10 procentiem gadā. "Viena faktora vadītāja atalgojums ir tas, ka privātās juridiskās firmas arī veido un paplašina veselības tiesību praksi, konkurējot ar veselības aprūpes organizācijām talantiem. Tas palielina algas visā pasaulē, lai gan daudzos gadījumos, īpaši ar nekomerciāliem mērķiem, veselības aprūpes organizācijas nevar konkurēt ar algu ar privātās juridiskās firmas, "Boel secina.