Kāpēc jums jāpiesakās sociālā nodrošinājuma pabalstu sakarā ar invaliditāti?
"Kāpēc man jāpiesakās sociālās apdrošināšanas invaliditātes pabalstiem, ja mans darba devējs vai apdrošināšanas sabiedrība jau maksā pabalstus?" Tūkstošiem amerikāņu ar invaliditāti, kas nezina atbildi uz šo jautājumu, paši sašaurina. Tāpat arī darba devēji, kuri neapzinās sociālās drošības kvalifikācijas trūkumu, viņiem maksā lielāku viņu darbinieku daļu; invaliditātes pabalsti nekā nepieciešams.
Jim Allsup, Allsup Inc. prezidents un izpilddirektors, valsts mēroga invaliditātes pārstāvības uzņēmums, tika uzdots risināt šo jautājumu. Saskaņā ar Mr Allsup, cilvēkiem ar invaliditāti ir jāzina un jāsaprot piecas īpašās priekšrocības, kas saistītas ar sociālās apdrošināšanas invaliditātes pabalstu saņemšanu un saņemšanu - priekšrocības, kas darba devējam vai apdrošināšanas kompānijas invaliditātes plānā varētu nebūt pieejamas. Labumu gūs arī darba devēji, kuri izprot šīs priekšrocības un palīdz viņu darbiniekiem tos saprast .
# 1) Palielināts mēneša ienākums
Ilgtermiņa invaliditātes pabalsti vai invaliditātes pensijas no darba devēja vai apdrošināšanas sabiedrības parasti netiek koriģēti atbilstoši inflācijai. Tomēr sociālā nodrošinājuma invaliditātes pabalsti palielinās, kad tiek veiktas korekcijas sociālās apdrošināšanas izmaksu segšanai. Kad patēriņa cenu indekss palielina noteiktu procentuālo daļu, tiek ievēroti sociālā nodrošinājuma pabalsti. Tomēr ikmēneša pabalsta summa no darba devēja plāna parasti paliek nemainīga.
Ja darbinieks ar invaliditāti pašlaik saņem 1000 ASV dolārus no darba devēja mēnesī, tad 10 gadus no šī darba ņēmēja joprojām saņem 1000 ASV dolāru ikmēneša maksājumu neatkarīgi no inflācijas.
# 2) Palielināts pensionēšanās un apgādnieka zaudējuma pabalsts
Sociālā nodrošinājuma invaliditātes tiesības "iesaldē" personas sociālās apdrošināšanas ieņēmumu ierakstu.
Citiem vārdiem sakot, laika periods, kurā persona saņem sociālās apdrošināšanas invaliditātes pabalstus, netiek uzskatīts par laiku, kad persona strādā. Ar darba devēju vai apdrošināšanas sabiedrību plāno, tas tā nav. Tas ir svarīgi, jo nākotnes pabalsti - sociālās apdrošināšanas pabalsti, apgādājamie; pabalsti vai pat vēlāk invaliditāte vai apgādnieka zaudējuma gadījumā; pabalstus aprēķina, pamatojoties uz personas vidējo izpeļņu laika posmā; piemēram, pēdējo 35 gadu laikā.
Ja vairāku mēnešu vai gadu dēļ nav bijis ienākumu invaliditātes dēļ un šis laika periods ir iekļauts aprēķinā, vidējais rādītājs būs mazāks un pabalsta aprēķins būs mazāks. Tā kā sociālais nodrošinājums vispār nemaz neuzskata šo laika posmu, negatīva ietekme uz vidējo izpeļņu nav.
# 3) beznodokļu ienākumi
Šī priekšrocība ir atkarīga no tā, kā sākotnēji maksā piemaksas par ilgtermiņa invaliditātes pabalstiem.
Piemēram, ja persona darba gadu laikā maksā piemaksu no pēcnodokļu dolāros, tad ilgtermiņa invaliditātes pabalsts netiek aplikts ar nodokli pēc saņemšanas. Ja persona nav samaksājusi prēmiju (bet to samaksāja cits avots), vai ja persona maksā piemaksu no pirmsnodokļu dolāru, tad ilgtermiņa invaliditātes pabalsts tiek aplikts ar nodokli pēc saņemšanas.
Turklāt 50 procenti sociālās apdrošināšanas invaliditātes pabalsta ir apliekami arī ar nodokļiem.
# 4) Medicare pārklājums
Tikai 25 procenti no mūsdienu darba devējiem piedāvā pagarinātas veselības aprūpes priekšrocības saviem darbiniekiem, un lielākā daļa darba devēju piedāvā tikai COBRA aizsardzību attiecībā uz invaliditāti. COBRA likumdošana pieprasa, lai darbinieks varētu nopirkt 18 mēnešu ilgu veselības apdrošināšanu, atstājot uzņēmumu. Tomēr, ja persona COBRA pārklājuma pirmo 18 mēnešu laikā atbilst sociālās drošības invaliditātes prasībām, var iegādāties papildu COBRA 11 mēnešus. Tātad sociālās drošības invaliditātes iegūšana var nodrošināt personu ar veselības aprūpes segumu līdz pat 29 mēnešiem pēc invaliditātes gadījuma.
Cilvēks ar invaliditāti, neatkarīgi no vecuma, pēc tam var saņemt Medicare segumu pēc COBRA derīguma termiņa beigām. Medicare segums ietver A daļas slimnīcas pabalstus un B daļas medicīnisko pabalstu, kas, pievienojot jebkuru citu veselības apdrošināšanu, palielinās vispārējo veselības apdrošināšanas aizsardzību. (Piezīme. Daži uzņēmumi ir atbrīvoti no COBRA pārklājuma nodrošināšanas, piemēram, tiem, kam nav peļņas, un tiem, kuriem ir mazāk darbinieku nekā federāli pieprasītais minimums.)
# 5) Profesionālās rehabilitācijas un atgriešanās darbā stimuli
Kad sociālais nodrošinājums apstiprina personas prasību par invaliditātes pabalstiem , tiek noteikts, cik lielā mērā personas veselības stāvoklis uzlabojas. Ja personas stāvoklis uzlabojas, piedaloties profesionālās rehabilitācijas programmā, tas var palīdzēt personai kļūt pašpalīdzīgam. Sociālā nodrošinājuma pabalstus var turpināt, līdz programma beidzas. Ja nav paredzama medicīniskā uzlabošanās, cilvēkam būs tiesības uz izmēģinājuma periodu.
Šis izmēģinājums ļauj cilvēkam atgriezties darbā, neierobežojot ienākumus līdz deviņiem mēnešiem. Pēc šī laika posma ir atļauts pagarināt trīs mēnešu termiņu, kura laikā persona var turpināt strādāt, bet viņa individuālā lieta tiek vērtēta. Ja novērtējumā noteikts, ka persona joprojām ir invalīds, šī persona var saņemt ikmēneša pārbaudi par sociālās nodrošināšanas invaliditāti, ja nākamajos trijos gados ir kāds mēnesis, kurā viņš vai viņa nesaņem 500 ASV dolāru no darba.
Tātad, kas tas ir darba devējam? Darba devējiem jāpatur prātā, ka, ja darbinieks kvalificējas sociālās apdrošināšanas invaliditātei, darba devēja apmaksāts invaliditātes pabalsts tiek samazināts par sākotnējo summu, ko maksā sociālais nodrošinājums. (Dzīves dārdzības pieaugums netiek ņemts vērā.) Šī kompensējošā ietekme nodrošina, ka pabalstu izmaksas dala darbinieks un viņa vai viņas darba devējs. Tas ir labākais veids, kā pārliecināties, ka darba devēji var atļauties piedāvāt šo labumu nākamajiem darbiniekiem.
Avots:
Allsup Inc