Diemžēl, ja kurlie un dzirdīgie cilvēki meklē darbu, viņi var saskarties ar nodarbinātības diskrimināciju. Iespējamie darba devēji var diskriminēt, atklāti vai smalki. Šī diskriminācija notiek vai nu atklātu aizspriedumu dēļ, vai neziņas dēļ par kurlu un dzirdes zudumu. Piemēram, darba devējs var kļūdaini domāt, ka nedzirdīgajiem darbiniekiem visu laiku ir nepieciešams tulks .
Ko var darīt nedzirdīgo darba meklētāji?
Daži nedzirdīgie darba meklētāji var mēģināt pielāgot viņu atsākšanu, lai slēptu faktu, ka viņiem ir dzirdes zudums . Neredzīgie cilvēki var atsaukties uz personālajiem relay pakalpojumu tālruņa numuriem. Šis numurs ir reāls balss numurs, un darba devēji, kuri redz to uz atsākšanas, nezina, ka pieteikuma iesniedzējs ir kurls / hoh, līdz viņi zvana. Tas ļauj izvairīties no tā, ka pieteikuma iesniedzējs ir atsaukts uz nedzirdīgo personu, jo nedzirdīgais pretendents to vietā var norādīt personīgo telefona numuru. Vēl svarīgāk ir tas, ka nedzirdīgie pretendenti var tūlīt sazināties ar darba devēju, kas zvana.
Ja jums ir aizdomas, ka jūs tiekat diskriminēts, dokumentējiet visu. Laba dokumentācija bieži ir atslēga cīņas uzvarēšanai. Piemēram, ja jūs veicat pāradresācijas zvanu uzņēmumam, ar kuru vēlaties strādāt, un persona pa tālruni saka kaut ko līdzīgu: "mēs nomaina kurtus cilvēkus", pārliecinieties, vai jūs to dokumentējat.
Ko jūs varat darīt par diskrimināciju?
Vispirms jāapzinās, ka, ja piesakāties darbam, rodas diskriminācija, tas varētu būt ar amerikāņu ar invaliditāti likums (ADA).
Saskaņā ar ADA darba meklētājs tiek uzskatīts par kvalificētu, kamēr viņš var veikt būtiskās funkcijas - ar saprātīgu dzīvesvietu vai bez tās. Saprātīgu pasākumu piemērs varētu būt tulku svarīgu personāla sanāksmju laikā.
Pēc tam ņemiet vērā, ka ASV valdības aģentūra - ASV Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC), kas ir atbildīga par jūsu tiesību aizsardzību darba meklēšanā, kā arī uz darbu.
Lai gan jūs, iespējams, vēlēsities iesniegt prasību tūlīt, saskaņā ar EEOC noteikumiem, jums ir jāiesniedz diskriminācijas nodeva, pirms varat iesniegt prasību. Jums pašiem nav jāiesniedz maksa - kāds cits to var izdarīt, lai paslēptu savu identitāti. Negaidiet pārāk ilgi, lai iesniegtu maksājumu, jo jums ir 180 dienu laikā iesniegt failu no dienas, kad diskriminācija notika, tostarp brīvdienās un brīvdienās.
Kā jūs varat failu ar EEOC?
Nav grūti iesniegt prasību par diskrimināciju nodarbinātības jomā EEOC. Jūs varat iesniegt vai uzsākt iesniegšanu trīs dažādos veidos - personiski, pa tālruni vai pa pastu. Lai failu personīgi, dodieties uz EEOC lauku biroju. EEOC iesaka sazināties ar vietējo biroju pirms iesniegšanas, jo katram birojam ir savas procedūras. Lai uzsāktu iesniegšanu pa tālruni, jūs varat zvanīt EEOC pa tālruni 1-800-669-4000 ar pamatinformāciju, un viņi jūsu vārdā sazināsies ar lauku biroju, taču jums joprojām ir jādarbojas ar lauka biroju, lai faktiski iekasētu maksu . Lai failu iesniegtu pa pastu, jūs varat nosūtīt EEOC parakstītu vēstuli ar visām detaļām. EEOC var sazināties ar jums, lai iegūtu plašāku informāciju, vai EEOC var iesniegt visu informāciju, kuru nosūtījāt, saskaņā ar oficiālo maksājuma veidlapu, kuru jums lūgs parakstīt.
Ko EEOC var darīt?
Pēc tam, kad esat saņēmis jūsu apsūdzību par diskrimināciju, EEOC var lūgt jūs, izmantojot starpniecību, bet neitrāls vidutājs var mēģināt atrisināt situāciju. Ja mediācijas mēģinājums neizdodas vai ja EEOC vispirms nepieprasa izmēģināt mediāciju, jūsu diskriminācija tiks vērsta uz izmeklētāju, kas izmeklēs, vai patiesībā tā ir diskriminācija.
Sūdzību izmeklēšanas rezultāti
Ja EEOC izmeklētājs nolemj, ka pastāv diskriminācija, EEOC centīsies apmesties ar darba devēju. Ja norēķini netiek sasniegti, EEOC pēc tam nolemj, vai iesniegt prasību pret darba devēju vai ne.
Savukārt, ja EEOC izmeklētājs nolemj, ka nav diskriminācijas, jums joprojām ir tiesības iesniegt prasību pret darba devēju. Jums tiks paziņots par tiesībām uz tiesas sēdi.
Nodarbinātības diskriminācijas risinājumi
Mēģinot panākt vienošanos vai iesniegt tiesas prāvu, EEOC var prasīt, lai jūs tiktu novietots darbā, vai ņemot vērā samaksu, kuru jūs būtu nopelnījis, ja uzņēmums vispirms būtu iznomājis jūs. Var būt arī kompensācijas (lai atlīdzinātu jūsu izmaksas) vai soda naudu (piemēram, darba devējam, kas ir atklāti diskriminējies).
EEOC gadījumi, kuros iesaistīti nedzirdīgo darba meklētāji
Vai ir bijuši kādi pagājuši EEOC gadījumi saistībā ar kurlu darba meklētājiem? Jā. EEOC ziĦu centra (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) meklējumos kurtiem rodas šādi piemēri:
- EEOC atrisināja lietu ar viesnīcu ķēdi, kad viņam bija kurls pusaudzis, kurš tika uzrunāts darba intervijā, ka viņa nav kvalificēta viņa kandidatūras dēļ, jo viņai ir dzirdes zudums.
- EEOC ieguva tiesas prāvu pret darbinieku firmu, kas neuzskata par nedzirdīgu darba meklētāju pozīcijā par krājumu ierēdni. Personāla komplektēšanas uzņēmums nepieņems pieteikumu par darbu vai neapspriežas ar nedzirdīgo pretendentu.
Avoti:
Fakti par likumu "Amerikāņi ar invaliditāti". ASV Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Maksas iesniegšana. ASV Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Kā iesniegt maksu. ASV Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Tiesiskās aizsardzības līdzekļi. ASV Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Savlaicīgums ASV Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.