Nākotnes vajadzība prasīs augsti kvalificētu un personāla personālu
Viens no visstraujāk augošajiem ekonomikas segmentiem ir veselības aprūpe, tāpēc jūs domājat, ka būtu viegli pieņemt darbā labākos veselības aprūpes darbiniekus novecošanas pakalpojumu uzņēmumos. Protams, ka šajā slimnīcā slimnīcām nav bijis grūti. Bet vecāka gadagājuma cilvēku veselības aprūpes darbinieku pieņemšana ir izrādījusies nedaudz sarežģītāka. Šajā saistībā ir daži sistēmiski jautājumi.
Tāpēc jums ir jāsāk ar 50 000 pēdu līmeni, lai saprastu cēloņus, lai jūs varētu iziet ārpus simptomiem.
Attēla problēma
Cilvēkresursi, iespējams, cieš no slikta attēla vairāk nekā jebkura cita segmenta novecošanās. Un tādi pētījumi kā bijušo notiesāto skaits, kuri strādā nozarē, nepalīdz. Bet tā halo efekts ir saistīts ar visiem veco pakalpojumu sniedzējiem. Un jums nav meklēt tālu stāstus par vecāka gadagājuma cilvēku ļaunprātīgu izmantošanu aprūpes darbiniekiem . Bet, tāpat kā jebkurā nozarē, ir labi un slikti āboli un labie un sliktie stāsti.
- Savākt un pastāstīt saviem labiem stāstus par vietējo plašsaziņas līdzekļu aprūpi un pēc tam pārveidot šos stāstus par jaunumiem, tīmekli un sociālo mediju.
- Tāpat uzmanību pievērsiet veselības aprūpes varoņiem, kas strādā jūsu organizācijā, un ļaujiet viņiem pašiem pateikt, kāpēc viņi uzskata, ka viņu karjera ir izpildījusi, un jūsu iespējas, kas to veicina.
- Apmeklējiet savas pārstāvniecības asociācijas, lai uzņemtu tēlu ziņu masām.
Naudas problēma
Lielākā daļa no vecāka gadagājuma strādājošo strādājošajiem maksā zemu algu. Pat aprūpējamo māju administratori nav gandrīz tikpat labi apmaksāti kā viņu slimnīcas kolēģi. Protams, daudzas no tām ir saistītas ar atlīdzību. Lai gan Medicare un pat privātie maksātāji maksā dažus pakalpojumus, ko sniedz novecošanās pakalpojumi, tie ir mazākuma maksātāji.
Medicaid bieži ir noklusējuma maksātājs aprūpes mājās aprūpei un pašnodarbinātas ir arī dominē. Tātad, kamēr atlīdzināšana kļūst labāka, algas nebūs.
- Virziet savu stāstu par savu likumdevēju, kas strādā ar jūsu valsts un nacionālo aģentūru.
- Samazināt advokāta nianses .
- Izglītot sabiedrību par novecošanas jautājumiem un sagatavoties aprūpei un finansēšanai.
Izglītības un apmācības problēma
Saskaņā ar Medicīnas institūta teikto: " Retooling for Aging America": veidojot veselības aprūpes darbaspēku , geriatrijas speciālisti ir vajadzīgi visās profesijās ne tikai viņu klīniskās zināšanas, bet arī tāpēc, ka viņi būs atbildīgi apmācīt visu darbaspēku geriatrijas principiem. Tomēr tikai neliela daļa profesionālo veselības aprūpes pakalpojumu sniedzēju specializējas geriatrijā, daļēji augsto izmaksu dēļ, kas saistīti ar papildu apmācības gadiem, kā arī relatīvi zemo atalgojumu. Tālāk ir sniegti daži ieteikumi. Kamēr jūs no viņiem var noņemt, vismaz jāsaprot, ka viņi galu galā ietekmē tevi. Piemēram, iespēja runāt ar saviem likumdevējiem par tiem varētu būt tāls ceļš.
- Nodrošināt finansiālus stimulus, lai palielinātu geriatrijas speciālistu skaitu.
- Palieliniet maksājumus par saviem klīniskajiem pakalpojumiem.
- Izveidojiet balvas, lai palielinātu fakultātes skaitu geriatrijā.
- Izveidojiet programmas, kas nodrošina aizdevuma piedošanu, stipendijas un tiešus finansiālus stimulus profesionāļiem, kuri kļūst par gadvirzienu speciālistiem.
Pilnvarot un apmierināt darbaspēku
Mana InnerView publicē ikgadējo aprūpes mājas apsekojumu, kas ir viens no visvairāk prognozētajiem iedzīvotāju, ģimenes un personāla apmierinātības rādītājiem. Tiek aptaujāti vairāk nekā 283 000 darbinieku. Darbaspēka apmierinātība palielinājās katrā darba kategorijā no 2007. līdz 2009. gadam. Saskaņā ar aptauju, medmāsu un medicīnas māsu apmierinātība joprojām ir zemāka nekā citu kategoriju darbinieku apmierinātība; tomēr abu veidu darba ņēmēji kopš 2006. gada ir kļuvuši apmierināti ar savām iekārtām, kas liecina par pastāvīgu augšupejošu tendenci.
Aprīkojums ar augstāku darbaspēka apmierinātību ir arī lielāka ģimenes apmierinātība. Viņu secinājums bija tāds, ka "efektīvai kvalitātes uzlabošanas stratēģijai jāietver intensīva un ilgstoša uzmanība darbaspēka prasmēm, apņēmībai un apmierinātībai, it īpaši tiem darbiniekiem, kuri tieši rūpējas par iedzīvotājiem un sazinās ar ģimenes locekļiem."
Lielākā daļa uzņēmumu līderu un cilvēkresursu speciālistu jums pateiks, ka darba samaksa un ieguvumi ir tikai daļa no vienādojuma, lai piesaistītu un uzturētu labāko darba ņēmēju neatkarīgi no profesijas vai nozares. Šeit ir daži faktori, kurus minējuši mani InnerView respondenti, kas tiem ir svarīgi.
- Vadība rūpējas.
- Vadība klausās.
- Man sniedz palīdzību darba stresa un izdegšanas dēļ.
- Darba drošība.
- Mans uzraugs rūpējas, novērtē un informē mani.
- Man ir piemērots aprīkojums / piederumi.
- Man tiek dota adekvāta apmācība, lai risinātu sarežģītus iedzīvotājus.
Tātad, pārvēršot to stratēģijai, var būt ...
- Nomāt pareizo vadību un vadību.
- Nodrošināt pastāvīgu apmācību.
- Aprīkojiet darbiniekus ar darbarīkiem.
Ja tie ir izveidoti, izmantojiet tos darbā pie darbā un izmantojiet apmierinātus darbiniekus kā vēstniekus darbā pieņemšanas darbā.
Adrese Stress un Burnout
Uzskata, ka veselības aprūpes darbinieki ir kā ugunsdzēsēji. Abas puses piedzīvo milzīgu prieku un bēdas kā daļu no darba. Tomēr veselības aprūpes ģimene cieš no pūšanās, bet cilvēki patiesībā brīvprātīgi piedalās ugunsdzēsēju kultūras veidošanā. Ugunsdzēsības kultūrā ietilpst ugunsdzēsības kameras kopiena un kopiena, kurā ugunsdzēsēji dalās, atvieglo, raudo un smieties. Tie tiek uzskatīti par varoņiem.
Tomēr veselības aprūpes darbinieki cieš no izdegšanas. Viņiem trūkst stresa, lai viņi varētu nākt mājās. Stress izraisa sliktu kvalitāti, neatbilstošus soļus un var apdraudēt dzīvību. Klīvlendas klīnika ir palīdzējusi risināt šo problēmu, izveidojot to, ko viņi sauc par Kodeksu lavandu. Ja kāds no organizācijas emocionāli un garīgi cieš (varbūt tuvu pacients nomira), sociālo darbinieku, garīgās aprūpes darbinieku un citu personu grupa nonāks kā SWAT komanda un palīdzēs šai personai vai vienībai. Novecošanas pakalpojumu sniedzējiem ir jāapsver tas, kā arī stress un izdegšana ir viens no lielākajiem iemesliem, cilvēki pamet šo profesiju.
Karjera nav darbs
Sakarā ar zemo atalgojumu un slikto tēlu, daudzi novecošanās pakalpojumu darbi kalpo kā pagaidu apstāšanās uz cilvēka karjeras ceļu. Patiesībā, strādājot vecumdienās, neuzskata par karjeru. Daļa no problēmas ir tāda, ka darba ņēmējiem parasti ir ļoti specifiskas lomas un darbs šajā nozarē.
Darba ņēmēju lomas ir jāpaplašina, un ilgtermiņa aprūpes pakalpojumu darbiniekiem ir jānodrošina karjeras iespējas. Tā kā cilvēki redz, ka šī ir augstā karjera, nevis apstāšanās, viņi tiks piesaistīti profesijai.
Ja jūs esat progresīvs pakalpojumu sniedzējs, visticamāk, būs daudzas lietas, kurās strādājošie varēsim stūrēt. Pastāstiet savam stāstam un pastāstiet to vēlreiz, lai citi to pateiktu. Tam būs labāki cilvēki, kas tevi atradīs, un tev nebūs jāpārvērš akmeņi, lai tos atrastu.