12 iezīmes medicīnas biroja vadītājiem ir jābūt

Vai esat medicīnas biroja vadītāja materiāls?

Vai jums ir kāds medicīnas biroja vadītājs? Neatkarīgi no profesijas ir tik liels menedžeris, ka ir tik daudz dažādu īpašību. Ja jums ir pieredze medicīnas iestādē vai ir jauni, jūs varat būt vadītāja materiāls.

Ir veikti daudz pētījumu, lai noteiktu ļoti efektīvu līderu iezīmes un prasmes. Lai gan lielākā daļa pētnieku nepiekrīt visām šīm iezīmēm, kad jūs, skatot pilnīgu iezīmju un prasmju sarakstu, ir daži, kas ir universāli. Šeit ir mans saraksts ar iezīmēm, kas norāda, vai esat pārvaldnieka materiāls:

1 -

Artikulēt

Jūs varat labi sazināties ar citiem. Formulējums ir tikai par to, ka ir iespēja izteikt vārdus vai skaidri izteikties vārdos. Tas arī nozīmē, ka indivīds spēj izpausties brīvi un saskaņotā vadībā. Lielisks vadītājs ir tas, kurš var izteikties medicīnas biroja personālam saprātīgā un atbilstošā veidā.

"Labi biznesa līderi izveido vīziju, formulē vīziju, aizraujīgi veido savu vīziju un nepārtraukti to pabeidz."

- John Welch

2 -

Uztverošs

Jūs esat intuitīvs, insightful un zinošs. Uztveres vadītājs spēj saprast vai ir zināmā mērā informēts par medicīnas biroja personālu vai notikumiem, kas tos iesaista. Persona, kas spēj uztvert emocijas no citas personas, izmantojot savas sajūtas, var tikt pakļauta smalkām attieksmēm un uzvedībai, to nezinot. Dažreiz neizrunāts vārds ir spēcīgāks, un uztverošs vadītājs var atrisināt konfliktus vai citus radušos jautājumus.

Mērķis ir paaugstināta uztvere: vairāk uzzināt par to, kā jūs redzat, ne tikai to, ko jūs redzat. "

- Michael Kimmelman

3 -

Pašpārliecināts

Jūs esat pašpārliecināts . Vadītājam ir jātic savai spējai vai spriedumam, lai vadītu citus. Dažreiz vadītājam ir jāpieņem lēmums, ka viņš vai viņa pilnīgi nespēj izdarīt. Viņš vai viņa pat nezina, vai lēmums radīs labu vai sliktu iznākumu. Tomēr pārliecība par sevi ļauj citiem ticēt viņa spējām un spriedumiem.

"Optimisms ir ticība, kas ved uz sasniegumiem. Nekādi nevar izdarīt bez cerības un pārliecības."

- Helen Keller

4 -

Diligent

Jūs esat noturīgs jūsu centienos sasniegt savus mērķus. Jūs esat dzirdējuši teicienu, ka vienmērīgi uzvar sacensībās. Pielāgoti, pastāvīgi centieni kaut ko paveikt ir rūpības definīcija. Ne tikai rūpība ir lielisks piemērs, ko citiem var sekot, bet tas arī parāda, ka jūs tikpat liela nozīme kā citiem.

"Dzīves cerības ir atkarīgas no rūpības, savukārt mehāniķis, kurš pilnveido savu darbu, vispirms pastiprina savus darbarīkus."

- Konfūcijs

5 -

Droša

Jūs esat konsekventi un uzticami. Būt uzticamam, visticamāk, ir liels to pazīmju sarakstos, kuri nosaka lielisku vadītāju. Ikviens vēlas, lai menedžeris vienmēr ievērotu viņu principus un uzskatus, neatkarīgi no tā, ar ko viņi nodarbojas. Tie nerada favorītismu dažām personām, bet izturas pret visiem ar tādu pašu cieņu un pieklājību.

"Pielāgojamība ir tāda uzticības kvalitāte, kas padara ļaudis saprastu, ka piešķirtais uzdevums tiks izpildīts, lai gaidītais solījums tiktu saglabāts, zelta kvalitāte, bet lai tā būtu efektīva, tam jāpievieno vismaz mērens daudzums, ko dot un patīkams veids, kā dot. "

- Clarissa A. Beesley

6 -

Stratēģiskā

Jūs varat izstrādāt un īstenot stratēģiju. Stratēģiskā domāšana nozīmē spēju risināt problēmas un pieņemt lēmumus. Stratēģiskais domātājs spēj identificēt problēmas, analizēt šīs problēmas, izstrādāt risinājumus un tos īstenot. Tomēr tās nav vienīgās stratēģiskā domāja īpašības. Jums arī jāspēj redzēt lielo attēlu, lai paredzētu turpmākās attīstības tendences un savlaicīgi reaģētu, lai radītu izmaiņas.

"Uztvere ir spēcīga un redzes vājums. Stratēģijā ir svarīgi redzēt tālu lietas, it kā tās būtu tuvas un attālināti novērot ciešas lietas "

- Miyamoto Musashi

7 -

Pieeja

Tu esi draudzīgs un izejošs. Ne daudzi cilvēki uzskata, ka, cik daudz ir pieejams, tas palīdz pārvaldīt. Pieejams vadītājs rada lielāku darbinieku apmierinātību. Ņemot atvērto durvju politiku, klausoties darbinieku domas un idejas un parādot laipnību un autentiskumu, visi ir lieliska vadītāja atribūti.

"Nekas nedaudz palīdz vadītājam kļūt pieejamākam nekā atzīt savas cīņas, skrūvējamas un aizkulisēs domāt par smagiem zvaniem. Ja līderis to izvirza par prioritāti, viss uzņēmums būs atvērtāks un metodiskāks mācīšanās no neveiksmes."

- Scott Weiss

8 -

Motivācija

Jums ir trenera gars. Treneris ir cilvēks, kas ir lielisks klausītājs, viņam piemīt empātija un var iedvesmot uzticību un uzticību citiem. Spēja sazināties un motivēt darbiniekus un nodrošināt konstruktīvu atgriezenisko saiti nodrošina augstas veiktspējas komandas. Menedžeris, kuram ir trenera īpašības, ir ļoti efektīvs, izstrādājot pozitīvu darba vietas kultūru.

"Treneris ir cilvēks, kas stāsta, ko jūs nevēlaties dzirdēt, kurš jūs redzat, ko jūs nevēlaties redzēt, lai jūs varētu būt, kas jūs vienmēr esat zināms, ka jūs varētu būt."

- Tom Landry

9 -

Saprātīga

Jūs varat pierādīt izlūkdatus. Izlūkdatu demonstrēšana ir ne tikai par to, cik jūs esat izveicīgs. Tas vienkārši parāda augstprātību. Jautājums par saprātīgiem jautājumiem, cieņu pret citu intelektu un saistības pastāvīgai mācīšanai ir visi veidi, kas parāda izlūkdatus. Inteliģentie vadītāji arī ir lieliski, lai palīdzētu saviem darbiniekiem uzzināt informāciju, kas viņiem vajadzīga, lai veiktu savus uzdevumus.

"Inteliģence nenozīmē kļūdainu nepatiesību, tāpat tas nenozīmē kustību. Intelligence nozīmē spēju mācīties."

- Kelly Barnhils

10 -

Domāt uz priekšu

Jums ir redzējums par nākotni. Lai turpinātu veiksmi, ir nepieciešams domāt un plānot nākotni. Turklāt jums vajadzētu būt iespējai paziņot šo redzējumu saviem darbiniekiem un iegūt atbalstu, lai to redzētu. Ikvienam ir jāspēj saprast vīziju un iegādāties tajā, lai palīdzētu plānot un attīstīt redzējumu.

"Labi biznesa līderi izveido vīziju, formulē vīziju, aizraujīgi veido savu vīziju un nepārtraukti to pabeidz."

- Jack Welch

11 -

Emocionāli Saprātīga

Jums ir augsts emocionālais intelekts. Personas ar augstu emocionālo inteliģenci (EI) vai emocionālo koeficientu (EQ) ir emocionāli kompetentas. Viņi saprot un pārvalda savas jūtas un citu cilvēku sajūtas. Viņi arī zina, kā izmantot šo informāciju, lai vadītu uzvedību. Tas nozīmē, ka spēj pateikt pareizos vārdus atkarībā no situācijas. Tas nozīmē, ka ir empātija, pašapziņa, pašpārvalde un emocionālā stabilitāte.

"Ikviens var kļūt dusmīgs - tas ir viegli. Bet lai dusmotos ar pareizo personu, pareizajā pakāpē, īstajā laikā, pareizi un pareizi, tas nav viegli."

- Aristotelis

12 -

Uzticams

Jūs esat uzticami un godīgi. Personas, kurām piemīt šīs īpašības, izrāda godīgumu. Integritāte ir svarīga līdera iezīme, jo darbinieki var uzticēties, ka viņi darīs to, ko viņi saka, ka viņi darīs. Līderi ar integritāti uzņemas atbildību par saviem lēmumiem un rīcību, atzīst, kad viņi pieļauj kļūdas, un ievēro savus principus. Šīs īpašības mudina savus darbiniekus darīt to pašu. To godīgums un autentiskums tiek ievēroti, un tos uzskata par ļoti ētiskiem, kas padara tos par lielisku modeli citiem.

"Ar integritāti jums nekas nav jābaidās, jo jums nav nekā slēpties. Ar integritāti jūs darīsit pareizo lietu, lai jums nebūtu vainas."

- Zig Ziglar

Avots

Northouse, PG (2013). Vadība: teorija un prakse (6. izdevums). Tūkstoš ozoli: SAGE.