Nav neviena iemesla, kāpēc jums nevajadzētu pieņemt darbā invalīdus . Tā vietā ir diezgan maz mītu, kas uzņēmumiem liedz nodarbināt darbā invalīdus. Piemēram, uzņēmums, kas vēlas saglabāt konkurētspēju, var uzskatīt, ka darbinieka ar invaliditāti pieņemšana darbā ir risks, ja ir pat mazākā iespējamā situācija, ka viņi varētu neatstāt stāvokli.
Bet bailes uzņēmumu īpašniekiem ir pilnīgi nepamatotas. Kvalificēti, atšķirīgi cilvēki ir joprojām droši strādājoši, kas varētu lieliski papildināt jebkura uzņēmuma darbaspēku.
1 -
Veicot savu uzņēmējdarbību, ADA atbilstība nav tik dārga kā jūs domājatSaskaņā ar Invalīdu nodarbinātības politikas biroja nodarbinātības tīkla biroja datiem 15 procenti no uzturēšanās izdevumiem neko nemaksā; 51 procenti maksā no $ 1 līdz $ 500; 12 procenti maksā no 500 līdz 1000 ASV dolāriem; un 22 procenti maksā vairāk nekā 1000 ASV dolāru.
Katra invaliditāte ir atšķirīga, tādēļ katram darbiniekam ar invaliditāti nav vienādas vajadzības. Ir arī svarīgi atzīmēt, ka ir daudz piešķīrumu un valdības stimulu, kas palīdz segt izmaksas par naktsmītņu nodrošināšanu invalīdiem.
2 -
Darbinieki ar invaliditāti Nepalaidiet garām vairāk darba nekā darbinieki ar invaliditātiDiemžēl pastāv nepareizs uzskats, ka invalīdiem ir vājāka konstitūcija un viņi ir vairāk pakļauti slimībai. Ja vien darba ņēmējam ar invaliditāti nav imūndefunkcijas , viņi vairs nav pakļauti slimībai nekā jebkurš darbietilpīgs darbinieks. Viņi var tikt ieskaitīti, lai parādās, lai viņi varētu strādāt savlaicīgi un izpildīt savas darba vietas kā jebkurš cits.
Saskaņā ar Rehabilitācijas žurnālu, pētījumā, kurā tika salīdzinātas izmaksu un ieguvumu tendences 13 dažādās ASV kompānijās, konstatēts, ka darba ņēmējiem ar invaliditāti bija 1,24 mazāk plānoto prombūtņu un 1,13 vairāk neplānotu prombūtņu.
3 -
Darbinieki ar invaliditāti nav jāaizsargā no kļūmēmLai gan daudzi darbinieki ar invaliditāti satiekas un bieži pārsniedz cerības, viņiem nav jāaizsargā no neveiksmēm. Ikvienam ir tiesības piedzīvot gan uzvaru, gan neveiksmi, un strādājošo invalīds nav atšķirīgs. Darba devējiem vajadzētu sagaidīt, ka darbinieks ar invaliditāti atbilst tiem pašiem darba standartiem kā viņu darba spējīgie kolēģi, kamēr tiek veikti saprātīgi apstākļi, lai viņi varētu izpildīt šos standartus.
4 -
Darbinieki ar invaliditāti apmierina vai pārsniedz darba izpildes standartusSaskaņā ar 1984. gada DuPont pētījumu, kurā piedalījās 2745 darbinieki, 92 procenti darbinieku ar invaliditāti novērtēja vidējo vai labāku darba rezultātus salīdzinājumā ar 90 procentiem tiem, kas nebija invalīdi. Lai gan starp abām grupām nav lielas atšķirības, pētījumā iesaistītie darba ņēmēji-invalīdi, šķiet, patur sev raksturīgos jautājumus par darba izpildi darba vietā.
Ja darbinieks tiek pieņemts darbā, pamatojoties uz viņu profesionālo kvalifikāciju, viņiem jāspēj pabeigt savus darba uzdevumus tāpat kā jebkurš cits, kas atrodas vienā un tajā pašā stāvoklī neatkarīgi no invaliditātes nosacījumiem. Tas nozīmē, ka invalīdam ir jānodrošina saprātīgas naktsmītnes viņu invaliditātes dēļ, lai viņi būtu vienlīdzīgi ar darbietilpīgu darba ņēmēju.
5 -
Nodarbinātība invalīdiem neuzlabos uzņēmuma apdrošināšanas likmesPieņemot darbā invalīdus, darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanas likmes vai veselības apdrošināšanas prēmijas nerodas . Darba ņēmēja kompensācijas likmi aprēķina, pamatojoties uz briesmām, kas saistītas ar uzņēmuma darbību. Tas ietver arī negadījumu biežumu uzņēmumā. Tādēļ darbā ar invaliditāti darbinieks nepalielinās likmi, kas uzņēmumam jāmaksā par viņu darba ņēmēja kompensāciju.
Veselības apdrošināšanas likmes netiks palielinātas, pamatojoties arī uz darbinieka ar invaliditāti pieņemšanu darbā. Saskaņā ar New Jersey Business Leadership Network datiem, daudzi cilvēki ar invaliditāti, kas saņem arī sociālā nodrošinājuma invaliditātes ienākumus, arī saņem Medicare pabalstus, bet citi izmanto Medicaid iegādes iespēju.