Kas jums jāzina par vēzi un darbu? Vai jūs varat aizņemt laiku? Kādas ir jūsu likumīgās tiesības? Ko tev vajadzētu teikt, vai neteikt, darbā?
Krūts vēža diagnoze var būt šausmīgi tik daudzos līmeņos, ne mazāk kā tas, kā slimība un ārstēšana ietekmēs indivīda spēju strādāt. Ne tikai ienākumi ir nepieciešamība, bet bieži tā ir arī veselības apdrošināšana, ko nodrošina darba devējs.
Pirms diagnozes atklāšanas ņemiet laiku, lai izpētītu uzņēmuma politiku, tostarp medicīnisko atvaļinājumu un elastības laiku. Var būt arī lietderīgi atrast biroja mentoru, kas jau ir devies uz mājām un invaliditātes maksu.
Stāsta boss un kolēģi
Parasti dzīves plūsmas ziņas ar strādājošajiem nav grūti, bet runājot par krūts vēža diagnozi, vārdi var nokļūt mutē.
Pirmkārt, nesteidzieties . Tiklīdz drīz pēc ziņu saņemšanas nav iemesla sarunāties ar boss vai kolēģiem. Pagaidiet, kamēr tas jūtas pēc iespējas ērtāk.
Nav pareizi vai nepareizi, kā izpaust vēža diagnozi . Pirmkārt, daži cilvēki varētu justies ērtāk runāt ar savu priekšnieku vai vadītāju , izvairoties no nepareizas saziņas, kas var rasties biroja žanru malā. Apsveriet sapulces norisi vai pusdienas, lai jūs varētu būt pārliecināti, ka viņai ir jāpievērš uzmanība. Atcerieties arī, ka diskusijas starp bosu un darbinieku ir aizsargātas.
Uzraugam ir juridisks pienākums saglabāt informāciju privātu. Tomēr kolēģiem nav vienādas prasības.
Runāšana ar kolēģiem par vēža diagnozi nav nepieciešama; tomēr kolēģi var būt negaidīts atbalsta avots. Kolēģiem nav nekas neparasts nodrošināt nepieciešamo atbalstu tiem, kam ir krūts vēzis.
Šis atbalsts var ietvert personisko palīdzību darbā, ziedotās atvaļinājuma dienas vai pat līdzekļu vākšanas kampaņu.
Esi gatavs uz jautājumiem. Kolēģi var uzzināt par ārstēšanas plāniem un blakusparādībām. Nejūtos pienākums dalīties ar informāciju, kuru vēlaties saglabāt privātu . Vadītājs vai priekšnieks varētu vēlēties uzzināt, kādas naktsmītnes varētu būt nepieciešamas. Amerikāņu vēža sabiedrība iesaka domāt, ka plānojat prātā, pirms runājat ar savu bosu. Bet tiem, kas vēl nav pārliecināti, nebaidieties vienkārši teikt: "Es vēl nezinu, vai es varu tev atgriezties?"
Pieprasīt naktsmītnes
Saskaņā ar federālajiem likumiem darba devējiem ir jānodrošina "saprātīgas naktsmītnes" personām ar invaliditāti. Saskaņā ar amerikāņu ar invaliditāti likumu (ADA), vēzis ir uzskatāms par invaliditāti, ja slimība vai tā ietekme uz ārstēšanu kavē indivīda "galveno dzīves aktivitāti". Plašāku informāciju par vēža kā invaliditātes kvalifikāciju skatīt tālāk.
Šīs naktsmītnes var ievērojami atšķirties atkarībā no personas vajadzībām. Saskaņā ar ASV vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijas (EEOC) piemēriem ir iekļauta šāda informācija:
- Laiks iziet uz ārsta iecelšanu un atgūties no ārstēšanas
- Īsi pārtraukumi darba dienas laikā, lai atpūstos un atgūtuos
- Mainīts darba grafiks
- Daži darba uzdevumi tiek īslaicīgi piešķirti citam darbiniekam
- Izmaiņas darba vides vidē, piemēram, temperatūras izmaiņas vai darbstacijas izmaiņas, lai nodrošinātu komfortu
- Vienošanās par darbu no mājām
Saskaņā ar EEOC, vārds "saprātīgs" ir atslēga. Darbinieki, kam ir krūts vēzis, nevar iesniegt viņu darba devēja pieprasījumus, kas viņiem radītu "nepamatotas grūtības". Jēdziens "nepamatotas grūtības" katram uzņēmumam ir atšķirīgs. Bet lielākā daļa no šīm naktsmītnēm cilvēkiem ar jebkādu invaliditāti, ne tikai vēzi, uzņēmumiem izmaksā ļoti maz.
Starptautiskais fondēto darbinieku pabalstu plānu apsekojums, kurā galvenā uzmanība tika pievērsta sievietēm, kuras strādā ar krūts vēzi, konstatēja, ka darba devēji parasti vairāk nekā vēlas uzturēties.
Attiecībā uz plānošanu aptaujā tika ziņots, ka apmēram 85% darbinieku ar krūts vēzi ļāva samazināt viņas stundas, 79% pieļāva elastīgu grafiku, 47% strādājošam strādājošam strādājošam tika izvēlēta iespēja, un 62% piekrita īsiem pārtraukumiem dienas laikā atpūšoties un atgūstot.
Darba devēji apgalvoja, ka viņi arī ir ieviesuši kārtību, kā mainīt darbinieka darba slodzi, tostarp piešķirt atšķirīgu darbu (58%), mainīt termiņus vai mainīt citus iepriekš saskaņotos grafikus (60%) un darba dalīšanu (28%).
Invaliditātes tiesiskās tiesības un FMLA
Saskaņā ar ADA vēzis ir atkarīgs no katra atsevišķa gadījuma. Šis akts aizsargā indivīdus no darba zaudēšanas sakarā ar invaliditāti un nosaka vadlīnijas darba devējiem par nepieciešamajām naktsmītnēm. ASV EEOC, kas ievieš ADA, piedāvā šādu sievietes ar krūts vēzi piemēru, kas saskaņā ar šo likumu varētu pretendēt uz darba aizsardzību.
"Pēc lumpektomijas un agresīvā krūts vēža izstarojuma datora tirdzniecības pārstāvis sešus mēnešus izjust ārkārtīgu nelabumu un pastāvīgu nogurumu. Viņa turpināja strādāt ārstēšanas laikā, lai gan viņai bieži vajadzēja nākt vēlāk no rīta, strādāt vēlāk vakarā lai pagatavotu laiku un paņemtu pārtraukumus, kad viņai bija slikta dūša un vemšana. Viņa bija pārāk izsmelta, kad viņa atgriezās mājās, lai gatavotu, veiktu vai dara mājsaimniecības darbus, un viņiem bija jāpamatojas tikai uz viņas vīru un bērniem, lai veiktu šos uzdevumus. vēzis ir invaliditāte, jo tas būtiski ierobežo viņas spēju sevi rūpēties . "
Ja uzskatāt, ka jūsu tiesības ir pārkāptas vai esat atlaists no darba jūsu diagnozes dēļ, jums jāiesniedz maksa "180 dienu laikā pēc iespējamās diskriminējošās darbības" saskaņā ar EEOC. EEOC var sasniegt (800) 669-4000.
Daudzi uzņēmumi piedāvā invaliditātes maksu par nopietniem un ievainātiem darbiniekiem, taču bieži vien šiem plāniem ir nepieciešams darbinieku ieguldījums. Runājiet ar cilvēkresursu pārstāvi par invaliditātes atalgojumu un to, kā savākt, ja jūsu darba devējs piedāvā plānu.
Ģimenes medicīnisko atvaļinājumu likums (FMLA) arī aizsargā cilvēku ar vēža diagnozi darbus. Tomēr ne visi var pretendēt uz FMLA aizsardzību. Darbiniekam jābūt nostrādājušam darba devēju vismaz 12 mēnešus pirms FMLA pieprasījuma un šajā kalendārajā gadā strādājis vairāk nekā 1250 stundas. Turklāt darba devējiem, kuriem ir mazāk par 50 darbiniekiem, nav jāievēro FMLA noteikumi.
Ja aizsargā FMLA, jūs varat aizņemt līdz 12 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu no darba. Likums ļauj darbiniekiem ar nopietnām medicīniskām slimībām, piemēram, krūts vēzi, izmantot atvaļinājumu "periodiski". Tas nozīmē, ka darbinieks katru nedēļu var aizturēt 1 dienu vai iziet 2 nedēļas, lai atgūtu no operācijas, vienlaikus saglabājot atlikušās nedēļas, ko lieto radiācijas vai ķīmijterapijas laikā.
Avoti:
Amerikas vēža sabiedrība. Amerikas likumi par invaliditāti: informācija cilvēkiem, kas saskaras ar vēzi. Atjaunināts 11/21/14.
Amerikas vēža sabiedrība. Ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likums (FMLA). Atjaunināts 11/21/14.
Amerikas vēža sabiedrība. Darbs vēža ārstēšanas laikā. Atjaunots 04/14/14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio., Un C. Olsen. Krūts vēža apgādnieka zaudējumi darbā. Profesionālās un vides medicīnas žurnāls . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M., un B. Dahman. Darba turpināšana krūts vēža ārstēšanā: darba vietas naktsmītnes. Rūpniecisko un darba attiecību pārskats . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. et al. Nodarbinātība un sociālie pabalsti līdz 10 gadiem pēc krūts vēža diagnosticēšanas: populācijas pētījums. Britu Vēža Vēstnesis . 2016. 114 (1): 81-7.