Zini savas tiesības uz saprātīgām iespējām
Ja jums ir kairināts zarnu sindroms , vai jūs zināt, kā tas var ietekmēt jūsu tiesības darba vietā un sabiedriskās vietās? Uzziniet par likumu "Amerikāņi ar invaliditāti" un to, kā tas attiecas uz jūsu stāvokli.
Kas ir likums par amerikāņiem ar invaliditāti?
Likums par amerikāņiem ar invaliditāti (ADA) ir likums, kas aizliedz diskriminēt personas ar invaliditāti.
ADA mērķis bija novērst diskrimināciju visās cilvēku pieredzēs, tostarp nodarbinātībā, sabiedriskās apmešanās vietās, transportā un telekomunikācijās. ADA attiecas uz personām, kurām ir invaliditāte vai kuras ir saistītas ar personu ar invaliditāti.
Invaliditāte ir definēta kā:
- fizisku vai garīgu traucējumu, kas būtiski ierobežo vienu vai vairākas šādas personas dzīvības aktivitātes
- šāda vērtības samazinājuma uzskaite
- tiek uzskatīts, ka tam ir tāds kaitējums
Vai IBS ir ietverts likumā "Ar amerikāņiem ar invaliditāti"?
Ja kāda cilvēka IBS simptomi būtiski ietekmē svarīgākās dzīves spējas, IBS kvalificētos kā apgādāta invaliditāte. ADA grozījums stājās spēkā 2009. gada 1. janvārī, tādējādi paplašinot invaliditātes definīciju, nodrošinot labāku aizsardzību personām ar hroniskām slimībām, piemēram, IBS. Divas īpašas izmaiņas visbiežāk piemērotas IBS:
- Termins "galvenās dzīves aktivitātes" tagad ietver tādu problēmu atzīšanu, kas saistītas ar "galvenajām ķermeņa funkcijām", piemēram, gremošanas sistēmas funkcijām.
- Dažu invaliditātes epizodiskais raksturs tagad tiek atpazīts, kamēr simptomi traucē nozīmīgu dzīves aktivitāti klātbūtnē.
Kādas ir jūsu tiesības saskaņā ar likumu par amerikāņiem ar invaliditāti?
ADA ir piemērojama visiem darba devējiem, kuriem ir 15 vai vairāk darbinieku.
Tas prasa, lai šādi darba devēji nodrošinātu, ka cilvēkiem ar invaliditāti ir iespēja izmantot visas ar darbu saistītās iespējas. Tas ietver tādas lietas kā darbā pieņemšana, paaugstināšana amatā, atalgojums, paaugstināšana un apmācības iespējas.
Darba devējiem arī ir jādod "pamatoti pielāgojumi" personas ar invaliditāti ierobežojumiem, ja vien šīs naktsmītnes nerada "nepamatotas grūtības".
Kā ADA nosaka saprātīgas naktsmītnes
ADA definē saprātīgas naktsmītnes kā:
- padarot esošās iekārtas, ko darbinieki viegli izmanto un ko var izmantot personas ar invaliditāti;
- darba pārstrukturēšana, nepilnas slodzes vai mainīti darba grafiki, pārcelšana uz vakanto amatu, iekārtu vai ierīču iegāde vai pārveidošana, eksāmenu, mācību materiālu vai politiku pienācīga pielāgošana vai pārveidošana, kvalificētu lasītāju vai tulku sniegšana un citas līdzīgas vietas personas ar invaliditāti.
Kā jūs pieprasāt šādu izmitināšanu?
Saskaņā ar EEOC, viss, kas jums jādara, ir pieprasīt savam darba devējam izmitināšanu, ņemot vērā jūsu medicīniskās vajadzības. Jums nav jānorāda ADA vai jēdziens "saprātīga apmešanās vieta". Lai gan ADA neprasa, lai šāds pieprasījums tiktu iesniegts rakstiski, iespējams, tas ir laba ideja.
Jūsu darba devējam ir tiesības lūgt dokumentāciju par Jūsu IBS un ierobežojumiem, kādiem tas rodas. ADA iesaka jums un jūsu darba devējam strādāt kopā, lai noteiktu, kāda izmitināšanas vieta ir nepieciešama. Šis akts prasa darba devējam ātri rīkoties, atbildot uz jūsu pieprasījumu un nodrošinot nepieciešamo izmitināšanu. Jūsu darba devējam ir aizliegts atklāt šādas naktsmītnes saviem kolēģiem, jo ADA nodrošina darbinieku konfidencialitāti attiecībā uz medicīniskajām problēmām.
Kā jūs zināt, vai dzīvesvieta ir saprātīga?
Darbavietu nodrošināšanas tīkls nodrošina bezmaksas norādījumus attiecībā uz naktsmītnēm strādājošiem invalīdiem.
Kaut arī to datubāzē nav iekļauta IBS, jūs varat iegūt idejas par to, kā apskatīt citas invaliditātes. Varētu iedomāties, ka ērtu piekļuvi atpūtas telpai varētu uzskatīt par pamatotu pieprasījumu. Arī darba laika grafika mainīšana simptomu paasinājuma laikā vai, ja iespējams, ļaujot strādāt no mājām, arī šķiet saprātīgas iespējas.
ADA arī uzņemas jautājumu par "neapmaksātu atvaļinājumu". Tas būtu piemērojams tiem, kuriem jūsu IBS ir tik smags, ka jūs bieži palaist garām darba. Neapmaksātu atvaļinājumu var uzskatīt par pieņemamu apmešanās vietu, ja darba devējs nespēj piedāvāt citu izmitināšanu, kas ļautu jums strādāt, un ja šāda neapmaksāta atvaļinājuma dēļ jūsu darba devējs neradītu pārmērīgas grūtības.
> Avoti
> Mazie darba devēji un saprātīga izmitināšana ASV vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> 1990. gada Likuma par amerikāņiem ar invaliditāti sadaļas I un V (ADA). ASV Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Paziņojums par 2008. gada Likumu par amerikāņiem ar invaliditāti (ADA) grozījumiem. ASV Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.