Jā, amerikāņi ar invaliditātes likumu piemēro dažos gadījumos
Vai likums "Par amerikāņiem ar invaliditāti" (ADA) attiecas uz cilvēkiem ar celiakiju? Kā lai nodrošinātu pārtikas produktus, kas nesatur lipekli? Ko ADA var un ko nevar darīt cilvēkiem ar celiakiju vai bezcēlandes lipekļa jutību ?
Likums par amerikāņiem ar invaliditāti (ADA)
Likums par amerikāņiem ar invaliditāti (ADA) daudz vairāk nekā vienkārši pieprasa uzņēmumiem nodrošināt ratiņkrēslu rampas un invalīdu piekļuves vannas istabas.
Šis akts novērš diskrimināciju nodarbinātībā, pamatojoties uz invaliditāti, un tas prasa, lai gandrīz visas sabiedriskās iekārtas būtu pieejamas personām ar invaliditāti.
ADA satur četrus galvenos noteikumus:
- Tas aizliedz diskrimināciju nodarbinātībā, pamatojoties uz invaliditāti
- Tas aizliedz diskriminēt personas ar invaliditāti vietējā vai valsts pārvaldes līmenī
- Tas aizliedz diskrimināciju, pamatojoties uz invaliditāti, no uzņēmumiem, kuri piedāvā preces, pakalpojumus, iekārtas vai naktsmītnes sabiedrībai
- Tas prasa telekomunikāciju uzņēmumiem veikt pasākumus, lai pārliecinātos, ka viņi var piedāvāt "funkcionāli līdzvērtīgus pakalpojumus" personām ar invaliditāti
ADA tika paplašināta 2009. gadā, iekļaujot tādas darbības kā "Ēšana" un "Būtiskas ķermeņa funkcijas"
2008. gadā Kongress grozīja ADA (sākotnēji tika apstiprināta 1990. gadā), lai precizētu, ka tas aptver "galvenās dzīves aktivitātes", piemēram, ēšanas. Likumdevēji arī norādīja, ka "galvenās dzīves aktivitātes", uz kurām attiecas šis likums, ietver "svarīgas ķermeņa funkcijas" darbību, tostarp imūnsistēmu un gremošanas sistēmu.
Balstoties uz 2008. gada paplašināšanos, ir skaidrs, ka gan celiakijas, gan lipekļa jutība ietilpst ADA aizgādībā, pat ja tie ir "neredzami traucējumi". Taču potenciālo naktsmītņu apjoms saskaņā ar likumu nav tik skaidrs.
Vai ADA garantijas glutēnu pārtika?
Teorētiski, ņemot vērā celiakijas un lipekļa jutību, uz ko attiecas ADA, jums būtu jāgarantē piekļuve drošai pārtikai citās situācijās, kad jums nav gatavas piekļūt ārējiem pārtikas avotiem, piemēram, ja jūs būtu cietumā vai izmantojat kruīzu (protams divas ļoti atšķirīgas situācijas!)
ADA var arī pieprasīt, lai jūsu darba devējs nodrošinātu ēdienus, kas nesatur lipekli, ja jums vajadzēja apmeklēt pusdienu tikšanos, kurā minētais darba devējs nodrošināja vienīgo ēdienu. Likums arī prasa, lai jūsu darba devējs ļautu jums biežāk iztīrīt pārtraukumus nekā citi darbinieki.
Tomēr praksē, iespējams, būs jāpārliecina atbildīgie par to, ka ADA aptver jūsu situāciju. Ja jūs vēlaties, lai viņi varētu uzņemt jūs ar pārtikas produktiem, kas nesatur glutēnu, jums vajadzētu sniegt plašas norādes cilvēkiem, kas gatavo pārtiku, un, iespējams, cīnās, lai piespiestu attiecīgo iestādi apmierināt jūsu vajadzības.
Pat ja jūs esat tehniski pareizi attiecībā uz ADA prasībām jūsu konkrētajā situācijā, iespējams, ka vieglāk un mazāk traucējoši rūpēties par savām vajadzībām, nevis nospiest punktu ar darba devēju vai iestādi. Tomēr dažos gadījumos (ja jūs esat cietumā, piemēram), jums var nebūt izvēles ... bet pirms jūs izlemjat, vai nospiest lietu, tas var palīdzēt jums saprast ADA ģenēzi un dažus loģika aiz tā.
Celiac slimība, ne-Celiac gluten jutība, ADA un College
Saskaņā ar ASV Tieslietu departamenta (ADJ) definīciju ADA noteikti piemēro koledžās, kurās studentiem, kas dzīvo universitātē, ir jāiegādājas ēdienu plāns.
2012.gada nogalē ASV Izraēla paziņoja par vienošanos ar Lesley universitāti Kembridžā, Masačūsetsā, kas paredz, ka augstskola ēdienkartēs piedāvā pārtikas produktus bez lipekļa un bez alergēniem.
Pēc DOJ-Lesley universitātes apmetnes (kas arī aicināja skolu maksāt 50 000 ASV dolāru apmērā kompensējošiem zaudējumiem iepriekš noteiktiem studentiem, kuriem ir celiakijas vai citu pārtikas alerģiju gadījumi), Nacionālais celiakijas apkarošanas fonds mudināja citas koledžas un universitātes pieņemt tādas vietas, kas ir līdzīgas tām aprakstīts norēķināšanās.
Tomēr nav skaidrs, kādus citus gadījumus, kas saistīti ar pārtikas trūkumu bez glutēna, varētu uzskatīt par ADA pārkāpumu tās izlīguma paziņojumā, DOJ teica tikai to, ka "pārtikas alerģijas var radīt invaliditāti saskaņā ar ADA" (uzsvērts mūsu. )
Ko ADA var un ko nevar darīt cilvēkiem ar celiakiju un lipekli jutīgumu
Vienkārši lasot ADA noteikumus, var būt grūti uzzināt, kas var tikt segts, ja jūs dzīvojat ar celiakijas vai lipekļa jutību. Šeit ir daži konkrēti piemēri:
• ADA var palīdzēt jums atrast potenciālo darba devēju problēmas saistībā ar algām. Piemēram, darba devējs nevar diskriminēt jūs lēmumos par darbā pieņemšanu, jo jums ir celiakija vai lipeklis, ja vien jūs citādi esat kvalificēts attiecīgajā amatā. Tomēr tas visticamāk nebūs bieža parādība, un nav notikušas nekādas diskriminācijas lietas, kas saistītas ar celiakiju vai pat pārtikas alerģijām, kas minētas Vienlīdzības nodarbinātības iespēju komisijas tīmekļa vietnē vai tiesu praksē.
• ADA, iespējams, var jums palīdzēt, ja jums nepieciešama biežāka tualetes pietūkšana darbā. Vairākos tiesu nolēmumos ir noteikts, ka biežāki tualetes pārtraukumi ir "saprātīgi pasākumi" personām ar invaliditāti, taču jūs, iespējams, nevarēsit iegūt neierobežotu piekļuvi atpūtas telpai, ja jūsu darbs pieprasa, lai jūs pastāvīgi vai gandrīz pastāvīgi strādājat darba vietā .
• ADA prasa, lai jums tiktu nodrošināta droša pārtika ārkārtas patversmē vai cietumā. Nav šaubu par šo prasību, taču jums, iespējams, būs jāaudzina cilvēki, kas iesaistīti pārtikas sagatavošanā, lai tas notiktu.
• ADA ļaus jums piegādāt ēdienus bez lipekļa vietām, kur nebūs pieejams drošs ēdiens. Profesionālie vidutāji palīdzēja izlemt lietu Ņūhempšīrā, iesaistot tūristu vilcienu operatoru, kurš atteicās atļaut pasažierim ar pārtikas alerģijām iekļauties savā ēdienā. Galu galā tūrisma braucēju operators pārskatīja savas politikas, lai tās vairāk pielāgotos cilvēkiem ar alerģiju.
• ADA, visticamāk, nevarēs jums piespiest restorānu piedāvāt ēdienus bez lipekļa. Lai piespiestu restorānu sevi uzturēt, lai apmierinātu visu ar alerģiju saistītas vajadzības, neatkarīgi no tā, cik neparastas ir alerģijas risks, tas, iespējams, nebūtu uzskatāms par "saprātīgu" saskaņā ar likumu. Tomēr nav tiesu lietu, kas šo teoriju ir pārbaudījusi. Nevis mēģiniet piespiest restorānu padarīt jūs bez glutēna maltīti, atsaucoties uz ADA, iespējams, būs labāk veiksmi, izmantojot mūsu padomus, kā uzturēties bez glutēna restorānos, lai strādātu sadarbībā ar šefpavāru un vadību.
• ADA varētu palīdzēt piespiest jūsu darba devēju nodrošināt ēdienu bez glutēna, kad darba devējs pērk ikvienu pārējo pusdienas. Tomēr, ja šajā gadījumā ADAS kļūst par formālu ieroci, jūs varat uzzināt, ka jūsu darba devējs vienkārši pārtrauc pērti katru pusdienu ... un jūs būsiet slikts puisis. Jums būs labāk strādāt neoficiāli ar to, kurš pasūta pusdienas, lai redzētu, vai jūs varat iegūt kaut ko drošu sev kā daļu no pasūtījuma.
• ADA nepalīdzēs piespiest skolas kafejnīcu nodrošināt bez lipekļa bezmaksas pusdienas bez lipekļa bērniem. Tas ir ietverts citā likumā - 1973. gada Rehabilitācijas likuma 504. iedaļā. Skatīt vairāk par to, strādājot ar skolu, lai jūsu bērns, kas nesatur glutēnu, varētu ēst kafejnīcas pusdienas un izveidot bezlipšanas 504 plānu .
• ADA prasa, lai lielākā daļa dienas aprūpes un privātās skolas pieņemtu bērnus ar pārtikas alerģijām. Tomēr ir daži izņēmumi galvenokārt reliģiskajām iestādēm, tāpēc jums būs jānosaka, vai tas attiecas uz jūsu konkrēto gadījumu.
Apakšējā līnija ADA un celiakijas slimībām un lipekli jutīgums
Kopumā ADA sniedz svarīgu aizsardzību gan nodarbinātībā, gan sabiedriskās situācijās - tiem, kas dzīvo ar celiakijas slimībām un lipekli. Tomēr tas nenodrošina jums tukšo pārbaudi par visu nepieciešamo beztauku pārtikas produktiem ... un tas neatbrīvo no nepieciešamības aizstāvēt un izglītoties par drošu pārtiku, kas nesatur glutēnu.
Protams, ir grūtības, lietojot bez lipekļa, kas pārsniedz jūsu darba vietu vai pat sabiedrības situāciju. ADA neaptver privātas vai ģimenes funkcijas, bet tas var radīt milzīgu trauksmi kādam, kam ir celiakija vai lipekli.
> Avoti:
> ASV vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija. ADA 2008. gada grozījumu akts. Https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
> ASV Tieslietu departaments, Civiltiesību nodaļa. Rokasgrāmata invaliditātes likumiem. https://www.ada.gov/cguide.htm