Zināt, ko likumi aizsargā un ko viņi to nedara
Fibromialģijas un hroniska noguruma sindroma dēļ es esmu nokavējis daudz darba. Vai es varu tikt atlaista, jo trūkst pārāk daudz dienu, lai gan mans darba devējs zina, ka esmu hroniski slims?
ASV ir vairāki likumi, kas aizsargā jūsu spēju turpināt strādāt, neskatoties uz hroniskām slimībām. Ģimenes medicīnisko atvaļinājumu likums (FMLA) un likums par amerikāņiem ar invaliditāti (ADA) ir federālie likumi, tāpēc tie tiek piemēroti visā valstī.
Var piemērot arī atsevišķu valstu likumus. Jums arī jāzina, kāda politika, ja tāda ir, jūsu darba devējam ir saistīta ar pārmērīgu slimības laiku un disciplinārlietu.
FMLA
Pat ja tas ir federālais likums, FMLA aptver tikai dažus uzņēmumus. Jūs un jūsu darba vieta ir ietverti, ja visi trīs no šiem pienākumiem ir izpildīti:
- Tu esi tur strādājis vismaz gadu
- Jūs esat ievietojis vismaz 1250 stundas pagājušajā gadā
- Jūsu darba devējam ir 50 vai vairāk darba devēju 75 jūdžu rādiusā
Papildus ilgstošām prombūtnes lapām, piemēram, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, FMLA ļauj jums veikt tā sauktās pārtraukuma atvaļinājumu nopietnas veselības problēmas dēļ. Tas ir tas, ko jūsu sporādiskās slimības dienas samazināsies, ja vien tās ir saistītas ar jūsu hroniskajiem apstākļiem.
Vai jūsu veselības problēma likumīgi tiek uzskatīta par "nopietnu"? Līdz ar grūtniecību, hospitalizāciju vai apstākļiem, kas prasa ilgtermiņa aprūpi, Darba departaments uzskata, ka slimība ir nopietna, ja tas ir hronisks stāvoklis, kas izraisa darbnespējas periodu.
Jūsu darba devēja pienākums ir atļaut jums līdz 12 kopējām nedēļām atvaļinājuma gadu, kas vidēji izlīdzinās līdz piecām nokavētajām dienām mēnesī. Tomēr uzņēmumam nav jāmaksā jums par kādu no šīm darbībām (neņemot vērā to, cik ilgi jums ir slims laiks). Šīs 12 nedēļas ir jūsu kopējais atvaļinājums, nevis tikai intermitējošs, tādēļ, ja jūs lietojat 8 nedēļu ilgu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tas atstāj jūs tikai 4 nedēļas (20 pārtrauktas dienas) pārējā gadā.
Lai varētu saņemt intermitējošu atvaļinājumu, jums jāsniedz medicīniska apliecība par savu slimību. Jūs nevarat disciplinēt jebkuru atvaļinājumu saskaņā ar FMLA.
Tomēr tas nenozīmē, ka nepārtrauktu pastāvīgu prombūtņu neietekmē jūsu nodarbinātība. Ja jūsu boss nosaka, ka dienas, ko jūs garām, traucē jūsu spējai veikt savu darbu, jūs varat pārcelt uz salīdzināmu darbu - tādu, kuram ir vismaz tāda pati atlīdzība un pabalsti kā jūsu pašreizējai situācijai un nav mazāk vēlama - ja iespējams . Iespējams arī, ka uzņēmumam nebūs tāda darba, kas būtu piemērots personai, kurai ir garām daudz darba dienu laikā, un tas varētu likt jums izbeigt darbu.
Kad FMLA atvaļinājums ir izlietots, jūs varat būt disciplinēts vai atlaists, lai izsauktu slimības, ja jūs saskaņā ar ADA nevarat kvalificēt kā invalīdu (ja vien valsts likumi vai darba devēja politika neparedz papildu aizsardzību).
ADA
ADA nolūkos "invalīdu" juridiskā definīcija ir fiziska vai garīga rakstura stāvoklis, kas būtiski ierobežo lielāko dzīves aktivitāti (ti, staigāšanu, runāšanu, mācīšanos).
Jebkurā biznesā, kurā ir vismaz 15 darbinieku, ir jāievēro ADA prasība par saprātīgām naktsmītnēm darbiniekiem ar invaliditāti, ja vien jūs spējat veikt būtiskās funkcijas.
Piemēram, kad es biju koledžā, es strādāju kā viesmīle. Restorāna politika teica, ka man vajadzēja veikt visu ar rokām, nevis uz paplātes. Kad es attīstījos kāju tuneļa traucējumus un vairs nevarēju satvert vairākas lietas vienā rokā, mans menedžeris man ieguva nelielas paliktņus. Es arī dabūju pārtraukumus, lai es varētu atpūsties un stiept manas rokas un mainīt pārmaiņas, tāpēc es nedarboju laikā, kad esmu atgriezies atpakaļ. Naktsmītnes strādāja. Ja viņiem tas nebūtu, es varētu aizbraukt.
Attiecībā uz fibromialģiju un hronisku noguruma sindromu saprātīgai apmešanās vietai var būt tādas lietas kā rakstīt instrukcijas vietā, nevis verbāli (kognitīvās disfunkcijas dēļ), izkārnījumi par uzdevumiem, kas parasti tiek veikti, stāvot vai pārvietojot darba vietu klusākā vietā.
Atļaujot nepieciešamo slimības laiku, ir daļa no saprātīgām iespējām, bet tikai tas, ka jūs joprojām varat veikt būtiskās funkcijas darbā.
Valsts tiesības
Jūsu valstī var būt likumi, kas turpmāk aizsargā jūs no sankcijām, kas saistītas ar invaliditāti. Darba vietu tīkls ir izveidojis valsts aģentūru direktoriju, kas nodrošina šo likumu izpildi. Šī ir laba grāmatzīmju lapa, ja jums kādreiz ir jāsazinās ar viņiem, lai iegūtu informāciju:
- Valsts godīgas nodarbinātības prakses aģentūras
Darba devēju politika
Pārliecinieties, ka zināsit, kāda politika ir jūsu darba devējam attiecībā uz slimības atvaļinājumu, jo īpaši, ja uz uzņēmumu neattiecas FMLA un ADA.
Ja jūsu darbavietā nav darbinieku rokasgrāmatas vai rakstiskas politikas, jūs varat uzdot kaut ko rakstiski.
Vairāk resursu
Tālāk ir sniegta informācija par FMLA un ADA:
- Ģimenes ārsta atvaļinājuma likums
- Amerikāņi ar invaliditātes likumu