Atjauniniet un izmantojiet darba aprakstus, lai pieņemtu darbā labāko medicīnas personālu
Labākās medicīniskās palīdzības darbinieku pieņemšana darbā ir svarīga veiksmīgai praksei. Atjaunināts un pilnīgs darba apraksts var palīdzēt atrast kandidātus, kuriem ir prasmes un īpašības, kas ir svarīgas katrā amatā jūsu medicīnas biroja darbiniekiem.
Pirmie iespaidi ir ilgstoši. Jūsu klienti no jūsu biroja darbiniekiem saņem pirmos iespaidus par savu medicīnisko praksi, padarot tos par visvērtīgāko resursu organizācijā.
Uzlabojiet darba aprakstu, kad esat atvēris
Neatkarīgi no tā, vai jūs aizvietojat pašreizējo pozīciju vai pievienojat papildu personālu, ir noteikti kritēriji, kas kandidātam jāizskata, kas atšķiras atkarībā no amata. Tāpēc pirms īrēšanas procesa sākšanas ir svarīgi novērtēt un precīzi definēt katras amata vietas aprakstu.
Darba apraksta komponenti
Darba aprakstam jābūt piecām kritiskajām sastāvdaļām.
- Virsraksts : virsrakstā jāiekļauj darba nosaukums, organizatoriskā struktūra vai ziņošanas informācija, darba samaksas pakāpe un darba algas diapazons, kā arī stundas un / vai maiņas.
- Mērķis : mērķim vai kopsavilkumam jāietver vispārīgi pienākumi un nostājas mērķa apraksts, kā arī darba cerības.
- Kvalifikācija : kvalifikācijai jāietver izglītība, pieredze, apmācība, zināšanas, prasmes un spējas.
- Darba pienākumi un pienākumi : darba pienākumos un pienākumos ietilpst uzdevumu saraksts, kas sastāvēs no vismaz 95% no paveiktā darba.
- Īpašie nosacījumi : īpašie nosacījumi ietver visus nosacījumus, kas piemērojami darbam, piemēram, smagā pacelšana, ceļošanas prasības utt.
Darba apraksts Piemēri Medicīnas biroja pozīcijām
Uzziniet par izglītības, apmācības un sertifikācijas prasībām pozīcijām, kas parasti atrodamas medicīnas iestādē.
Izmantojiet šos darba profilus, lai atjauninātu savus amata aprakstus.
Medicīnas biroja vadītāji : Medicīnas biroja vadītājs galu galā ir atbildīgs par visa personāla panākumiem. Vadītājiem ir pienākums sadalīt darba slodzi, motivēt un uzraudzīt personālu un koordinēt biroja vienmērīgu darbību. Papildus tam, ka ir atbildīgs par biroja darbinieku panākumiem, medicīnas biroja vadītāji ir atbildīgi par medicīnas iestādes finansiālo darbību .
Medicīnas administratori : medicīnas biroja administratori parasti ir pirmais kontakts ar pacientu ar savu biroju. Viņi ne tikai atbild uz telefona vai sveiciena pacientiem. Reģistratūras darbinieki ir arī atbildīgi par iecelšanu plānošanu un pacienta demogrāfiskās informācijas iegūšanu. Viņiem ir jāspēj sekot līdzi medicīnas biroja ātrumam, kā arī pievērst lielu uzmanību detaļām. Medicīniskā terminoloģija un medicīnisko procedūru apzināšanās ir ieteicamās zināšanas, kas nepieciešamas stāvoklim.
Medicīniskie asistenti: medicīnas palīgu darba pienākumi var atšķirties atkarībā no medicīnas iestādes lieluma. Nelielā birojā medicīnas palīgs var būt atbildīgs par rakstnieka pienākumiem, sākot no uzņemšanas un plānošanas līdz klīniskiem pienākumiem, ieskaitot, bet neaprobežojoties ar asinsspiediena, temperatūras un impulsa iegūšanu.
Lielā birojā medicīnas palīgs parasti veic tikai klīniskos pienākumus. Atkarībā no konkrētās zāļu zonas viņi var palīdzēt ārstam veikt izmeklējumus vai mazu biroja operāciju. Šai pozīcijai parasti nepieciešams divu gadu grāds no kopienas koledžas.
Medicīnas Billers : Bilijarda loma medicīnas iestādē neaprobežojas ar pacientu un apdrošināšanas rēķinu. Atkarībā no biroja lieluma, medicīniskie maksātāji var būt arī atbildīgi par pacientu uzskaites un citu biroja uzdevumu pārvaldību. Mazākos birojos rēķinu devējam var būt administratora un medicīnas palīga loma.
Medicīnas rēķiniem jābūt zinošiem ICD-9, HCPCS un CPT kodiem, medicīniskajai terminoloģijai, prasību procesiem vairākiem apdrošināšanas maksātājiem un maksājumu apstrādei.
Darījumu vai grāmatvedības grāds ir vēlams maksātājam, jo viņi ir atbildīgi par biroja ieņēmumiem, kas ir medicīnas biroja kritiskais aspekts.