Nosver Pros un Cons
Man nesen diagnosticēja fibromialģiju un hronisko noguruma sindromu, un es patiešām cīnās ar darbu. Man garām daudz dienu un ir grūtības saglabāt, pat ja es esmu tur. Mans boss ir sākusi ņemt vērā mana darba kvalitātes krišanos, kas man ir pakļauti lielam spiedienam un tikai liek man justies sliktāk. Vai es labāk saku savam boss par manu hronisko saslimšanu vai paturot to sev līdzi?
Šī ir izplatīta dilemma tiem cilvēkiem, kuri dzīvo ar hroniskām slimībām. Ir sarežģīta situācija, un galu galā mums katram ir jāpieņem šis lēmums sev. Tomēr ir daži elementi, kurus var prātīgi apsvērt, pirms pieņemat tik svarīgu lēmumu.
Apskatīsim dažus plusi un mīnusus klusuma saglabāšanā.
Pros: saglabāt savu slimību sevi
Protams, ir spēkā likumi slimnieku un invalīdu aizsardzībai, taču mēs visi zinām, ka diskriminācija notiek un bieži vien var būt smalks. Ne vienmēr ir viegli pierādīt, ka, teiksim, tā bija slimība, kas neļāva tev tikt uzskatīta par paaugstinājumu. Jūsu priekšnieks vienmēr var pateikt, ka kāds cits ir tikai kvalificēts.
Fibromialģiju un hronisku noguruma sindromu bieži pārprot un stigmatizē. Iespējams, ka jūs uztraucat, ka jūsu boss un kolēģi uztvers un izturēsies pret jums citādi, ja viņi zinās, ka jums ir viens vai abi no tiem.
Daudzi no mums uzskata, ka mums ir tēls, lai darbotos.
Mēs negribam uzskatīt par vāju vai nekompetentu, un tie ir attēli, kurus daži cilvēki ir saistīti ar slimībām. Ja jūs esat pilnvarotais, jums var būt bažas, ka padotie zaudēs jūsu cieņu.
Turot ziņas par savu stāvokli sev nozīmē, ka jums nav jāuztraucas par iespējamām personiskajām, sociālajām, politiskajām un finansiālajām sekām, kas var rasties slimības dēļ.
Tas ir saprotams, iepriecinošs; tomēr mamma, kas paliek mātei, var radīt tik daudz vai vairāk problēmu kā informēt savu darba devēju.
Mīnusi: saglabāt savu slimību sev
Mums ir likumi, kas aizsargā jūs no diskriminācijas hronisku slimību dēļ. Tomēr šie likumi jums nedos nekādu labumu, ja jūsu darba devējs nezina par jūsu stāvokli (-iem). Kad jūs atklājat savu slimību, jums ir iespēja:
- Piekrītat periodiskam slimības atvaļinājumam (gadījuma rakstura slimības dienām) saskaņā ar likumu par ģimenes medicīniskajām atvaļinājumiem (FMLA), kas var pasargāt jūs no karsēšanas, lai bieži piezvanītu ;
- Pieprasīt saprātīgu apmešanos saskaņā ar likumu "Amerikāņi ar invaliditāti" (ADA), kas varētu dot jums iespēju labāk veikt savu darbu un / vai mazināt ietekmi uz jūsu labklājību;
- Vai ir jāaizsargā (kaut arī nav pilnīga imunitāte) sakarā ar slimību izraisītām darbavietu samazinājumiem;
- Kļūsti piemēroti, lai pārietu uz salīdzināmu darbu, kas ir labāk piemērots jūsu spējām, ja jūsu darba devējam būtu jāpieņem lēmums, ka vairs nevarat izpildīt savas pašreizējās darba pamatfunkcijas.
Lai iegūtu daudzas no šīm priekšrocībām, ņemiet vērā, ka jums būs jāatklāj sava specifiskā diagnoze vai diagnoze. Šis privātuma zudums attiecībā uz viņu veselību ir liela problēma dažiem cilvēkiem.
Tas var palīdzēt jums uzzināt, ka tikai tādēļ, ka jūs informējat savu darba devēju par savu slimību, nenozīmē, ka jūsu kolēģi to zinās. Jūsu boss, cilvēkresursu menedžeris vai citi augstākie uzņēmumi uzņēmumā neatzīst jūsu veselības stāvokli citiem darbiniekiem vai kādam citam.
Vārds no
Diemžēl šajā kopīgajā jautājumā nav atbildes uz jautājumu, kas ir izšķirots. Katra situācija ir atšķirīga.
Galu galā jūs labāk izprotiet savas situācijas specifiku nekā jebkurš cits. Jums ir jāizvērtē iespējas un jāizlemj, ar ko jūs esat gatavi dzīvot.
Atcerieties, ka ir spēkā likumi, lai pasargātu jūs no diskriminācijas, un jums ir visas tiesības uz šo aizsardzību.