Kad saņemat Parkinsona slimības diagnozi, jums galu galā ir jāizlemj, kad pastāstīt savam darba devējam un cik daudz ko teikt par savu stāvokli. Tas, visticamāk, rada jums vairākas bažas, tāpēc lasiet tālāk, lai uzzinātu, kā rīkoties ar attiecīgajiem jautājumiem.
Pirmkārt, atcerieties, ka tikai jūs varat izlemt, vai jūsu darba devēja informēšana palīdzēs jums vai traucēs jūsu centieniem palikt par slimību.
Tomēr daudzi cilvēki ar Parkinsona slimībām var uzskatīt, ka viņu darba devējam jāinformē viņu diagnoze, kas viņiem ir pareizi.
Apskatīsim to: slimība ir vieglāka, ja jums nav slēpties neko no kolēģiem. Vieglāk ir arī izvairīties no cīņas ar cilvēkresursu personālu vai pabalstu nodaļām par ieguvumiem, kas jums un jūsu ģimenei rodas, ja uzņēmums saprot, ka Jums ir hroniska slimība, piemēram, Parkinsona slimība.
Šeit ir daži padomi, kā informēt un sadarboties ar priekšniekiem, kolēģiem un priekšrocību departamentiem pēc jūsu diagnostikas ar Parkinsona slimību.
Kad pastāstīt savam uzraudzītājam
Iespējams, nav pareizi informēt savu vadītāju par jūsu veselības problēmu uzreiz pēc diagnozes saņemšanas . Dodiet sev laiku, lai absorbētu ziņas, un veltiet laiku, lai izglītotu sevi par Parkinsona slimību un to, kā tā laika gaitā attīstīsies.
Arī jūs nevēlaties runāt ar savu boss par Parkinsona, ja jūs pats ļoti maz zina par traucējumiem un nevarat atbildēt uz jautājumiem.
Tātad, uzziniet par stāvokli un jautājiet savam ārstam un citiem cilvēkiem, kurus jūs zināt ar Parkinsonu, par labāko veidu, kā vērsties pie boss ar jaunumiem. Mēģiniet paredzēt iespējamās reakcijas un bažas un uzzināt atbildes uz jautājumiem, kas var rasties.
Protams, negaidot pārāk ilgi, lai informētu savu darba devēju par jūsu diagnozi.
Diemžēl šī ir redzama slimība, un jūsu vadītājs vai kolēģi var sākt domāt par savu veselību, ja jūs ievērojami trīda vai satricina, vai arī, ja jūs saprotat, ka vairs neesat smaidījuši.
Dažās situācijās jums būs jāpiedalās uzņēmuma priekšrocībās, lai palīdzētu jums apmaksāt ārstniecības nepieciešamību, ieskaitot zāles un īpašas procedūras. Tas var jums palīdzēt, ja jūsu vadītājs izprastu jūsu situāciju un var atteikties no jebkādiem pieprasījumiem par brīvu laiku vai īpašām naktsmītnēm.
Darbs ar pārpratumiem un problēmām
Pirms jūs pastāstīt savam vadītājam par savu diagnozi, padomājiet par to, kā viņš vai viņa ņems ziņas. Jūsu vadītāja galvenā atbildība ir uzņēmuma darba pienākumos, tāpēc pirmā lieta, ko viņš vai viņa būs brīnums (vai tas jums patīk vai nē), ir "Kā tas ietekmēs uzņēmuma darba plūsmu un produktivitāti?"
Pirms šīs sarunas ir jāveic nelieli pētījumi par jūsu uzņēmuma ieguvumiem vai ieguvumiem, piemēram, elastīgas darba stundas, teledarbu darbs mājās vienu vai divas dienas nedēļā vai varbūt pārejot uz mazāk fiziski pievilcīgu darba veidu. Kad jūs runājat ar savu vadītāju, varat pieminēt dažas vai visas šīs iespējas.
Šeit ir daži potenciālie runāšanas punkti jūsu sarunai ar savu bosu:
- Man ir diagnosticēta Parkinsona slimība. Tas ir salīdzinoši izplatīts traucējums, kas laika gaitā ietekmēs manu muskuļus, padarot to grūtāk staigāt vai izmantot savas rokas smalkām mehāniskajām prasmēm. Labā ziņa ir tā, ka progresēšana ir lēna, pieejamās ārstēšanas metodes ir efektīvas, un tas var būt gadi, pirms maniem simptomiem patiešām ir ietekme.
- Šeit ir faktu lapa par Parkinsona mana ārsta deva man, un šeit ir vēstule no mana ārsta, kas izskaidro diagnozi. Mans ārsts ir pārliecināts, ka es varu pienācīgi pildīt savus pienākumus nākamajiem gadiem.
- Tagad es tev runāju par manu diagnozi, jo man vajadzēs piekļūt dažiem īpašiem ieguvumiem veselības jomā, ko piedāvā uzņēmums. Es sazinosos ar cilvēkresursiem, lai runātu par savām iespējām.
- Es zinu, ka šī manevra diagnoze rada visdažādākos jautājumus, taču esmu pārliecināts, ka es joprojām varu paveikt savu darbu un to paveikt labi, un kopā mēs varam atrast risinājumus, kas mums iegūs abus.
- Vienīgā vieta, kur mans ārsts un es paredzam jebkuru iespējamo problēmu ( šeit aizpildiet iespējamās problēmas, ko sagaidāt ). Mans ārsts un es esam izstrādājuši šādu stratēģiju, lai risinātu šo potenciālo problēmu šādi ( šeit, aizpildiet savus iespējamos risinājumus šīm problēmām ).
- Bobs grāmatvedībā tika diagnosticēts Parkinsona pirms pieciem gadiem, un viņš joprojām veic savu darbu un dara to labi. Viņš ir piekritis sarunāties ar mums par viņa un viņa komandas pieredzi darbā ar traucējumiem birojā. Viņš man saka, ka viņa birojā bija nepieciešami tikai nelieli pielāgojumi, lai apmierinātu viņu vajadzības.
- Vai jūs domājat, ja es informēju savus tūlītējos kolēģus?
- Paldies par šo sapulci un par jūsu atbalstu.
Ko pastāstīt saviem kolēģiem
Jums būs jāizlemj, kurš no jūsu kolēģiem vēlaties pateikt. Tā patiešām ir laba ideja pastāstīt saviem tuvākajiem kolēģiem, jo no jums tiek iegūta uzticama informācija par jūsu simptomiem, un jūsu diagnoze palīdzēs apklusināt vai neinformēt spekulācijas par tevi un jūsu spējām.
Informējot atlasītos kolēģus par jūsu diagnozi, varat saglabāt zināmu kontroli attiecībā uz to, kā cilvēki reaģē uz jums, nevis otrādi. Dodiet cilvēkiem, ar kuriem jūs ikdienā mijiedarboties, stabilu un ticamu informāciju par tevi un savu diagnozi - tādā veidā viņiem nebūs jāuzminē vai jāuzklausa baumas vai tenkas.
Apsveriet iespēju saviem kolēģiem iesniegt to pašu faktu lapu par Parkinsona slimību, kuru jūs sniedzāt savam uzraugam. Pastāstiet viņiem, ka viņi var izmantot šos faktus, lai atspēkotu jebkādu nepareizu informāciju, ko viņi varētu dzirdēt, un ka viņiem būtu jājūtas brīvi ar jums runāt, ja radušās problēmas vai jautājumi.
Uzsveriet, ka jūs un jūsu ārsts nesagaida, ka jūsu spējas ātrāk samazināsies un ka jūs pilnībā plānojat, ka varēsit paveikt savu darbu arī kā jūs vienmēr esat. Visbeidzot, pasakiet viņiem, ka jums nav nepieciešams kāds, kurš tevi mazinātu, bet jūs vienkārši vēlējāties zināt, kas ar tevi notiek.
Izprotiet savas tiesības saskaņā ar ADA
Kad esat informējis vadītāju un jūsu kolēģus par savu stāvokli, nākamajā darba vietas darba kārtības punktā ir jāpārbauda un potenciāli jāiegūst uzņēmuma ieguvumi, jo jūs un jūsu ģimenes locekļi ir saistīti ar jūsu ar Parkinsona slimību saistītām invaliditātēm.
Ar invaliditāti saistīto amerikāņu likums (ADA; www.ada.gov), ko īsteno Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija, aizliedz diskrimināciju darba vietā sakarā ar invaliditāti, ja vien jūs varat pierādīt, ka varat veikt attiecīgo darbu, veicot pamatotas korekcijas lai jūs varētu uzņemt.
Jūsu invaliditātei ir jābūt saistītai ar būtiskiem ierobežojumiem dažās svarīgās dzīves aktivitātēs, piemēram, redzēt, dzirdēt, runāt, staigāt, elpot, izpildīt manuālos uzdevumus, mācīties, rūpēties par sevi un strādāt.
Ņemiet vērā, ka ADA ne vienmēr attiecas uz mazajiem uzņēmumiem, kuros strādā mazāk par 15 cilvēkiem. Šajā gadījumā, ja jūsu situācijai nepieciešamas "saprātīgas iespējas", nepieprasa nepamatotas izmaksas vai pārmērīgas grūtības citiem darbiniekiem vai pašu uzņēmumu, tad jūsu darba devējam nav jāuzņem jūs.
Pieeja invaliditātes pabalstiem
Kad jums ir kāda ideja par likumiem, kas aizsargā jūsu darba vietas tiesības pēc tam, kad esat kļuvis invalīds, ir pienācis laiks runāt ar uzņēmuma priekšrocībām personālu. Tie ir cilvēki, kas var sniegt detalizētu informāciju par jums (un jūsu ģimenei) pieejamajiem pabalstiem.
Jūs vēlaties uzzināt konkrētu informāciju par uzņēmumu un apdrošināšanas polisēm attiecībā uz:
- invaliditātes apdrošināšanas maksājumi (parasti politika maksā procentus no jūsu algas, kamēr esat invalīds)
- elastīgo izdevumu veselības kontu izmantošana (šajos kontos jūs veicat noteiktu summu no jūsu algu čeka, ko vēlāk varēs izmantot, lai samaksātu neatlīdzināmus medicīniskos izdevumus, piemēram, samaksājamos maksājumus un atskaitījumus
- priekšlaicīgas pensionēšanās iespējas
- maksājumi no aiziešanas pensiju kontiem
- medicīnisko apdrošināšanu medikamentiem un īpašām procedūrām
- ilgtermiņa aprūpes apdrošināšana (tā ir apdrošināšana, kas jāmaksā par invalīdu ikdienas aprūpi vai nu savās mājās, vai aprūpes namā, vai līdzīgā iestādē)
Jums var būt tiesības saņemt sociālās nodrošināšanas, Medicare un Medicaid programmu invaliditātes vai pensijas pabalstus. Tiem labākais informācijas avots ir Sociālās drošības administrācija.