Grūts lēmums
Jautājums: vai es varu turpināt strādāt ar fibromialģiju vai hronisku noguruma sindromu?
Par pagājušo gadu man ir bijusi veselīga veselības problēma, un pēc tam, kad tika veikti testi, lai novērstu veselu virkni lietu, mans ārsts tagad apgalvo, ka man varētu būt fibromialģija vai hronisks noguruma sindroms. Ir grūti nokļūt darba dienā, un nedēļas beigās esmu patiešām rupjā formā. Tad man ir dažas dienas, lai pārsvarā atgūtuos, un es atkal atkal nogalināšu sevi.
Tas viss man ir jautājums - vai es varu turpināt strādāt, ja man ir kāds no šiem nosacījumiem? Vai man būs jāstājas un jādara invaliditāte vai kaut kas?
Atbilde:
Problēmas, ar kurām jūs saskaras, ir līdzīgas tam, ko daudzi no mums saskaras ar fibromialģiju un hronisku noguruma sindromu . Pirmdiena nav slikta, bet trešdien jūs mirstat nedēļas nogalē, un, beidzoties nedēļas nogalē, jūs nevarat daudz ko darīt, bet mēģiniet atpūsties pirmdienā.
Atbilde uz jūsu jautājumu "Vai es varu turpināt strādāt?" ir sarežģīts, un tas tiešām ir atkarīgs no jūsu unikālās situācijas.
Simptomi un smagums
Daži no galvenajiem faktoriem, kas ietekmē, vai varat strādāt, ir šādi:
- Kādi simptomi jums ir
- Cik smagi viņi ir
- Kā jūsu darbs ietekmē jūsu simptomus
- Un kā jūsu simptomi ietekmē jūsu darba veiktspēju
Piemēram, kad es pirmo reizi izstrādāju fibromialģiju, es strādāju par televīzijas ziņu producentu. Tas bija intensīvi stresa darbs trokšņainā, haotiskajā vidē. Jo vairāk stresa man bija, jo vairāk sāpju es biju.
Sāpes izraisīja fibro miglu (īslaicīga atmiņas pasliktināšanās, vārdu zaudēšana, nespēja multitask utt.) Troksnis un haoss mani satraukuši un kopā ar stresu lika man panikas lēkmes . Darbs, kuru es mīlēja, kļuva par murgu scenāriju.
Cik es esmu mēģinājis to novērst, mana darba veikšana pakāpeniski samazinājās, jo mana slimība kļuva nopietnāka.
Es sapratu, ka man vajadzēja atstāt. Ja man nebūtu, es esmu pārliecināts, ka mans boss eventuāli atradīs dažus ar veselību nesaistītus iemeslus, lai mani uzbruktu. Kaut arī šķiet, ka kādam ir kāda dīvaina lieta, es redzu, ka viņam to vajadzētu darīt uzņēmuma labā un maniem kolēģiem: es pietrūka pārāk daudz dienu, un es nevarēju to labi paveikt pietiekami, kad es biju tur.
Tomēr, ja man joprojām būtu kāds agrāks darbs, tas varēja būt atšķirīgs stāsts. Kad es biju reportieris nelielam laikrakstam, kas tika publicēts tikai divas reizes mēnesī, es strādāju jauka, klusā telpā. Es reti jutu kādu termiņu spiedienu. Varbūt, ja es tur paliktu vietā, nevis atgrieztos televizora darbā, mani simptomi nebūtu kļuvuši tik stipri. Kamēr fibro migla nebija pārāk slikti, es, iespējams, spētu turpināt strādāt.
Uzturēšanās darbā
Labā ziņa ir tā, ka daudzi cilvēki ar fibromialģiju un hronisku noguruma sindromu - miljoniem no viņiem faktiski turpina strādāt. Tomēr dažreiz tas veic dažas izmaiņas.
Lielākajai daļai darba devēju ir juridiski pienākums veikt saprātīgas naktsmītnes, lai jūs varētu strādāt, neskatoties uz savām veselības problēmām. Tas varētu nozīmēt kaut ko vienkāršu, piemēram, ergonomisku tastatūru vai izkārnījumu, lai jūs varētu sēdēt, nevis stāvēt. Tas varētu arī dot jums rakstiskus norādījumus, lai kompensētu atmiņas problēmas vai modificētu savas stundas.
Dažiem cilvēkiem ar šiem apstākļiem ir jāpārslēdzas uz citu darbu. Manā gadījumā es varēju atrast darbu kā ārštata autors, kas ļāva mani strādāt mājās, iestatīt savas stundas un noteikt savu darba slodzi. Citi cilvēki ir pārcēlušies no fiziskā darba uz rakstāmgalda darbu vai nepilnu slodzi, nevis pilnas slodzes darbu.
Ja jūs nonākat pie secinājuma, ka jums ir jāatsakās no darba, jo jūsu stāvoklis, jūs varat saņemt tiesības saņemt invaliditātes apdrošināšanu, izmantojot savu darbu. Noteikti jautājiet savam vadītājam vai cilvēkresursu nodaļai par to. Iespējams, ka ar valdības starpniecību jūs varat saņemt sociālo nodrošinājumu .
Vārds no
Neatkarīgi no tā, vai turpināt strādāt, ir liels lēmums, kurā jāņem vērā daudzi mainīgie lielumi, tostarp ienākumi, veselības apdrošināšana un daudz kas cits. Kamēr jūs, visticamāk, vēlēsieties runāt ar savu ģimeni un saviem ārstiem par to, galu galā jūs esat vienīgais, kas šo lēmumu var pieņemt jums.