Ietaupīt naudu par veselības apdrošināšanu, lai palīdzētu līdzsvarot savu budžetu!
Veselības aprūpes seguma izmaksas var būt dārgas, un tas katru gadu pieaug, un daudzi cilvēki nezina par iespējamām iespējām ietaupīt naudu, kad runa ir par viņu veselības aizsardzību.
Prezidenta Obama 2010. gada 23. martā parakstītā likumdošana galvenokārt pievērš uzmanību veselības apdrošināšanas pieejamībai un nodrošina, ka visiem amerikāņiem, kuriem nepieciešama aprūpe, būs iespēja saņemt veselības apdrošināšanu.
Pastāv lietas, kuras jūs varat darīt, lai palīdzētu samazināt jūsu veselības apdrošināšanas izmaksas vai vismaz palīdzētu novērst šo izmaksu pieaugumu.
Neatkarīgi no tā, vai saņemat veselības apdrošināšanu no sava darba devēja vai iegādājies savu apdrošināšanu, jūs, iespējams, maksājat lielu summu par ikmēneša veselības apdrošināšanas prēmiju . Veselības apdrošināšanas prēmijas katru gadu pieaug, un daudzi darba devēji lūdz saviem darbiniekiem maksāt pieaugošu procentu no viņu veselības prēmijas kā atskaitījumu no viņu darba samaksas. Varat atrast šādus padomus:
Palieliniet izdevumus, kas nav no kabatas
Lielākajai daļai apdrošināšanas kompāniju ir veselības aprūpes plāna iespējas, kas ļauj izvēlēties veselības apdrošināšanas polises, kurām ir zemākas ikmēneša prēmijas, ja piekrītat samaksāt vairāk no izmaksām, kas nav saistītas ar kabatām, piemēram, ikgadēja atskaitāma samaksa un izdevumi par pakalpojumiem un recepšu medikamentiem. Ja jūs esat veselīgi un neparedzat kādu (vai nelielu) medicīnisko izdevumu nākamajā gadā, izvēloties plānu ar lielākiem izdevumiem, kas nav saistīti ar kabatām , jums var būt jēgas.
Veikala privāta veselības apdrošināšana
Dažiem patērētājiem veselības apdrošināšana ir vienīgā iespēja saņemt veselības apdrošināšanu. Tomēr, pat ja jūsu darba devējam ir veselības apdrošināšana, privātā apdrošināšana joprojām var būt iespēja ietaupīt naudu. Ar katru gadu pieaugot veselības apdrošināšanas prēmijām, un darba devēji darbiniekiem izmaksā vairāk izmaksu, jūsu uzņēmuma veselības apdrošināšana var nebūt labākais darījums.
Pārskatiet darba devēju veselības apdrošināšanas iespējas katru gadu
Ja jums un jūsu laulātajam / partnerim ir tiesības uz darbinieku veselības pabalstiem, skatiet katra uzņēmuma veselības apdrošināšanas iespējas, lai noskaidrotu, kas var izmaksāt mazāk. Darba devēji ievērojami atšķiras no prēmiju iemaksu skaita, un viņi var ietaupīt naudu, pārejot uz jūsu laulātā ģimenes segumu. Vairāk
Izlikts - uzmanieties ar COBRA (Konsolidētais Omnibus budžeta saskaņošanas akts)
Ja jums ir atlaisti no darba un jūsu bijušajam darba devējam ir 20 vai vairāk darbinieku, uzņēmumam saskaņā ar 1986. gada federālo likumu (ko sauc par COBRA) ir jāpiedāvā iespēja maksāt par jūsu veselības apdrošināšanas laika pagarināšanu uz vismaz 18 mēneši.
Ja reģistrējat COBRA , jums joprojām būs līdzīga veselības apdrošināšana un tādi paši veselības aprūpes plāna pabalsti, kādi jums bija, strādājot. Tomēr jums ir jāmaksā veselības apdrošināšanas prēmija, ko jūsu bijusī darba devēja maksāja par jums, kā arī 2% administratīvā maksa.
COBRA var būt ļoti dārgs. Ja saņemat segumu sev, jums var nākties maksāt līdz 400 ASV dolāriem mēnesī. Un ģimenes segums var būt vairāk par 1000 ASV dolāriem mēnesī, kas ir daudz naudas, un tas var būt lielāks, nekā jūs gaidāt, jo īpaši, ja jūs arī zaudējat savus ienākumus un saņemat bezdarba apdrošināšanu.
Ja jūs un citi jūsu ģimenes locekļi ir veseli, jūs varat atrast augstu atskaitāmo veselības plānu, kas ir lētāks nekā COBRA. Jums ir 60 dienas, lai pieņemtu lēmumu par COBRA pēc atlaišanas, tāpēc dodieties tiešsaistē vai sazinieties ar savu apdrošināšanas brokeri, lai uzzinātu par savām iespējām. Lasiet vairāk par savām veselības apdrošināšanas iespējām, ja esat atlaists.
Get veselīgu un palikt veseliem
Veselīga dzīvesveida veicināšana, tostarp smēķēšanas apturēšana, drošības jostas nēsāšana, braucot, izmantojot un saglabājot veselīgu svaru, var samazināt jūsu veselības aprūpes izmaksas. Interesanti, ka tas var arī palīdzēt samazināt jūsu veselības apdrošināšanas prēmijas.
Daudzi darba devēji sniedz finansiālus stimulus saviem darbiniekiem, lai saglabātu veselību. Piedaloties jūsu uzņēmuma labsajūtas programmā, jūs varat ne tikai ietaupīt naudu par savu prēmiju izmaksu daļu, bet arī jūs varat uzlabot savu veselību.
Piemēram, Safeway, kas ir trešā lielākā lielveikalu tīkls valstī, 2005. gadā uzsāka brīvprātīgu veselīgu pasākumu programmu un pašlaik tajā piedalās 74% darbinieku. Darbinieki, kuri pilnībā piedalās programmā, katru gadu var ietaupīt līdz pat 780 ASV dolārus privātpersonai un 1560 eiro ģimenē.
Sazinieties ar savu darba devēju cilvēkresursu departamentu, lai uzzinātu, vai jūsu uzņēmums piedāvā labsajūtas programmu ar veselīgu dzīvesveida veicināšanu. Ja jūsu uzņēmums nepiedāvā šādu programmu vai ja jūs esat pašnodarbinātais vai bezdarbnieks, izkļūstiet un pastaigājieties, un uz pusdienām, nevis uz ātrās ēdienreizes, ir salāti!