4 veidi, kā izvēlēties starp Obamacare un uz darbu balstītu veselības apdrošināšanu

Neesat pārliecināts, ko jums vajadzētu izvēlēties, Obamacare vai veselības apdrošināšanu, kas tiek piedāvāta, izmantojot jūsu darbu? Nepieciešams noskaidrot, kas dod jums vairāk sprādziena par jūsu buks, Obamacare pret darba apdrošināšanu? Lūk, kā salīdzināt ar darbu saistīto veselības apdrošināšanu ar Obamacare plāniem, kas pieejami jūsu Affordable Care Act veselības apdrošināšanas apmaiņā 4 soļos.

1 -

1. solis. Noteikt uz darbu balstīta veselības plāna aktuāro vērtību

Precīza pārklājuma informācijas salīdzināšana ir diezgan sarežģīta, ja jūs mēģināt izvēlēties starp vairākiem veselības plāniem. Tomēr ir mazāks samazinājums, kas ir daudz vieglāk: salīdzināt aktuāro vērtību .

Veselības aprūpes plāna aktuāra vērtība nosaka, cik procentu no ikgadējiem veselības aprūpes izdevumiem vidēji maksā veselības aprūpes plāns saviem biedriem. Jo augstāks ir aktuāro vērtību skaits, jo vērtīgāki ir veselības aprūpes plāna pabalsti. Piemēram, veselības aprūpes plāns ar aktuāro vērtību 85% apmērā maksās apmēram 85% no visiem dalībnieku segtajiem veselības aprūpes izdevumiem. Paredzams, ka deputātiem būs jāmaksā pārējie 15% no segtajiem veselības aprūpes izdevumiem, izmantojot izmaksu dalīšanas prasības, piemēram, atskaitījumus , izdevumus un līdzdrošināšanu .

Lai uzzinātu par veselības aprūpes plānu aktuāro vērtību, kas pieejama, izmantojot jūsu darbu, jums ir jālūdz. Jūsu darbinieka priekšrocību departaments vai cilvēkresursu nodaļa ir vieta, kur sākt. Vēl viena iespēja ir izsaukt klientu apkalpošanas numuru, uz kuru jūs plānojat izstrādāt uz darbu balstītu veselības plānu, un saņemt veselības aprūpes plāna klientu apkalpošanas darbiniekam aktuāro vērtību.

Kad esat uzzinājis uz darbu balstīta veselības plāna aktuāro vērtību, jūs esat gatavs pāriet uz 2. soli.

2 -

2. solis. Salīdziniet uz darbu balstīto veselības plānu un Obamacare plāna aktuāro vērtību

Kad esat iepazinies ar uz darbu balstīta veselības plāna aktuāro vērtību, ko jūsu darba devējs piedāvā, izvēlieties plānu vai divus ar līdzīgu aktuāro vērtību no jūsu Obamacare apmaiņas. Jūs varat pateikt Obamacare plāna aktuāro vērtību tā metāla līmeņa ietvaros .

• Bronzas veselības plāniem ir aktuāro vērtību 60%.
• Sudraba veselības plāniem ir aktuāro vērtību 70%.
• Zelta veselības plāniem ir aktuāro vērtību 80%.
• Platīna veselības plāniem ir aktuāro vērtību 90%.

Piemēram, ja jūsu darba devēja piedāvātā veselības apdrošināšana, kuru piedāvā jūsu darbinieks, ir aktuārā vērtība 72%, jūs izvēlētos pāris sudraba līmeņa Obamacare plānus, lai to salīdzinātu, jo sudraba plāniem ir aktuāro vērtību, kas ir tuvu jūsu darba vietai plānu.

Salīdzinot līdzīgu aktuāro vērtību veselības plānus, jūs nodrošināsiet, ka jūs salīdzināt ābolus ar āboliem. Ja jūs salīdzinātu 90% aktuāro vērtību veselības plānu, kas pieejams darbā ar 60% aktuāro vērtību apmaiņas veselības plānu, tas būtu tāds pats kā Porsche 911 salīdzinājums ar Ford Mustang. Tā vietā jums ir jāsalīdzina Honda Accord ar Toyota Camry, lai jūs varētu noskaidrot, cik daudz sprādzienu jūs saņemat par savu buck, salīdzinot savu darba plānu ar Obamacare plānu.

Kad esat iegādājies Obamacare plānu vai divus ar atbilstošu aktuāra vērtību no apmaiņas, jūs esat gatavs pāriet uz 3. darbību.

3 -

3. solis. Nosakiet Jūsu izmaksas saistībā ar Obamacare un ar darbu saistīto veselības apdrošināšanu

Mēneša prēmiju izmaksu noteikšana par darba devēju finansētu veselības apdrošināšanu

Darba apdrošināšana parasti tiek subsidēta jūsu darba devējam. Jūsu darba devējs maksā daļu no jūsu veselības apdrošināšanas ikmēneša izdevumiem, un jūs maksājat daļu. Jūsu daļa parasti tiek izņemta no jūsu priekšapmaksas pirms nodokļu nomaksas, tāpēc jūs nemaksājat ienākuma nodokļus no tā.

Jautājiet savam darbinieku pabalstu nodaļai, cik daudz jūsu iemaksas jūsu veselības apdrošināšanas prēmiju izmaksās būs katrs mēnesis, ja izvēlēsieties uz darbu balstītu veselības apdrošināšanu.

Mēneša maksas izmaksu noteikšana par apmaiņu balstītu veselības apdrošināšanu

Lai noteiktu jūsu izmaksas par Obamacare veselības plāniem, jums būs jāatgriežas pie jūsu veselības apdrošināšanas apmaiņas. Jums var būt nepieciešams reģistrēties apmaiņā un izveidot kontu, ievadot savu demogrāfisko informāciju. Tā kā apmaiņas veselības plānos ir atļauts mainīt savas prēmijas atkarībā no jūsu vecuma, kurā jūs dzīvojat, un vai jūs smēķējat vai nē, jums šī informācija jāpārskaita tiešsaistes veselības apdrošināšanas portāla portālā, pirms jūs varēsiet saņemt informāciju par izmaksām.

Kaut arī Obamacare veselības apdrošināšana tiek bieži subsidēta, visticamāk , tā jums netiek subsidēta . Ja jūsu darba devējs piedāvā veselības apdrošināšanu, jums nav tiesību saņemt Obamacare subsīdiju, ja vien veselības apdrošināšana, ko piedāvā jūsu darba devējs, ir ārkārtīgi vilnīga vai nepieejama.

Šajā gadījumā ārkārtīgi skaļš ir tas, ka jūsu veselības aprūpes plānā, kas balstīts uz darbu, ir aktuārā vērtība, kas ir mazāka par 60%. Jūsu darba devēja veselības apdrošināšana būtu uzskatāma par nepieejamu, ja jūsu seguma izmaksu segšanai sev, nevis ģimenes segumam, maksā vairāk nekā 9,56% no jūsu mājsaimniecības ienākumiem.

Jūs varētu pretendēt uz prēmijas nodokļa kredīta veselības apdrošināšanas subsīdiju, lai palīdzētu apmaksāt veselības apdrošināšanu, kuru jūs iegādājāties no apmaiņas, ja

• Ja jūsu ienākumi ir no 100% līdz 400% no federālā nabadzības līmeņa , un
• jūsu darba devēja piedāvātajai veselības apdrošināšanai aktuārā vērtība ir mazāka par 60% vai
• jūsu daļa no prēmijām par darba apdrošināšanu ir vairāk nekā 9,56% no jūsu mājsaimniecības ienākumiem.

Ja jūs atbilstat šiem kritērijiem, vislabākais veids, kā noteikt jūsu izmaksas Obamacare plāniem, kurus jūs salīdzināt ar darba plānu, ir pieteikties uz subsīdijām, izmantojot savu veselības apdrošināšanas apmaiņu. Tieši tāpat kā reģistrējot un izveidojot kontu savā veselības apdrošināšanas apmaiņā, jums nebija pienākuma iegādāties Obamacare plānu, un pieteikšanās uz subsīdiju neuzliek jums pienākumu nopirkt veselības apdrošināšanu vai pieņemt finansiālu atbalstu. Tā vietā jūs joprojām varat izlemt izvēlēties savu darba devēja veselības plānu.

Kā darbojas veselības apdrošināšanas subsīdijas?

Pat ja jūs nevarat saņemt Obamacare subsīdiju, jums joprojām būs jāizmanto jūsu Affordable Care Act apdrošināšanas polise, lai saņemtu nesubsidētās likmes jūsu izvēlētajam veselības plānam.

Kad esat iegādājies ikmēneša izdevumus par jūsu izvēlētajiem Obamacare plāniem un uz jūsu darbu balstītu veselības apdrošināšanu, jūs esat gatavs pāriet uz 4. darbību.

4 -

4. solis. Salīdziniet Obamacare izmaksas pret darba apdrošināšanu

Izvēlies labāko piedāvājumu

Kad esat atradis, cik daudz jums būs jāmaksā katru mēnesi par jūsu veselības apdrošināšanu uz darbu, kā arī par Obamacare plāniem, kurus jūs salīdzināt ar to, jūs gandrīz esat pabeidzis. Ja viens plāns ir dramatiski lētāks nekā citi, jo tie visi ir līdzīgi aktuārie vērti, tad lētākais plāns ir tas, kas dod jums vislabāko triecienu par jūsu buksu. Izvēlieties šo veselības apdrošināšanas plānu, ja meklējat vislabāko piedāvājumu.

Ja Obamacare un uz darbu balstīta veselības apdrošināšana ir abas labas darījumi

Ja jūsu maksa par visiem plāniem ir salīdzinoši līdzīga, jūs varat pamatot savu lēmumu ar labāko veselības plānu struktūru. Apskatot, kā vislabāk atbilstu jūsu vajadzībām

• Veselības plāna veids.
• Kā izmaksu sadale ir strukturēta?
• Veselības plānu sniedzēja tīkls .
• Veselības plāna narkotiku formulējums .
• Veselības plānu kvalitāte un apmierinātības vērtējums.

Ja jums patīk brīvība iziet ārpus tīkla un jūs esat gatavs maksāt nedaudz vairāk par to, kad jūs to darāt, apsveriet PPO vai POS plānu. Ja jūs nevēlaties palikt tīklā, lai uzturētu zemas izmaksas, HMO vai EPO varētu tev labi kalpot. HMO, PPO, EPO un POS - kāda ir atšķirība un kas ir vislabākais?

Ja jums nav ietaupījumu vai jūs nevarat atļauties maksāt lielu atskaitāmo summu, veselības plāns ar zemāku atskaitāmo summu, bet augstākas kopapmaksas vai līdzāspastāvēšanas likmes var likt jums ērtāku.

Ja jūsu sirds ir iestatīts, saglabājot savu pašreizējo primārās aprūpes ārstu vai speciālistu, pārbaudiet katru veselības aprūpes plāna sniedzēja tīklu. Pirms uzņemties veselības plānu, jūsu PCP ir izveidots tīklā , zvaniet ārsta kabinetam, lai pārliecinātos, ka viņš joprojām ir saderīgs ar šo veselības plānu un ka viņš nekad plāno iziet no tā tīkla.

Ja jūs lietojat recepšu medikamentus, pārbaudiet katru veselības plāna zāļu aprakstu, lai pārliecinātos, ka jūsu konkrētie recepšu medikamenti ir ietverti. Mans recepšu medikaments nav manā veselības plānā. Narkotiku formulējums. Ko tagad?

Visbeidzot, pārbaudiet kvalitatīvos un apmierinātības novērtējumus par plānotajiem veselības plāniem. To varat izdarīt ar veselības aprūpes plāna pārskatu kartēm, kas pieejamas Nacionālajā kvalitātes nodrošināšanas komitejas vietnē. Citas lietas ir vienādas, ja vienam ir lieliski vērtējumi, kamēr citam ir drausmīgi vērtējumi, lēmums būs vienkāršs.